Dlaczego rok 2022 był „prawdziwym rokiem” Wielkiej Rezygnacji

Według danych federalnych ponad 50 milionów pracowników zrezygnowało z pracy w 2022 r. bijąc rekord ustalony rok wcześniej i wykazujący odporność a gorący rynek pracy charakteryzuje się dużymi możliwościami zatrudnienia.

Tendencja dobrowolnych odejść pracowników z pracy rozpoczął na początku 2021 r., gdy gospodarka USA wyszła z hibernacji ery pandemii, a liczba ofert pracy wzrosła do historycznych maksimów.

Ale podczas gdy rezygnacja z pracy „była historią z 2021 r., rok 2022 był prawdziwym rokiem Wielkiej Rezygnacji” – powiedziała Julia Pollak, główna ekonomistka w ZipRecruiter.

Więcej z Personal Finance:
System bezrobocia w USA wciąż nękany opóźnieniami
Pomimo zwolnień, w 2023 r. praca w branży technicznej jest nadal popularna
Long Covid odgrywa „niedocenianą” rolę w niedoborze siły roboczej

Konkurencja zachęciła pracodawców do podnoszenia płac w najszybszym tempie od dziesięcioleci – zwłaszcza dla nowych pracowników, którzy to zrobili zmienił pracę - podczas remote work rozszerzone możliwości z rynków lokalnych na rynki krajowe.

Trend zwiększonego rzucania palenia stał się znany jako tzw Wielka rezygnacja. Tekst piosenki Beyonce nalegał na rezygnację i stres związany z pracą od 9 do 5. Amerykanie zwrócili się do serwisu społecznościowego TikTok, aby opublikować „Wyjdź-Toks” oraz na forach Reddit, aby dzielić się historiami o rzuceniu pracy i SMS-ami z rezygnacją do szefów.

Około 50.5 mln osób zrezygnowało z pracy w 2022 r., pokonując 47.8 mln w 2021 r. Oferty pracy i badanie rotacji pracowników dane opublikowane w środę.

Zdecydowana większość ludzi, którzy rezygnują z pracy, robi to, aby skorzystać z innych możliwości – a nie po to, by całkowicie opuścić siłę roboczą, twierdzą ekonomiści pracy.

Rezygnacje są zatem barometrem optymizmu pracowników co do ich zdolności do znalezienia nowej pracy.  

Według danych JOLTS pracodawcy zatrudnili rekordową liczbę 76.4 mln osób i zwolnili najmniej w historii, 16.8 mln, w 2022 r.

„Pracownicy są wyraźnie pewni swoich perspektyw, ponieważ nadal porzucają stare miejsca pracy po wysokich stawkach” — powiedział Nick Bunker, dyrektor ds. badań ekonomicznych w Ameryce Północnej w Indeed Hiring Lab.

Istnieją jednak oznaki, że entuzjazm może nieco zanikać.

Według danych JOLTS prawie 4.1 miliona osób zrezygnowało z pracy w grudniu. Chociaż liczba ta jest nadal historycznie wysoka i niewiele się zmieniła od listopada, liczba ta spadła o 423,000 2021 osób w porównaniu z miesięcznym szczytem rok wcześniej w listopadzie XNUMX r.

„Trochę zwalnia” — powiedział Pollak. Dodała jednak, że grudniowa liczba jest „nadal bardzo podwyższona” w stosunku do średniej sprzed pandemii wynoszącej 2.6 miliona.

Wskaźnik zwolnień nieznacznie wzrósł w grudniu, choć od 22 miesięcy z rzędu utrzymuje się poniżej najniższego poziomu sprzed pandemii.

Wzrost płac również wykazuje pewne oznaki spowolnienia. Na przykład osoby zmieniające pracę odnotowały w grudniu średni wzrost płac o 7.7% – spadek ze szczytowego poziomu 8.5% w lipcu 2022 r. Bank Rezerw Federalnych w Atlancie danych.

Tymczasem liczba ofert pracy i zatrudnienia wzrosła w grudniu.

Rynek pracy prawdopodobnie ochłodzi się, podobnie jak Rezerwa Federalna podnieść stopy procentowe w celu spowolnienia gospodarki i dalszego hamowania inflacji. Ale na razie rynek pracy nadal wygląda dobrze.

„Rynek pracy osłabł w ciągu roku, ale pracodawcy i pracownicy pozostali pewni siebie i optymistyczni”, powiedział Bunker, dodając: „Rynek pracy był i wygląda na solidny fundament dla wzrostu gospodarczego w USA”.