Kobiety zyskują przewagę w sali konferencyjnej, zajmując 29% miejsc dyrektorskich w 2022 r.

Mniej niż jedna trzecia stanowisk w zarządach przedsiębiorstw jest obecnie zajmowana przez kobiety, pomimo dowodów wskazujących, że różnorodność płci w zarządach może prowadzić do wyższych ratingów kredytowych i lepszych wyników akcji.

Kobiety zyskują coraz większą popularność w zarządach. Według Moody's Investors Service w 2022 r. 29% stanowisk w zarządach spółek w Ameryce Północnej i Europie zajmowały kobiety, w porównaniu z 24% dwa lata temu. Jak wynika z danych, wśród spółek północnoamerykańskich odsetek stanowisk w zarządach zajmowanych przez kobiety wzrósł do 27% z 22%.

Zarząd spółki ma znaczący wpływ na działalność biznesową spółki, w tym na ustalanie polityki, nadzorowanie aktywów oraz zatrudnianie i kierowanie pracownikami wykonawczymi. Według Moody's wyższy odsetek kobiet w zarządach jest powiązany z wyższą zdolnością kredytową.

„Uważamy, że obecność kobiet w zarządach – i różnorodność wyrażanych przez nie opinii – sprzyja dobremu ładowi korporacyjnemu, który ma pozytywny wpływ na jakość kredytów” – stwierdziła agencja ratingowa.

Tymczasem, anegdotycznie, akcje spółek z niewielką liczbą kobiet w zarządach zachowywały się słabiej.

Według Douga Morrowa, dyrektora ds. strategii ESG w BMO Capital, kanadyjska firma świadcząca usługi na polach naftowych Calfrac Well Services, producent gazu ziemnego Canacol Energy i Morguard Real Estate Investment Trust z siedzibą w Ontario to najmniej zróżnicowane pod względem płci podmioty, których zarządy i zespoły wykonawcze składają się wyłącznie z mężczyzn Rynki. W zeszłym roku wszystkie trzy spółki osiągnęły wyniki gorsze od swoich branżowych benchmarków.

„Pomimo braku jasnego związku między różnorodnością płci a stopą zwrotu z akcji wierzymy, że zróżnicowane organizacje oferują nieodłączną przewagę nad organizacjami niezróżnicowanymi i są lepiej przygotowane do konkurowania i osiągania lepszych wyników w dłuższej perspektywie” – stwierdził Morrow.

Mandaty rządowe i presja ze strony dużych inwestorów instytucjonalnych przez lata wymuszały wprowadzenie różnorodności płci na szczeblu zarządów.

W Kalifornii ponad 600 spółek publicznych ma obecnie obowiązek posiadania w zarządach minimalnej liczby kobiet, w przeciwnym razie mogą zostać ukarane grzywną w wysokości do 300,000 XNUMX dolarów. Duzi inwestorzy instytucjonalni, tacy jak Vanguard i BlackRock, mają doświadczenie w głosowaniu przeciwko dyrektorom zarządów składających się wyłącznie z mężczyzn.

Tymczasem Komisja Papierów Wartościowych i Giełd zatwierdziła nowe zasady Nasdaq, które będą wymagać od większości amerykańskich firm posiadania co najmniej jednej kobiety na stanowisku dyrektora oprócz innego członka zarządu, który identyfikuje się jako członek mniejszości rasowej lub społeczności LGBTQ.

Mimo to kobiety w przeszłości ustępowały mężczyznom pod względem władzy i wpływów na szczeblu zarządów, zwłaszcza w branżach energetycznych i surowców naturalnych.

„Poprawa różnorodności w tych branżach, a także w górnictwie, jest długotrwałym wyzwaniem i nie jest oczywiste, czy status quo uległo znaczącej zmianie w ostatnich latach” – powiedział Morrow.