Kobietom nadal płaci się 83 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Dlatego

„Rozbieżność” pomiędzy wysokością wynagrodzeń mężczyzn i kobiet od dawna jest cechą amerykańskiej gospodarki.

Chociaż różnica w wynagrodzeniach zmniejszyła się od lat 1960. XX w., wydaje się, że postęp uległ spowolnieniu w ciągu ostatniej dekady lub dłużej, a zdaniem ekspertów jest to dynamika, która ma poważne konsekwencje dla bezpieczeństwa finansowego i dobrostanu kobiet.

„Przekonasz się, że niezależnie od tego, jak to zmierzysz, istnieją różnice w wynagrodzeniach” – powiedziała Elise Gould, starszy ekonomista w Economic Policy Institute, lewicowym zespole doradców. „Ma to ogromny wpływ na zarobki w ciągu całego życia”.

Oto najbardziej wyraźny miernik tej dysproporcji: w 2020 r. kobiety zarobiły 83 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn, według do Biura Spisu Ludności Stanów Zjednoczonych. (W analizie mierzono medianę wynagrodzeń pracowników pełnoetatowych, całorocznych w wieku 15 lat i starszych).

Inaczej: byłoby wziąć około 40 dodatkowych dni pracy dla kobiet, aby uzyskać porównywalne wynagrodzenie.

Kolorowe kobiety są w jeszcze bardziej niekorzystnej sytuacji. Na przykład czarnoskóre kobiety otrzymywały 64%, a Latynoski 57% tego, co zarabiali biali mężczyźni niebędący Latynosami w 2020 r. według do Departamentu Pracy USA.

„Nadal istnieje znacząca luka” – powiedział Richard Fry, starszy badacz w Pew Research Center. „W ciągu ostatnich 15 lat sytuacja nie uległa znacznemu zawężeniu”.

W 1960 r. luka płacowa w kraju była znacznie większa; w tamtym czasie kobiety zarabiały 61 centów na każdego dolara zarobków mężczyzn.

Od tego czasu kobiety poczyniły duże postępy, zarówno pod względem wykształcenia, jak i doświadczenia zawodowego, co pracodawcy zwykle nagradzają wyższą płacą, stwierdziła Fry.

Młode kobiety częściej niż młodzi mężczyźni zapisują się na studia, a kobiety powyżej 25. roku życia częściej kończą czteroletnie studia, według do Pew.

Według Emily Martin, wiceprezes ds. edukacji i sprawiedliwości w miejscu pracy w Krajowym Centrum Prawa Kobiet, Amerykanie byli także świadkami wielu zmian w amerykańskim prawie i kulturze – silniejszego egzekwowania przepisów dotyczących dyskryminacji płacowej oraz zmiany oczekiwań i zrozumienia kobiet na rynku pracy.

Według ekspertów problem nie polega tylko na tym, że łączne wynagrodzenia kobiet nadal są niższe. Różnica w wynagrodzeniach utrzymuje się, gdy porównuje się kobiety i mężczyzn o podobnym poziomie wykształcenia, zawodzie, dochodach i rasie.

W rzeczywistości niedawne analiza Gould odkrył, że postęp utrzymuje się na stałym poziomie od ponad dwóch dekad: w 2021 r. kobiety zarabiały około 80 centów na każdego dolara męskiej pensji, co stanowi niewielką zmianę w porównaniu z około 77 centami w 1994 r., po uwzględnieniu różnic w wykształceniu, wieku, geografii, rasie i pochodzeniu etnicznym .

Fry powiedział, że na utrzymujące się różnice w wynagrodzeniach składają się trzy główne czynniki: rodzaj pracy, dyskryminacja i branie na siebie obowiązków opiekuńczych.

Po pierwsze, kobiety są nadreprezentowane na niskopłatnych stanowiskach usługowych w porównaniu z mężczyznami. Dotyczy to zwłaszcza pracy opiekuńczej, takiej jak opiekunki do dzieci, pomoce domowe i pomocnicy domowi, według Sarah Jane Glynn i Dianie Boesch, doradcom ds. polityki w Departamencie Pracy.

