Pracownicy w Kalifornii i stanie Waszyngton uzyskają większą przejrzystość wynagrodzeń

Na dzień 4 grudnia tylko 44% ofert pracy w Kalifornii i 48% ofert w Waszyngtonie zawierało te informacje, zgodnie z najnowszymi danymi z platformy rekrutacyjnej Indeed. Ale po 1 stycznia to się zmieni.

„Dzięki przejrzystości płac dżin wyszedł z butelki i nie ma odwrotu” – powiedziała w oświadczeniu Maggie Hulce, wiceprezes wykonawczy i dyrektor generalny firmy Indeed.

Miasto Nowy Jork wdrożyło podobną zasadę w listopadzie i od tego czasu liczba ofert pracy, które zawierają informacje o wynagrodzeniu przekazywane przez pracodawcę, gwałtownie wzrosła, powiedziała.

W Nowym Jorku 27% ogłoszeń o pracę zawierało informacje o wynagrodzeniu na dzień 1 października. Liczba ta wzrosła do 40% w dniu wejścia w życie ustawy i wynosiła 61% na dzień 4 grudnia, według firmy Indeed.

Oferty pracy, które zawierają informacje o wynagrodzeniu, cieszą się większym zainteresowaniem osób poszukujących pracy niż oferty bez tych informacji, przy czym o 30% więcej kandydatów klika przycisk „aplikuj”, wynika z badań firmy Indeed.

Stan Nowy Jork ma również nowy środek zapewniający przejrzystość wynagrodzeń, który został podpisany 21 grudnia i wejdzie w życie jesienią 2023 r. 

Przeczytaj także: Powinno być znacznie łatwiej dowiedzieć się, ile płaci się za pracę w 2023 r

Dostarczanie informacji o wynagrodzeniach daje lepiej płatnym pracodawcom przewagę konkurencyjną w ich staraniach o przyciągnięcie talentów na ciasnym rynku pracy, dodał Hulce. 

Powiedziała, że ​​jest to szczególnie pomocne w zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach pracowników należących do mniejszości. 

„Dzięki ustaleniu z góry jaśniejszych oczekiwań płacowych między osobą poszukującą pracy a pracodawcą, dochodzi do lepszego dopasowania – szybciej” – powiedział Hulce. „Przejrzystość płac może również pomóc zlikwidować różnice w wynagrodzeniach, które wciąż istnieją ze względu na płeć, rasę [i] pochodzenie etniczne oraz inne czynniki”.

Według raportu z 2022 r. utrzymują się znaczne różnice w wynagrodzeniach między grupami etnicznymi i między płciami analiza przez Instytut Badań nad Polityką Kobiet. Patrząc na medianę tygodniowych zarobków, kobiety zarabiają 83 centy na dolarze w porównaniu do mężczyzn. Różnica jest jeszcze większa w przypadku kolorowych kobiet, przy czym czarne kobiety zarabiają 63%, a kobiety latynoskie zarabiają 58% tego, co zarabiają biali mężczyźni.

Zobacz: Czy Twoja firma płaci takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę w różnych lokalizacjach w całym kraju? To badanie zapewnia wgląd.

„Pęd w 2023 r. zachęca do prawdziwych zmian – nie tylko w obszarach, w których obowiązują przepisy, ale także w coraz większym stopniu na poziomie krajowym” – powiedział Hulce. 

Każda osoba poszukująca pracy powinna być przygotowana do negocjacji, a dopóki wszystkie stany nie wprowadzą przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, ludzie mogą wykorzystywać publicznie dostępne punkty odniesienia jako punkty odniesienia, powiedziała Katie Twomey, wiceprezes ds.

Dzięki nowym zasadom przejrzystości obecni pracownicy mogą teraz porównywać swoje wynagrodzenie z publicznie notowanymi zakresami podobnych stanowisk w swojej firmie i branży oraz identyfikować potencjalne różnice w całej firmie i całym kraju, powiedział Twomey.

Jednak po tym, jak w listopadzie Nowy Jork wdrożył wymóg przejrzystości płac, niektóre firmy obeszło tę regułę, publikując szerokie przedziały wynagrodzeń, przy czym najwyższa wynosi do 100,000 XNUMX USD rocznie więcej niż najniższa kwota. Zwolennicy przejrzystości twierdzą, że takie informacje są w dużej mierze bezużyteczne i mogą nawet pogłębić różnice w wynagrodzeniach. 

„Rasa, płeć i inne tożsamości mogą odgrywać znaczącą rolę w negocjacjach płacowych”, powiedział Twomey, a jeśli negocjacje nie zakończą się takim samym sukcesem dla wszystkich, „to możliwe, że nierówności płacowe będą się utrzymywać, a nawet pogłębiać”.

Pomóż mojej karierze: Co mogę zrobić, aby poprawić swoje wynagrodzenie? Czy płacę uczciwie? Oto jak naciskać na podwyżkę płac na silnym rynku pracy.