Właśnie zostałeś zwolniony. Jakiej odprawy możesz się spodziewać?

Niektórzy z największych graczy w branży technologicznej, w tym Alphabet, Amazon, Meta i Microsoft, mają takie możliwości ogłosiła w ostatnich miesiącach masowe zwolnienia.

W większości przypadków firmy nie są prawnie zobowiązane do płacenia pracownikom ani oferowania świadczeń po zakończeniu zatrudnienia. Ale często są do tego zmotywowani, aby uchronić się przed odpowiedzialnością i pomóc rozładować wszelkie urazy, sprzątając pracowników, gdy szukają nowych możliwości.

„Zerwanie jest bardzo formalną wersją zasady„ Nie odchodź wściekły, po prostu odejdź ”- powiedział Giacomo Santangelo, profesor ekonomii w Fordham.

Właśnie zostałeś zwolniony. Co powinieneś zrobić dalej?

„Firmy zastanawiają się, ile muszą ci dać, żebyś odszedł spokojnie, bo jak ktoś jest zwolniony, to ma to dla nich zły wpływ. Próbują trochę złagodzić ten cios” – powiedział CBS MoneyWatch.

Podczas gdy kwota odprawy, jaką otrzymuje zwolniony pracownik, różni się znacznie w zależności od branży, firmy i stażu pracy pracownika, pakiety wyjściowe zwykle zawierają pewne standardowe elementy.

Co zawiera pakiet odpraw?

Najbardziej zmienną częścią umowy o odprawę jest kwota i czas trwania dodatkowego wynagrodzenia i świadczeń, które otrzymuje pracownik.

Pakiety odpraw mogą zawierać kombinację następujących elementów:

Rekompensata finansowa Przedłużenie opieki zdrowotnej i innych świadczeń Część premii Przyspieszone nabywanie akcji Pomoc w zakresie outplacementu lub coaching kariery

„Widzimy podobieństwa w rzeczach, które ludzie dostają, ale nie w czasie trwania” – powiedział Santangelo. „Będziemy świadkami przedłużenia świadczeń poza datę wypowiedzenia, ale jakie to będą wartości, to już zależy od firmy. Nie ma standardu”.

Jeśli utrata pracy jest częścią masowych zwolnień, zgodnie z ustawą Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) firma jest zobowiązana przez prawo federalne do powiadomienia z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem. W okresie wypowiedzenia pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia.

Jednak w większości innych przypadków „firmy w ogóle nie muszą wypłacać odpraw. Nic nie mogą dać” – powiedział CBS MoneyWatch prawnik Robert Ottinger z Nowego Jorku.

Historia jest kontynuowana

Jak obliczana jest dotkliwość?

Zdaniem Ottingera tygodniowa pensja za rok pracy to dolna granica tego, co firma powinna oferować, podczas gdy cztery tygodnie za każdy rok zatrudnienia uważa się za hojne.

„To jest formuła – to liczba tygodni, które otrzymujesz w ciągu roku” – powiedział.

Na przykład, według prawnika ds. zatrudnienia Sahary Pynes, można oczekiwać, że firma świadcząca usługi bankowe lub finansowe zaoferuje kilka tygodni odprawy za rok pracy.

Nie licz na bonus

Premia, która nie jest częścią wynagrodzenia podstawowego pracownika, również może być bardzo cenna, ale nie zawsze jest uwzględniona w pakietach odpraw.

W Kalifornii premie oparte na wynikach są traktowane jak wynagrodzenie — pracownicy są prawnie uprawnieni do zarobionych premii, gdy zostaną rozwiązani. Inne stany mają mniej zabezpieczeń.

„Jeśli chodzi o premie, ogólnie rzecz biorąc, chyba że prawie skończyłeś planowany rok, nie widzę ludzi, którzy zawsze dają proporcjonalną część. Zwykle tracisz to w całości” – powiedział Pynes.

Jest jednak miejsce na negocjacje, w zależności od sposobu zdobycia premii.

„Jeśli premia opiera się na obiektywnych wskaźnikach, które zostały spełnione, możesz argumentować, że została ona zarobiona do tego momentu i może wymagać spłaty na podstawie sformułowania prowizji premiowej” – powiedział Pynes.

