Kobiety nadal zarabiają 82 centy za dolara w porównaniu z mężczyznami, wynika z badań

Topline

Pracujące kobiety w wieku powyżej 16 lat zarabiały 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn w 2022 roku, według badania przeprowadzonego przez Pew Research Center, opublikowanego w środę – wskaźnik ten nie zmienił się znacząco od 2002 roku.

Kluczowe fakty

Różnica w wynagrodzeniach zmniejszyła się tylko o 2 centy od 2002 r., kiedy to kobiety zarabiały 80 centów na każdym dolarze zarobionym przez mężczyzn, według Pew.

W 1982 roku kobiety zarabiały zaledwie 65 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn, aw ciągu następnych 20 lat wskaźnik ten skoczył o 15 centów.

W miarę starzenia się kobiety zwykle zarabiają mniej niż mężczyźni: kobiety w wieku od 25 do 34 lat w 2010 r. stanowiły 92% mediany godzinowych zarobków mężczyzn w tym samym wieku, ale w 2022 r. osoby w wieku 37 i 46 lat stanowiły zaledwie 84%, zgodnie z podobną tendencją wśród kobiet w tych grupach wiekowych począwszy od 2005 i 2000 roku.

W 2022 r. kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiały 92% mediany godzinowych zarobków mężczyzn, w porównaniu z kobietami w wieku od 35 do 44 lat i od 45 do 54 lat, które zarabiały 83%, oraz kobietami w wieku od 55 do 64 lat, które zarabiały 79%.

W zeszłym roku białe kobiety zarabiały 83% mediany godzinowych zarobków mężczyzn, Azjatki 93%, czarne 70%, a latynoski 65%.

Pew wykorzystał dane z US Census Bureau do swoich ustaleń.

Kluczowe tło

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wynika z kilku przyczyn Centrum Postępu Amerykańskiego. Zawody, które w przeszłości były zdegradowane do kobiet lub są dziedzinami zdominowanymi przez kobiety, zwykle oferują niższe wynagrodzenie niż te, które w przeszłości były zdominowane przez mężczyzn. Kobiety są również znacznie częściej niż mężczyźni wypychane z pracy z powodu obowiązków opiekuńczych i dlatego często mają mniejsze doświadczenie niż ich koledzy. Z powodu tych obowiązków opiekuńczych kobiety zwykle pracują krócej niż mężczyźni. I chociaż dyskryminacja płacowa ze względu na płeć jest nielegalna w całym kraju od 1963 r., odgrywa również ważną rolę w wynagrodzeniach kobiet w porównaniu z mężczyznami. W 2021 r. Biuro Odpowiedzialności Rządu Stanów Zjednoczonych znaleziono że kobiety stanowią około 44% siły roboczej, ale 41% kadry kierowniczej.

Duża liczba

Prawie 1.6 biliona dolarów. Tyle pieniędzy kobiety pracujące w USA tracą każdego roku z powodu różnic w wynagrodzeniach, National Partnership for Women and Families zgłaszane w 2022 roku.

Styczna

Stany Zjednoczone będą obchodzić Dzień Równej Płacy 14 marca, dzień, który oznacza, jak długo w roku kobiety muszą pracować, aby zarobić tyle samo, co mężczyźni w poprzednim roku. Poświęcony jest od 1996 roku.

Inne dokumenty

Przejrzystość wynagrodzeń może przyspieszyć eliminację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (Forbes)