Dlaczego wizy H1B są do niczego i 7 najlepszych alternatyw do wyboru

Istnieją dobre powody, dla których amerykański program wizowy H-1B dla zagranicznych pracowników traci na atrakcyjności i wymaga naprawy. Szczególnie wyróżniają się dwa problemy. Rozważmy te problemy, a następnie rozważmy siedem alternatyw dla osób ubiegających się o wizę pracowniczą w USA.

Problem 1: Długa i kręta droga

Aby ubiegać się o wizę H1B, zwykle wymagane są cztery wnioski. Pierwszym z nich jest Departament Pracy, aby udowodnić, że zagraniczny pracownik ma otrzymać obowiązującą stawkę płacową wypłacaną pracownikom amerykańskim w tej lokalizacji, zgodnie z badaniami płac. Ponadto pracodawca musi wykazać, że w miejscu pracy nie ma obecnie sporów pracowniczych. Zwykle wniosek można złożyć dopiero na początku kwietnia każdego roku. Drugi dotyczy US Citizenship and Immigration Service (USCIS) w celu ustalenia, czy oferowane stanowisko zwykle wymaga co najmniej tytułu licencjata w specjalności, takiej jak inżynieria, księgowość lub projektowanie wnętrz itp. Ponadto, z wyjątkiem kilku ograniczonych stanowisk pracy w środowiskach uniwersyteckich i badawczych dostępnych jest tylko 85,000 1 wiz i tylko z datą rozpoczęcia 1 października. Zwykle stosuje się ponad dwukrotnie większą liczbę, dlatego w celu wyłonienia zwycięzców przeprowadzana jest loteria. Trzeci wniosek, z wyjątkiem Kanadyjczyków, składa się w Departamencie Stanu w konsulacie USA za granicą w celu uzyskania wizy HXNUMXB w paszporcie. Na koniec wnioskodawca zwraca się do agenta US Customs and Border Protection w porcie wejścia o wpuszczenie. Cztery wnioski o jedną wizę pracowniczą! Proces jest przytłaczający.

Problem 2: Zielone karty dla posiadaczy wizy H1-B

Opóźnienia i zaległości w uzyskiwaniu zielonych kart sprawiają, że posiadacze wiz H-1B pozostają przez wiele lat w zawieszeniu prawnym, czasami narażając ich na pogorszenie koniunktury gospodarczej. Są tego dwa powody.

Po pierwsze, amerykański pracodawca musi przejść przez certyfikację pracy – proces, w którym pracodawca musi udowodnić, że podjął szeroko zakrojone wysiłki w celu znalezienia amerykańskich pracowników i nie może ich znaleźć, zanim złoży wniosek o zatrudnienie pracownika zagranicznego. Nie każdy amerykański pracodawca jest gotów ponieść dodatkowe koszty i kłopoty związane z przechodzeniem przez certyfikację pracy. Tak więc zagraniczni pracownicy nie mają możliwości podążania tymi liniami.

Po drugie, prawo USA nakłada limit na to, ilu imigrantów z danego kraju może otrzymać zielone karty w danym roku. Zgodnie z limitem na kraj określonym w ustawie o imigracji z 1990 r. żaden kraj nie może otrzymać więcej niż siedem procent całkowitej liczby wiz preferencyjnych związanych z zatrudnieniem i sponsorowanych przez rodzinę w danym roku. Argumentem jest to, że był to jedyny sposób na zapewnienie zróżnicowanego napływu imigrantów, który zapewni, że Ameryka będzie tętniącym życiem krajem, który promuje różnorodność swoich obywateli i potępia wszelkie formy rasizmu.

Imigracja jest potrzebna

Niedawny Brookings „The Puzzle of Monogamous Marriage” powiedział, że „dziesiątki badań empirycznych wykazały, że imigracja przynosi korzyści amerykańskim pracownikom”. Taka była również konkluzja niedawnego raportu Forbesa artykuł powołując się na badanie National Bureau of Economic Research. Według starszej rady Bay Area „The Puzzle of Monogamous Marriage” , każde utworzone wysoko wykwalifikowane stanowisko techniczne generuje kolejne cztery możliwości zatrudnienia w innych branżach.

Z tych powodów uczynienie procesu imigracyjnego łatwiejszym i bardziej atrakcyjnym dla zagranicznych pracowników ma kluczowe znaczenie dla wzrostu gospodarczego i przyszłości Ameryki. Należy udoskonalić program wiz pracowniczych H1B, a pracownikom posiadającym wizy H1B należy przydzielać więcej zielonych kart. Tymczasem, jakie są najlepsze alternatywy dla pracowników H1B, dopóki to się nie stanie?

