Założyciele krótkotrwałej gry inwestycyjnej NFT Visionrare zebrali 1.5 miliona dolarów dla sieci pracy web3: Exclusive

Założyciele krótkotrwałego rynku NFT dla „fantazyjnego inwestowania w startupy” zebrali 1.5 miliona dolarów na finansowanie Job Protocol, nowej zdecentralizowanej sieci rekrutacyjnej. 

Na fali hossy w 2021 roku Jacob Claerhout i Boris Gordts uruchomili Visionrare w październiku zeszłego roku. Platforma miała na celu umożliwienie użytkownikom kupowania fałszywych akcji — reprezentowanych przez NFT — prawdziwych startupów, takich jak OpenSea, Deel i Multis. 

Visionrare nie trwało długo, wyłączania w ciągu 24 godzin od uruchomienia otwartej wersji beta, wśród pytań o to, czy platforma oferuje papiery wartościowe. W tym okresie założyciele z Europy poinformowali, że otrzymali telefon od amerykańskich organów regulacyjnych, który pomógł im zrozumieć niektóre przeszkody regulacyjne i prawne, które para musiałaby pokonać, gdyby kontynuowała projekt. 

„Po uruchomieniu dowiedzieliśmy się, że SEC (Komisja Papierów Wartościowych i Giełd) bardzo krzywo patrzy na to, co robimy” – powiedział Claerhout w wywiadzie dla The Block. „Zdaliśmy sobie sprawę, że uzyskanie zgód regulacyjnych, aby móc uruchomić tę grę jako grę, będzie równie kosztowne i czasochłonne, jak uruchomienie prawdziwej platformy tokenizacji kapitału startowego”.  

Dwóch założycieli postrzega tę mękę jako doświadczenie pouczające, które udowodniło, że mogą współpracować pod presją, zauważając, że częścią roli założyciela jest próbowanie nowych rzeczy i kontynuowanie, jeśli się nie trzymają.

Każdy popełnia błędy

Ale nie każdy założyciel przeprowadza tak publicznie nieudane eksperymenty. Nawet Matt Levine z Bloomberga Ważone o kłopotach startupu w swoim felietonie Money Stuff. 

Po zwróceniu pieniędzy wszystkim swoim użytkownikom i ostatecznym wycofaniu planów udostępnienia Visionrare jako darmowej gry, obaj uruchomili w kwietniu Job Protocol. A dzięki rundzie wstępnej prowadzonej przez Tioga Capital, Job Protocol jest wyceniany na 7.5 miliona dolarów, powiedzieli założyciele. Jedenastomiesięczny Portal Ventures oraz Syndicate One, sieć aniołów, również wzięły udział w rundzie finansowania.

Job Protocol umożliwia firmom tworzenie listy nagród za obsadzenie otwartych ról, począwszy od inżyniera pełnego stosu web3 w Multis, do wiceprezesa ds. technologii w BNB Chain Labs. Nagrody są wypłacane w USDC każdemu, kto poleci zwycięskiego kandydata, przy czym największa dostępna na stronie jest obecnie wymieniona na 25,000 90 USD. Pełna nagroda jest wysyłana dopiero po tym, jak kandydat pozostanie w swojej roli przez ponad XNUMX dni. 

Podobnie jak ich poprzedni projekt, jest ambitny, ponieważ ma na celu wyeliminowanie wewnętrznych rekruterów — klasyczne podejście polegające na „wycinaniu pośredników”. 

Niewzruszony spadkiem koniunktury w kryptowalutach Claerhout powiedział, że widzi szansę w niedawnych zwolnieniach dotyczących kryptowalut, a mniejsze firmy bez wewnętrznych rekruterów wciąż zwiększają zatrudnienie. Do tej pory Job Protocol pomógł w obsadzeniu 15 ról w firmach takich jak AllianceDAO, Footium i Superfluid.

Dzięki finansowaniu sama firma planuje zatrudnić inżynierów i menedżerów operacyjnych do budowania systemów, które nagradzają rekruterów i firmy za wprowadzenie protokołu pracy innym. Stara się również zintegrować z rozwiązaniem warstwy 2 w Ethereum lub ekosystemem Cosmos. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie jest oferowany ani przeznaczony do wykorzystania jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub inne.