Wyobrażam sobie, że ze względu na elastyczność, jaką oferuje, przyszłość pracy będzie zmierzać dalej w stronę modelu Web3, co będzie wymagało od liderów podejmowania świadomych decyzji w celu wspierania społeczności i połączeń z zespołami. Samotność to złożona emocja i niezależnie od tego, czy narzędzie pracy wygląda jak projekt, DAO czy bardziej tradycyjna firma, wartości Web3, takie jak otwartość, wspólnota i autonomia, stanowią bardzo solidną podstawę do dalszego rozwiązywania tego problemu.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/28/4-tips-for-supporting-distributed-offices-from-a-web3-founder/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines