Dlaczego pracownicy zrzeszają się teraz? Co naprawdę znaczą związki zawodowe dla inwestorów?

Na wynos

• Amerykański ruch robotniczy znacznie się rozwinął od początku pandemii.
• Obecnie ponad 250 kawiarni Starbucks jest zrzeszonych w związkach zawodowych.
• Pracownicy domagają się lepszego traktowania, uczciwych praktyk w zakresie planowania oraz wolności od niesprawiedliwych zwolnień i dyscypliny.

W ostatnich latach ponad 250 Starbucks lokalizacje zjednoczyły się, a ruch trafił na pierwsze strony gazet w całym kraju. Ruchy pracownicze rozwijają się w Stanach Zjednoczonych i wiele osób zastanawia się, dlaczego uzwiązkowienie stało się w ostatnich latach bardziej popularne.

Tło

Historia amerykańskiej siły roboczej jest długa i skomplikowana, ale zorganizowana siła robocza w Stanach Zjednoczonych ma swoje korzenie w roku 1636, kiedy grupa rybaków w Maine rozpoczęła strajk. To, czy związki zawodowe były legalne, zostało rozstrzygnięte w 1842 r., kiedy to Sąd Najwyższy rozstrzygnął w sprawie o Commonwealth przeciwko Huntowi – krótko mówiąc, praca wygrała.

Członkostwo w związkach rosło w XX wieku i osiągnęło szczyt w latach sześćdziesiątych, kiedy prawie jedna trzecia wszystkich amerykańskich pracowników należała do związków zawodowych. Od tego czasu liczba członków spada. Do 1900 roku członkostwo w związkach wynosiło około 1960%.

Wielu twierdzi, że istnieje wyraźna korelacja między spadkiem członkostwa w związkach zawodowych a spadkiem dochodów z pracy. Jako procent PKB, dochód z pracy spadł z najwyższego poziomu ponad 51% do mniej niż 44% od 1970 roku.

tryqInformacje o zestawie dużej czapki | Q.ai – firma Forbesa

Istnieje wyraźna korelacja między członkostwem w związku a indywidualnymi zarobkami, przy czym członkowie związku zarabiają średnio o 11.2% więcej niż pracownicy niezrzeszeni.

Od początku pandemii COVID-19 wiele osób tak zrobiło przewartościował ich związek z pracą, prowadząc do takich zjawisk jak Wielka rezygnacja. Wielu pracowników po prostu ponownie domaga się lepszych płac i lepszego traktowania.

Obecny ruch uzwiązkowienia Starbucks rozpoczął się w Buffalo w stanie Nowy Jork, kiedy pod koniec 2021 r. pewien sklep głosował za utworzeniem związku zawodowego. To uczyniło go jedyną lokalizacją uzwiązkowioną spośród ponad 9,000 sklepów należących do firmy Starbucks w USA. Tylko 1.2% amerykańskich pracowników sektora spożywczego należy do związków zawodowych członków, czyniąc sukces ruchu związkowego jeszcze bardziej godnym uwagi.

Ruch zaczął się rozprzestrzeniać, a wkrótce potem inny sklep w Buffalo głosował za zjednoczeniem. Każdego miesiąca więcej lokalizacji składało petycje związkowe, a ponad 250 sklepów głosowało za przystąpieniem do związku.

Na każdym kroku kierownictwo Starbucksa walczyło z dążeniami do tworzenia związków zawodowych, organizując spotkania z uwięzioną publicznością z antyzwiązkowymi wiadomościami i zamykając sklepy. Firma stanęła nawet w obliczu procesów sądowych za praktyki niszczące związki zawodowe. Na przykład Nowy Jork pozwał Starbucks za zwolnienie baristy, który próbował założyć związek zawodowy w ich sklepie.

Propozycje Starbucks Workers United

Starbucks Workers United to ogólnokrajowy kolektyw Partnerów Starbucks, który pomaga organizować miejsca pracy wraz z Workers United Upstate, związkiem zrzeszającym członków z wielu branż, w tym branży kawowej.

Propozycje pozaekonomiczne

Na swojej stronie internetowej Starbucks Workers United przedstawia nieekonomiczne propozycje tego, czego chce od Starbucks. Propozycje obejmują:

• Prawo do organizowania się bez strachu i zastraszania
• Niedyskryminacja
• Wolność od obelg słownych, gróźb i nękania ze strony przełożonych, kierowników i współpracowników
• Swoboda obrony przed agresją klientów bez odwetu
• Przywrócenie świadczeń związanych z COVID-19
• Wynagrodzenie awaryjne w przypadku klęski żywiołowej
• Zero tolerancji dla molestowania seksualnego
• Wymóg uzasadnienia dyscypliny lub zwolnienia
• Brak dress code'u oraz zapewnione lub opłacone przez firmę buty antypoślizgowe i świeże fartuchy
• Gwarancje statusu pełnego etatu dla osób pracujących powyżej 32 godzin tygodniowo oraz świadczenia dla osób pracujących mniej niż 20
• Sformalizowanie opisów stanowisk, aby zapobiec przydzielaniu dodatkowej pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia
• Gwarantowane harmonogramy
• Prawa starszeństwa
• Komitet zarządzania pracą w każdym sklepie
• Żadnych obniżek płac, świadczeń ani warunków pracy bez negocjacji
• Tablica ogłoszeń związkowych w każdym sklepie do komunikacji i aktualizacji
• Swoboda noszenia akcesoriów związkowych podczas pełnienia dyżuru

Propozycje gospodarcze

Starbucks Workers United nie ma na swojej stronie internetowej listy propozycji ekonomicznych, ale pracownicy domagają się również wyższych wynagrodzeń w ramach swoich wysiłków uzwiązkowieniowych.