Jednak różnicy w wynagrodzeniach nie można przypisać wyłącznie pracy, którą może wybrać kobieta. Glynn i Boesch napisali, że nawet w zawodach zdominowanych przez kobiety kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni. Średnia płaca w poszczególnych zawodach również zwykle spada, gdy kobiety wchodzą do pracy w dużych ilościach, ponieważ ich praca jest tak „dewaluowana” – dodali.

Co więcej, według badania Pew z 42 r. około 2017% pracujących kobiet doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, czyli prawie dwukrotnie więcej niż w przypadku mężczyzn. badanie.

Obejmuje to na przykład zarabianie mniejszych pieniędzy, traktowanie jak niekompetentnego, pomijanie przy awansach i ważnych zadaniach oraz otrzymywanie mniejszego wsparcia od przywódców wyższego szczebla.

Kobiety również są „karane” wraz z wiekiem i generalnie przyjmują na siebie więcej obowiązków związanych z opieką nad rodziną w porównaniu z mężczyznami, co może kosztować je cenny czas na rynku pracy, stwierdziła Fry.

Badania sugerują, że kobiety rozpoczynają karierę bliżej płacy równej płacom mężczyzn.

W 2019 r. kobiety poniżej 30. roku życia otrzymywały 93% wynagrodzenia mężczyzn w całym kraju, czyli znacznie więcej niż 82% wynagrodzenia wszystkich kobiet, według do Pew Research Center. W 22 obszarach metropolitalnych amerykańskich miast (w tym w Nowym Jorku, Waszyngtonie i Los Angeles) młode kobiety zarobiły w tym roku tyle samo lub nawet więcej niż mężczyźni.

Historia sugeruje jednak, że różnica ta będzie się pogłębiać.

W 2000 r. typowa kobieta w wieku od 16 do 29 lat pracująca w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok zarabiała 88% wynagrodzenia podobnego mężczyzny. Według Pew do 2019 r., gdy kobiety były w wieku od 35 do 48 lat, zarabiały średnio zaledwie 80% swoich rówieśników.

„Ich przewagi i wynagrodzenie w porównaniu z mężczyznami są najmniejsze na początku ich kariery zawodowej” – powiedział Fry. „Jakakolwiek równość, jakiej obecnie doświadczają, może nie przetrwać wraz z wiekiem”.

Nie oznacza to, że wszystkie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Nie ma różnic w zarobkach w niewielkiej grupie zawodów, takich jak flebotomiści, elektrycy i pracownicy socjalni, według do Urzędu Spisu Ludności.

Jednak łącznie różnice w wynagrodzeniach przyczyniają się do mniejszego ogólnego bogactwa kobiet.

Lukę majątkową trudniej jest zmierzyć niż zapłacić, ponieważ bogactwo często mierzy się na poziomie gospodarstwa domowego (a nie indywidualnego). Ale rok 2021 „The Puzzle of Monogamous Marriage” przez Bank Rezerw Federalnych w St. Louis, który porównał gospodarstwa domowe, w których głowami kobiet są gospodarstwa domowe, a które w gospodarstwach domowych, w których głowami są mężczyźni, odkrył, że typowa kobieta ma zaledwie 55 centów na każdego dolara, którego ma mężczyzna.

Według Martin dalsze niwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zależy w dużej mierze od zmian w polityce publicznej mających na celu poprawę kwestii strukturalnych: na przykład inwestycje w infrastrukturę opieki nad dziećmi, płatne urlopy rodzinne i lekarskie, wyższe płace minimalne i silniejsze przepisy dotyczące równości wynagrodzeń – stwierdziła.

Jak wynika ze strony internetowej, zaobserwowano pewne tendencje w kierunku równości wynagrodzeń: prawie dwa tuziny stanów i taka sama liczba miast zakazały potencjalnym pracodawcom zadawania kandydatom pytań na przykład na temat historii wynagrodzeń, jak podaje strona internetowa Nurkowanie HR. (Niektóre stany poszły w drugą stronę, np groźny takie zakazy.)

Indywidualne działania i postawy mogą również pomóc wpłynąć na zmiany, powiedział Martin.

Może to obejmować próbę przełamania barier związanych z tajemnicą płacową: poprzez żądanie od pracodawcy większej otwartości na udostępnianie szczegółów i podejmowanie decyzji związanych z płacami w miejscu pracy – dodała.