Zara Boss obiecuje podwoić niepełnosprawną siłę roboczą w ciągu dwóch lat

Inditex, właściciel Zary, zobowiązał hiszpańskiego giganta mody do podwojenia liczby niepełnosprawnych pracowników na całym świecie w ciągu dwóch lat.

26 stycznia dyrektor generalny Inditex, Oscar García Maceiras, podczas spotkania z dyrektorem generalnym MOP, Gilbertem F. Houngbo, w siedzibie instytucji w Genewie w Szwajcarii, podpisał grupowe poparcie dla Globalnej Sieci Biznesu i Osób Niepełnosprawnych Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Oznacza to, że Inditex potencjalnie zatrudni 1,500 dodatkowych pracowników na całym świecie, aby mieć co najmniej 2% lokalnego personelu o różnych umiejętnościach.

Posunięcie to ma miejsce w czasie, gdy sprzedawcy detaliczni starają się tworzyć bardziej integracyjne miejsca pracy, a zeszłego lata 18 amerykańskich firm detalicznych uzyskało wynik 80 lub wyższy podczas odsłonięcia w Dallas w Teksasie corocznego indeksu równości indeksu niepełnosprawności, zdobywając tytuł „ Najlepsze miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych”.

Uznanie to pochodzi od DEI, wspólnej inicjatywy Disability:IN i Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD). Mierzy kluczowe wskaźniki wydajności w zakresie kultury organizacyjnej, przywództwa, dostępności, zatrudnienia, zaangażowania społeczności, usług wsparcia i różnorodności dostawców.

Inditex chce zwiększyć integrację

W przypadku inicjatywy Inditex firma zobowiązała się do zwiększenia „włączenia osób o różnych umiejętnościach w swoich sklepach, platformach logistycznych, magazynach i biurach na całym świecie” w ramach celu „konsekwentnego przekraczania progów pracowników niepełnosprawnych wymaganych w w różnych jurysdykcjach, w których działa”, powiedziała firma.

Ponadto na rynkach, na których nie ma szczególnych wymagań, Inditex zobowiązał się do utrzymania 2% lokalnego zatrudnienia.

Maceiras potwierdził nowe aspiracje firmy po tym, jak Inditex zatwierdził ILO Global Business and Disability Network, ogólnoświatową sieć stworzoną w celu promowania integracji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.

Dodał: „Włączenie osób niepełnosprawnych w miejscu pracy jest kluczowym elementem naszego zaangażowania na rzecz ludzi. Różnorodność, sprawiedliwość i integracja to wartości, które wszyscy wyznajemy, wartości, do których dążymy na co dzień, aby mieć wpływ na Inditex, jak również na wszystkich wokół nas: naszym zobowiązaniem jest tworzenie możliwości dla wszystkich”.

Inditex powiedział, że jego strategia integracji osób niepełnosprawnych koncentruje się na wspieraniu rekrutacji i rozwoju kariery zawodowej. wspieranie dostępnych miejsc pracy sprzyjających zapewnieniu równych szans; ułatwianie integracyjnego doświadczenia zakupowego; i podnoszenie świadomości zespołu na temat niepełnosprawności.

Zmiana mistrza detalistów w USA

Jeśli chodzi o sprzedawców detalicznych w USA, 18 operatorów, którzy otrzymali tytuł Najlepszego Miejsca Pracy w 2022 r., to AmazonAMZN
. Najlepsza ofertaBBY
. Zdrowie CVS. gigantyczny orzeł. JC Penneya. Kohla, KrogeraKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, CelTGT
, Walgreens i WalmartWMT
.

„Nie ma jednego najlepszego sposobu na praktykę włączania osób niepełnosprawnych. Jednak firmy przyjmujące DEI podzielają pragnienie stworzenia miejsca pracy, które sprzyja koncepcji wniesienia całego siebie do biura” – powiedziała Maria Town, prezes i dyrektor generalny AAPD podczas ogłoszenia w zeszłym roku.

Indeks równouprawnienia osób niepełnosprawnych jest narzędziem porównawczym zaprojektowanym, aby pomóc firmom w stworzeniu mapy drogowej mierzalnych, namacalnych działań w celu osiągnięcia integracji i równości osób niepełnosprawnych. Każda firma otrzymuje ocenę w skali od zera do 100, a te, które zarabiają 80 i więcej, są uznawane za najlepsze miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych.

„Doceniamy ciągłe uznanie dla naszych wysiłków na rzecz utrzymania kultury integracji, która celebruje i wspiera członków naszego zespołu i klientów niepełnosprawnych” — powiedział Timothy Williams, wiceprezes ds.

„Tak wiele naszych sukcesów jest bezpośrednim wynikiem pasji, jaką członkowie naszego zespołu wnoszą do wspierania społeczności osób niepełnosprawnych w naszych sześciu stanach, zwłaszcza za pośrednictwem Meijer Disability Awareness and Advocacy Group”.