Przyspieszone nabywanie uprawnień

Ponieważ rekompensaty dla pracowników technicznych mogą być złożone, ich pakiety odpraw zazwyczaj też takie są. Od małych startupów technologicznych po gigantów, takich jak Google, akcje w firmie mogą być bardziej wartościowe dla pracownika niż pensja.

„Wielu pracowników technicznych naprawdę pracuje na akcje, opcje na akcje lub dotacje kapitałowe, a te rzeczy nabywa się z czasem” – powiedział Ottinger. „W ten sposób większość ludzi pracujących w firmach technologicznych naprawdę zarabia pieniądze. Niezależnie od tego, czy pracujesz dla Google, czy dla mniejszej firmy technologicznej, chcesz kawałek tortu”.

W przypadku zwolnienia firmy nie przyspieszą automatycznie nabywania akcji, w którym to przypadku znikają. Ale niektórzy to zrobią, w tym niektóre duże firmy technologiczne, które niedawno zmniejszyły zatrudnienie.

Co zyskali pracownicy Google?Byli pracownicy Google narzekają na sposób, w jaki zostali powiadomieni o zwolnieniuOto najnowsze zwolnienia w branży technologicznej, gdy branża się trzęsie

Kiedy Google ogłosił na początku tego miesiąca, że ​​zwolni 12,000 XNUMX pracowników, dyrektor generalny Sundar Pichai powiedział pracownikom amerykańskim otrzymywaliby zapłatę w ciągu 60-dniowego okresu powiadomienia wymaganego na mocy ustawy WARN.

Firma sprawdziła też inne pola.

Pracownicy otrzymują co najmniej 16-tygodniową pensję plus dwa tygodnie za każdy dodatkowy rok w Google, a także przyspieszone nabywanie akcji. Firma zapowiedziała również, że wypłaci pracownikom premie za rok 2022 i niewykorzystane dni urlopu. Powiedział również, że przedłuża świadczenia opieki zdrowotnej dla pracowników i oferuje usługi pośrednictwa pracy przez sześć miesięcy.

Microsoft, który 18 stycznia to powiedział zlikwidowałoby 10,000 miejsc pracy, powiedziany uprawnieni do świadczeń pracownicy ze Stanów Zjednoczonych zostaliby powiadomieni na 60 dni przed zakończeniem stosunku pracy i otrzymaliby nieokreśloną kwotę odprawy „powyżej rynkowej”, a także sześciomiesięczne świadczenia opieki zdrowotnej, pomoc w zmianie kariery i nabywanie akcji.

Czy umiesz negocjować?

Eksperci twierdzą, że w niektórych przypadkach nie zaszkodzi poprosić o lepszy pakiet wyjściowy, jeśli nie jesteś zadowolony z oferty. Należy jednak pamiętać, że większe firmy realizujące masowe zwolnienia raczej nie pójdą na ustępstwa na zasadzie indywidualnej.

„Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku masowych zwolnień w tych ogromnych firmach technologicznych wyjątki będą nieliczne, ponieważ w przeciwnym razie otwiera się wrota” – powiedział Pynes. „Mniejsze firmy niekoniecznie ustanawiają tak ogromny precedens, więc mogą mieć większą elastyczność”.

Ottinger zgodził się, że większe firmy raczej nie ustąpią.

„Jeśli twoja firma zdecyduje się zwolnić 12,000 XNUMX osób, jeśli zrobi zmianę dla jednego faceta, wszyscy będą się domagać” – powiedział.

Ale jeśli to tylko ty zostajesz zwolniony, często warto spróbować wynegocjować lepszy pakiet odejścia, zwłaszcza dla pracownika z długim stażem.

„Dostajemy wiele osób, które uzyskują znaczne ulepszenia po prostu prosząc. Zwykle są tam od jakiegoś czasu, są cenionymi pracownikami, a firma chce utrzymać dobre relacje w przyszłości” – powiedział Pynes.

Wykorzystaj dobrą wolę, którą zdobyłeś w ciągu swojego czasu w firmie, poradził.

„Może zadziałać po prostu poproszenie – jeśli masz relacje z ludźmi, którzy mają władzę, by dosłodzić ci ciasto”.