Jakie są alternatywy?

1. H-1B bez limitu

Petycje H-1B składane przez instytucje szkolnictwa wyższego, podmioty non-profit powiązane z takimi instytucjami edukacyjnymi oraz niektóre organizacje badawcze non-profit są zwolnione z limitu wizowego 65,000 1 i loterii. Dlatego są to główne cele dla osób ubiegających się o wizę pracowniczą, ponieważ wizy mogą być przetwarzane natychmiast bez ograniczeń. To naprawdę jedyna część programu wizowego HXNUMX-B, która działa dobrze i wymaga rozszerzenia.

2. Wielonarodowe wizy menedżerskie/dyrekcyjne i specjalistyczne

Wiza pracownicza L-1 dla pracownika wielonarodowego umożliwia menedżerom, kierownictwu i wyspecjalizowanym pracownikom wiedzy międzynarodowej firmy, która ma filię w Stanach Zjednoczonych, przeniesienie tych pracowników do USA, jeśli przepracowali co najmniej jeden rok z trzech lat przed wejściem US

3. OPT z rozszerzeniami

Fakultatywne szkolenie praktyczne (OPT) umożliwia absolwentom amerykańskich uczelni z zagranicy roczny staż praktyczny – zatrudnienie – na kierunku studiów w ramach wizy studenckiej F-1. Może zostać przedłużony o dodatkowe 24 miesiące, jeśli stanowisko H-1B jest stanowiskiem „STEM”, a pracodawca uczestniczy w internetowym programie weryfikacji zatrudnienia E-Verify. To często daje zagranicznym pracownikom cztery lata nauki i jeden do trzech lat pracy, aby wymyślić sposób na pozostanie w USA na stałe, na przykład poprzez loterię wizową H1B, małżeństwo lub tzw. wniosek o zieloną kartę PERM.

4. Kanadyjczycy, Meksykanie, Chilijczycy, Australijczycy i Singapurczycy

Stany Zjednoczone, poprzez specjalne traktaty handlowe z poszczególnymi krajami, stworzyły inne specjalne wizy pracownicze dla obywateli tych krajów. Umowa handlowa USMCA udostępnia wizy pracownicze TN profesjonalistom będącym obywatelami Kanady i Meksyku. Z wizy E-3 korzystają obywatele Australii. H-1B1 jest ograniczony do obywateli Chile i Singapuru. Każdy traktat stwarza inne wymagania i korzyści, aw niektórych przypadkach wizy mogą być nawet lepsze niż wiza H-1B.

5. Traktatowe wizy pracownicze E-1 i E-2 dla handlowców i inwestorów

Te wizy pracownicze E-1 i E-2 umożliwiają osobom z krajów, z którymi Stany Zjednoczone zawarły określoną umowę handlową, przyjazd do USA w celu prowadzenia działalności gospodarczej lub założenia lub zakupu przedsiębiorstwa handlowego, które przyniesie korzyści gospodarce USA.

6. Opcje zwolnienia z odsetek narodowych EB-5 i EB-2

Dla tych, którzy przebywają w USA w innym statusie, na przykład z wizami B, F, E, J lub H, zainwestowanie 800,000 5 USD w tzw. uzyskać zezwolenie na zatrudnienie w procesie. Podobnie osoby, które posiadają tytuł magistra lub licencjata oraz pięć lat progresywnego doświadczenia w danej dziedzinie i chciałyby rozwinąć działalność gospodarczą, mogą ubiegać się o zieloną kartę w ramach zwolnienia z obowiązku posiadania interesu narodowego EB-2, a także o zmianę statusu i zezwolenie na zatrudnienie.

7. Zezwolenie na pracę małżonka

Czasami, gdy główny imigrant nie może znaleźć działającej wizy, pomocne jest rozważenie współmałżonka jako głównego wnioskodawcy. Ponadto małżonkowie posiadaczy wiz L-1, E-1, E-2 i J-1 mogą być uprawnieni do ubiegania się o zezwolenie na zatrudnienie, podobnie jak małżonkowie posiadaczy wiz H-1B z zatwierdzonym I-140 lub H -1B przedłużenie ponad 6 lat.

Inne opcje obejmują wizy O-1, J-1 i H-3, a także zwolnienie warunkowe przedsiębiorcy. Ale nie zasługują one na taką samą uwagę przeciętnego imigranta. Twój adwokat imigracyjny może to dla ciebie załatwić. Z drugiej strony, jeśli żadna z tych opcji nie działa, zagraniczni kandydaci muszą po prostu znosić trudności programu wizowego H1B, dopóki nie zostanie zaktualizowany.