Dlaczego latynoscy pracownicy mogą stawić czoła ogromnemu ciosowi w amerykańskiej recesji?

Według nowego raportu Wells Fargo mogą nadejść burzliwe czasy dla latynoskich robotników.

Firma spodziewa się, że latynoscy pracownicy odniosą ogromne straty, jeśli w 2023 r. nastąpi łagodna recesja, jak się przewiduje.

„W okresie spowolnienia gospodarczego stopa bezrobocia latynoskich ma tendencję do wzrostu nieproporcjonalnie wyższego niż średnia krajowa” – napisał główny ekonomista Wells Fargo, Jay Bryson.

Na przykład, od 2006 do 2010 roku stopa bezrobocia latynoskich wzrosła o około 8 punktów procentowych, podczas gdy stopa bezrobocia wśród innych krajów wzrosła o około 3 punkty procentowe, jak stwierdziła firma. Był on również wyższy niż odsetek bezrobotnych nie-latynoskich na początku lat 1990. i w 2020 r., zauważył Bryson.

Dane wskazują, że winne są skład pracy i wiek.

Na przykład w budownictwie Latynosi stanowią jedną trzecią pracowników, w porównaniu do 18% całkowitego zatrudnienia w gospodarstwie domowym. Ten wrażliwy na stopy procentowe sektor stanie przed „poważnymi wyzwaniami w nadchodzącym roku” – powiedział Bryson. Hipoteka stawki wzrosły do ​​ponad 6% a pozwolenia na budowę spadły już o ponad 10% od końca zeszłego roku – zaznaczył.

Dodał, że w przyszłym roku nastąpi również głębszy spadek wydatków na towary w wyniku stłumionego popytu na usługi. Obecnie ogólne wydatki konsumentów są o 14% wyższe niż w lutym 2020 r., a wydatki na usługi realne wzrosły w tym samym okresie o mniej niż 1%.

„Rotacja w wydatkach prawdopodobnie doprowadzi do ostrzejszych cięć miejsc pracy w branżach związanych z towarami poza budownictwem, w tym w transporcie i magazynowaniu, handlu detalicznym i hurtowym oraz w produkcji – we wszystkich branżach, w których Latynosi stanowią nieproporcjonalny udział siły roboczej” – powiedział Bryson. .

Jednak koncentracja miejsc pracy w sektorze rozrywki i hotelarstwa, który mocno ucierpiała podczas pandemii, może zrównoważyć niektóre z tych strat.

Bryson napisał, że konsumenci nie tylko będą traktować priorytetowo wydatki związane z opuszczonymi wakacjami lub jedzeniem poza domem w nadchodzącym roku, ale zatrudnienie w branży nadal jest o około 7% niższe od poziomu sprzed Covid.

Czynnik wieku działa również przeciwko Latynosom, ponieważ pracownicy są zwykle młodsi niż nie-Latynosi.

„Młodsi pracownicy są zwykle zwalniani częściej niż pracownicy z wyższym stażem pracy” – powiedział Bryson. „Mniej lat doświadczenia utrudnia znalezienie nowego zatrudnienia na słabym rynku pracy”.

Bryson powiedział jednak, że nie spodziewa się, że kolejny kryzys będzie tak szkodliwy dla rynku pracy, jak dwie poprzednie recesje.

„Pracodawcy spędzili większą część ostatnich pięciu lat na staraniach o znalezienie pracowników” – powiedział. „Przewidujemy, że pracodawcy będą trzymać się pracowników bardziej niż podczas poprzednich recesji, lepiej zdając sobie sprawę z tego, jak trudne może być ich ponowne zatrudnienie”.

- Michael Bloom wniósł raport z CNBC.