Gdy Big Tech zwalnia pracowników, inne branże desperacko chcą ich zatrudnić

Anna Naumova została zwolniona w styczniu po prawie czterech latach pracy jako pracownik kontraktowy w Apple Inc.
AAPL,
-0.75%,
gdzie była product managerem narzędzi sprzedaży wewnętrznej dla zespołu marketingu Apple. Teraz szuka pracy niezwiązanej z technologią w sieci sklepów spożywczych HEB, gdzie mogłaby wykorzystać te same umiejętności.

„To naprawdę trudna sytuacja”, powiedziała Naumova, która niedawno założyła firmę konsultingową, aby pomóc imigrantom w znalezieniu pracy w USA

Tymczasem Todd Erickson spędził prawie dwie dekady tech, pracuje od sześciu lat w oprogramowaniu do zmiany fazy. Obecnie bada możliwości marketingowe i komunikacyjne w firmach spoza branży technologicznej w sektorach takich jak służba zdrowia, administracja publiczna i usługi finansowe.

Wieloletni pracownicy techniczni, tacy jak Naumova i Erickson rozważają wprowadzenie tego rodzaju zmian w karierze, ponieważ giganci technologiczni, tacy jak Apple, Meta Platforms Inc.
META,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.
GOOGLE,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
i Intel Corp.
INTC,
-2.09%
wymknąć się tysiącom pracowników w celu obniżenia kosztów. Zmiana pomogłaby wyjaśnić, dlaczego Stany Zjednoczone nadal przekraczają prognozy dotyczące wzrostu zatrudnienia, jak pokazał styczniowy raport o zatrudnieniu, pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej.

Silicon Valley dodał 88,000 2022 miejsc pracy w roku kończącym się w czerwcu XNUMX r, zgodnie z niedawno opublikowanym Indeks Doliny Krzemowej. Ponad 16,000 2 z tych miejsc pracy było w branży technologicznej, pozostawiając stopę bezrobocia w regionie na poziomie około 3.4%, w porównaniu ze stopą krajową wynoszącą XNUMX%.

W piątek, podczas dorocznej konferencji State of the Valley, dyrektor generalny Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, powiedział, że większość lokalnych miejsc pracy dotyczy infrastruktury, a niektóre części tego sektora – w tym opieka zdrowotna, usługi społeczne oraz usługi bankowe i finansowe – odbijają się i dodają nowe miejsca pracy. Powiedział, że 11,000 0.7 zwolnień technicznych do lutego stanowiło około 2% całkowitej siły roboczej w Dolinie Krzemowej i 22,000% pracowników technicznych, zauważając, że w drugiej połowie 2022 r. w regionie dodano XNUMX XNUMX miejsc pracy.

Kolejną wadą zatrudnienia jest umieszczanie pracowników niezwiązanych z technologią w firmach zajmujących się wyłącznie technologią. Platforma ed-tech Careerist pomogła 1,000 osobom znaleźć pracę jako pracownicy biurowi, kierowcy i przedstawiciele handlowi w Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
-1.73%,
i Intel Corp.
INTC,
-2.09%
w ciągu trzech lat, powiedział dyrektor generalny firmy Ivan Tsybaev MarketWatch.

Więcej informacji: Oto dlaczego raport o zatrudnieniu był tak dobry pomimo zwolnień Big Tech

Nagły napływ zwolnionych pracowników nie tylko zintensyfikował rywalizację o pracę, ale także zwiększył niechęć niektórych pracowników technologicznych do swoich pracodawców – i ogólnie do branży technologicznej.

„Okres miesiąca miodowego z technologią zakończył się pięć lat temu wraz z gwałtownymi reakcjami na technologie, wyborami w 2016 r., naruszeniami danych, ustawodawstwem federalnym i procesami antymonopolowymi” – powiedział MarketWatch Spencer Greene, komplementariusz w firmie venture capital TSVC. „Jest poczucie rozczarowania”.

„Ciężko jest rekrutować”

Stephen Deasy, dyrektor ds. technologii w Benchling, platformie zajmującej się badaniami biotechnologicznymi, przewiduje, że wielu bezrobotnych pracowników technicznych trafi do bardziej tradycyjnych firm, co, jak mówi, jest nieocenioną okazją do przeniesienia swoich umiejętności.

Branże poza technologią przeszły ogromną transformację cyfrową i potrzebują pracowników z umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji, przetwarzania w chmurze i usług danych, a firmy z sektorów takich jak bankowość, farmaceutyka, biotechnologia, opieka zdrowotna i przemysł obronny zatrudniają obecnie ogromne puli nowo dostępnych talentów.