Pracownicy pragną takich rzeczy, jak 15 dolarów za godzinę płacy początkowej, lepszych świadczeń związanych z płatnym czasem wolnym i chorobowym oraz lepszego ubezpieczenia zdrowotnego, w tym opieki psychiatrycznej.

Po co teraz zrzeszać się w związkach zawodowych?

Ruch robotniczy w Stanach Zjednoczonych rozgrzewał się w ciągu ostatnich kilku lat z dużymi firmami, w tym Amazonka, Google, Trader Joe's, Apple i wielu innych widzących napędy uzwiązkowieniowe.

Eksperci twierdzą, że COVID-19 jest największym czynnikiem dzisiejszego boomu związkowego.

W czasie pandemii wiele osób znalazło się w zamknięciu i było niezdolnych do pracy przez tygodnie lub miesiące. Inni byli zmuszani do pracy, ponieważ ludzie wokół nich chorowali, a nawet umierali, czując, że ich pracodawcy i społeczeństwo naprawdę nie cenią ich jako ludzi.

Obie grupy zostały zmuszone do ponownego przemyślenia swoich relacji z pracą i pracodawcami. Wielu zaczęło mówić o swoich zmaganiach, takich jak złe traktowanie przez klientów, nieuczciwe praktyki zarządzania i inne problemy pracownicze.

Jednocześnie firmy zaczęły odnotowywać rekordowe zyski, zwłaszcza w okresie wygasania pandemii. Niektórzy pracownicy uważali, że poradzili sobie z najgorszymi częściami pandemii i narazili się na ryzyko, ale bez nagrody.

Wybór prezydenta Joe Bidena również pomógł zainicjować tworzenie związków zawodowych. Podczas przemówienia obiecał, że będzie „najbardziej prozwiązkowym prezydentem w historii”. Zreorganizował Krajową Radę ds. Stosunków Pracy i popiera ustawę PRO, która ułatwia tworzenie związków zawodowych.

Czynniki te wprowadziły ideę uzwiązkowienia do umysłów wielu ludzi. Nawet ludzie spoza branż, które przeżywają boom związkowy, coraz bardziej ich wspierają. Obecnie 71% Amerykanów aprobuje związki w porównaniu do 48% w 2010 roku.

Kilka znaczących sukcesów, takich jak uzwiązkowienie w Amazonie i sklepie Starbucks w Buffalo, wywołało reakcję łańcuchową. Gdy coraz więcej pracowników widzi, jak innym udaje się utworzyć związek, nabierają odwagi, by sami go założyć.

Co to oznacza dla inwestorów

W tej chwili wydaje się, że ruch robotniczy w Starbucks i innych firmach w USA będzie nadal rósł. Każdego miesiąca coraz więcej osób przyłącza się do związków zawodowych, a nastroje prozwiązkowe są najwyższe od lat.

Związki na ogół pomagają swoim członkom zarabiać więcej i otrzymywać lepsze świadczenia, co może oznaczać mniejsze zyski dla firmy. Jednak historia pokazała również, że związki zawodowe nie robią wiele, by zaszkodzić inwestorom. W rzeczywistości mogą pomóc.

Ceny akcji mogą spaść w krótkim okresie, ale spółki zrzeszone w związkach są zwykle mniej ryzykowne niż te bez związków. Większe inwestycje w pracowników oznaczają mniej pieniędzy wydanych na bardziej ryzykowne przedsięwzięcia, wyższą jakość wyników i większy stały wysiłek. Spółki uzwiązkowione są również zazwyczaj bardziej przejrzyste w kwestii swoich inwestycji.

Większość analityków w to wierzy Papiery wartościowe o dużej kapitalizacji będzie najmniej skuteczna w krótkim okresie.

Słowo końcowe

Wraz z nagrzewaniem się amerykańskiego ruchu robotniczego wielu inwestorów martwi się, jak może to wpłynąć na ich portfele. Dobrą wiadomością jest to, że dowody historyczne wskazują, że uzwiązkowienie nie zaszkodzi twojemu portfelowi i może mu pomóc na dłuższą metę.

Jeśli zarządzanie portfelem w tej chaotycznej gospodarce wydaje się trudne, możesz rozważyć współpracę z Q.ai. Nasza sztuczna inteligencja potrafi zbudować portfel dla każdej sytuacji ekonomicznej i tolerancji ryzyka. Ponieważ nasza sztuczna inteligencja jest strategiczna i zawsze włączona, nie musisz się martwić o monitorowanie każdej zmiany na rynku związanej z uzwiązkowieniem, zrobi to za Ciebie, ponieważ Zestawy Inwestycyjne są rebalansowane co tydzień.

Co najlepsze, możesz aktywować Ochrona portfela w dowolnym momencie, aby chronić swoje zyski i zmniejszyć straty, bez względu na branżę, w którą inwestujesz.

Pobierz Q.ai już dziś dostępu do strategii inwestycyjnych opartych na sztucznej inteligencji. Kiedy wpłacisz 100 $, dodamy dodatkowe 100 $ do Twojego konta.