Przepisy dotyczące przejrzystości płac stają się coraz bardziej popularne w Stanach Zjednoczonych jako zwolennicy argumentować że pomagają osiągnąć parytet płac ze względu na płeć i rasę.
Według Dave'a Turetsky'ego, wiceprezesa ds. konsultingu w Salary.com, mogą one również pomóc w przyciągnięciu większej liczby kandydatów na dostępne stanowiska w czasie, gdy Stany Zjednoczone wciąż borykają się z niedoborem siły roboczej.
„To, co się dzieje, polega na tym, że tworzysz odpowiednie środowisko, aby ludzie mogli zrozumieć, o co są proszeni i ile mają za to zapłacić”, powiedział Turetsky w Yahoo Finance Live (wideo powyżej) . „Zbyt często zdarza się, że ludzie, którzy biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych, tak naprawdę nie rozumieją, jakie będzie wynagrodzenie za tę rolę, dopóki nie zagłębią się w proces rozmowy kwalifikacyjnej, a to powoduje dużą nieufność”.
Najnowszym ustawieniem regionalnym jest Nowy Jork uchwalić ustawę o przejrzystości płac. Począwszy od 1 listopada, wszystkie oferty pracy w mieście są zobowiązane do publikowania zakresu wynagrodzeń na danym stanowisku, a firmy, które tego nie robią Twarzą w twarz do 250,000 dolarów. Ustawodawca stanu Nowy Jork uchwalił podobny dokument, który czeka na podpis gubernatora Hochula.
Inne stany z podobnymi prawami obejmują Kalifornię, Kolorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevadę, Rhode Island i Waszyngton.
„Żadne prawo nigdy nie idzie wystarczająco daleko” – powiedział Turetsky. „Ale to, co próbujemy zrobić, to stworzyć środowisko, w którym jest lepsza informacja zarówno dla osoby poszukującej pracy, jak i dla pracodawcy. Mając to zrozumienie i odpowiednie zrozumienie tego, co to jest, że ta praca będzie płatna, daje kandydatowi naprawdę dobre zrozumienie, czy jest to właściwa praca dla niego. W pewnym sensie sam wybiera ludzi, którzy mogą marnować czas na kopanie opon, ponieważ nie będą zainteresowani tą pracą, jeśli nie będzie wystarczająco płatna”.
Połączenia Badanie przejrzystości płac w 2022 r. przeprowadzone przez WTW wskazało, że 17% firm z Ameryki Północnej publikuje informacje o zakresie wynagrodzeń w lokalizacjach w USA, nawet tam, gdzie nie jest to wymagane, podczas gdy 62% planuje lub rozważa zrobienie tego w przyszłości.
Wśród firm, które obecnie ujawniają stawki płac, 16% zgłosiło wzrost liczby aplikacji kandydatów, a 27% otrzymuje więcej zapytań od potencjalnych pracowników.
Według Turetsky'ego przejrzystość płac pomaga również kandydatom zdecydować, czy stanowiska, o które się ubiegają, mogą pomóc im w rozwoju kariery.
„Potencjalny pracownik musi zadać sobie pytanie: jakie są kolejne kroki? Gdzie może rozwinąć się moja kariera?” — powiedział Turecki. „Więc muszą być lepiej poinformowani o możliwości zadania właściwego pytania. Jaki jest potencjał promocji? Jeśli myślę, że moja pensja będzie zbliżona do tego maksimum, naprawdę muszę zadać sobie pytanie: jaki jest następny krok dla mnie?”
Chociaż może to być możliwe rozwiązanie problemu ciągłego niedoboru siły roboczej w kraju, Turetsky zauważył, że wada przepisów dotyczących przejrzystości płac oznacza prawdopodobnie „nie znalezienie odpowiednich ludzi” do pracy, jeśli przedziały płac nie spełniają ich oczekiwań płacowych.
„Ale szczerze mówiąc, na tym konkurencyjnym rynku umiejętności naprawdę wątpię, by ludzie odwrócili się tylko dlatego, że zakres płac może nie spełniać dokładnie ich nadziei i marzeń” – dodał.
Kolejnym zastrzeżeniem jest to, że przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają zastosowanie tylko do wynagrodzenia podstawowego, co oznacza, że szczegółowe informacje o świadczeniach i premiach nie są wymagane w wykazach.
Mimo to Turecki jest przekonany, że impet będzie „absolutnie” kontynuowany w kierunku przyjęcia tych praw przez więcej państw.
„Teraz jest to nieuniknione” – powiedział Turecki. „Mamy internet, a i tak możesz dowiedzieć się, jakie są stawki w internecie. Kiedy więc duże rynki w Nowym Jorku i Kalifornii zaczną dążyć do przejrzystości, naprawdę nie będzie już odwrotu. To naprawdę będzie teraz kaskadowy efekt innych rynków, które teraz to przejmą”.
Adriana Belmonte jest reporterką i redaktorką zajmującą się polityką i polityką opieki zdrowotnej dla Yahoo Finance. Możesz śledzić ją na Twitterze @adrianambells i dotrzyj do niej o godz [email chroniony].
Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance
Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android
Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html