Były Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Dyrektor generalny John Chambers wielokrotnie powtarzał, że firmy z listy Fortune 500 nie mają wyboru i muszą się dostosować lub zginąć. „Za 10 lat żadna z tych firm nie będzie istnieć” – powiedział w 2020 roku.

Przez lata te branże walczyły o rekrutację z Big Tech, które oferowało legendarne korzyści i wysokie wynagrodzenie. Ale teraz branże takie jak finanse i ubezpieczenia mają nadzieję na zatrudnienie, podczas gdy firmy technologiczne są w zawieszeniu.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
na przykład jest w trakcie napadu na zatrudnianie technologii. Po zapełnieniu ponad 1,000 wakatów związanych z technologią w 2022 r. firma świadcząca usługi finansowe planuje zatrudnić 1,500 dodatkowych inżynierów oprogramowania, architektów systemów oraz osoby wykwalifikowane w projektowaniu doświadczeń użytkowników, operacjach oraz sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym. Wells Fargo zatrudnia już 40,000 XNUMX pracowników technologicznych na całym świecie.

„Ciągle trudno jest rekrutować i docierać do najlepszych talentów. Nigdy nie szukają pracy. Musimy do nich dotrzeć” – powiedział Jason Strle, dyrektor ds. Informatyki i szef technologii funkcji korporacyjnych w Wells Fargo w rozmowie z MarketWatch.

Jednocześnie początkującym startupom technologicznym łatwiej jest zatrudniać z rosnącej puli wykwalifikowanych pracowników, których ostatnio zwolniły największe nazwiska w branży.

„Startupy na etapie zalążkowym miały trudności z zatrudnieniem w 2021 r., ale teraz to się uwalnia” – powiedział Greene z TSVC. „W 2021 roku rywalizacja o talenty była tak duża. Teraz jest pytanie, o ile więcej niż 100,000 XNUMX [zwolnionych pracowników technicznych] możesz teraz wchłonąć? Nie wiem, ale startupowcy są naprawdę podekscytowani [dostępną pulą talentów]”.

Somesh Dash, komplementariusz w firmie IVP Silicon Valley VC, powiedział, że 90% osób zwolnionych w jego spółkach portfelowych, w tym Uber Technologies Inc.
Ubera,
-4.00%
i Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
znalazło pracę w ciągu roku.

Znowu deja vu

Jeśli jest jakieś pocieszenie dla niedawno bezrobotnych pracowników technologicznych, to fakt, że jest na nich duże zapotrzebowanie, ponieważ firmy takie jak Wells Fargo i State Farm Insurance rozwijają swoje operacje IT i potrzebują pracowników ze sztuczną inteligencją, oprogramowaniem i umiejętnościami w zakresie chmury.

„Zdarzało się to już wcześniej” — powiedział Muddu Sudhakar, dyrektor generalny Aisera, platformy obsługi klienta. „Po implozji dot-comów w 2001 roku pracodawcy niezwiązani z technologią przyspieszyli zatrudnianie talentów technologicznych. Teraz, 20 lat później, powtarzamy to”.

Tym razem następuje zwrot akcji. Niektórzy pracownicy techniczni niechętnie podejmują pracę w innej firmie Big Tech z powodu obaw związanych z nadszarpniętą reputacją firm, a także ogólnego przekonania, że ​​branża jest bardziej zainteresowana zyskami i wartością rynkową niż innowacjami.

Nick Hirsch zaczynał jako stażysta inżynier oprogramowania w Google, a później pracował w Amazon i Microsoft, zanim opuścił Big Tech w 2015 roku, aby rozpocząć własne przedsięwzięcie. Pracuje również jako wolny strzelec dla firm niezwiązanych z technologią, takich jak McGraw Hill za pośrednictwem A.Team, platformy handlowej dla osób z umiejętnościami technicznymi.

Mówi, że jego ścieżka kariery wzmacnia ideę, że wysoko wykwalifikowani pracownicy techniczni nie muszą być pełnoetatowymi pracownikami w firmach Big Tech. Podobnie jak Hirsch, wielu zdecydowało się na sensowną pracę w innych firmach.

„Każda firma jest w pewnym stopniu firmą technologiczną” – powiedział Deasy. „Ponieważ banki, opieka zdrowotna i obsługa klienta przechodzą na stosowanie sztucznej inteligencji, [uczenia maszynowego] i przetwarzania w chmurze, pojawia się więcej możliwości pracy niż kiedykolwiek. Więc jeśli straciłeś pracę w firmie Big Tech, nie rozpaczaj. Masz opcje.

Jeremy Owens przyczynił się do powstania tego raportu.