Whole Foods rości sobie konstytucyjne prawo do odrzucenia masek „Black Lives Matter”.

(Bloomberg) — Prokuratorzy amerykańskiej rady pracy próbują naruszyć prawa autorskie i prawa konstytucyjne Whole Foods Market, zmuszając pracowników do noszenia masek „Black Lives Matter” w pracy, twierdzi spółka zależna Amazon.com Inc.

Najczęściej czytane z Bloomberg

W zgłoszeniu złożonym 17 grudnia w National Labour Relations Board, Whole Foods zaprzeczył zarzutom głównego radcy prawnego agencji, że firma naruszyła federalne prawo pracy, zakazując pracownikom noszenia insygniów „Black Lives Matter” i karząc pracowników w całym kraju, którzy to robili. Zgłoszenie jest odpowiedzią na oskarżenie rady pracy, że zakazując wiadomości Black Lives Matter w pracy, firma ingerowała w prawa pracowników wynikające z ustawy o krajowych stosunkach pracy do angażowania się „w uzgodnione działania w celu ich wzajemnej pomocy i ochrony”.

Whole Foods odpowiada, że ​​to ten, którego prawa są łamane. Zgłoszenie firmy, otrzymane na wniosek ustawy o wolności informacji, oskarża generalną radczynię rady pracy, Jennifer Abruzzo, o próbę niekonstytucyjnego „wymuszenia” wypowiedzi Whole Foods z naruszeniem jej praw wynikających z Pierwszej Poprawki. Ekskluzywny sklep spożywczy oskarża ją również o „bezprawne naruszanie i/lub osłabianie chronionych znaków towarowych WFM”, próbując nakazać wyświetlanie „przekazu politycznego w połączeniu” z mundurami i logo będącymi znakami towarowymi.

Whole Foods twierdzi, że sekcja 7 NLRA, która chroni prawo pracowników do podejmowania działań zbiorowych związanych z warunkami pracy, nie obejmuje komunikatów BLM pracowników, które nazywa „przemówieniem dotyczącym sprawiedliwości politycznej i/lub społecznej”. Firma twierdzi, że „BLM” i powiązane zwroty „nie są obiektywnie rozumiane jako odnoszące się do kwestii miejsca pracy lub poprawy warunków pracy w detalicznych sklepach spożywczych WFM” lub ogólnych warunków zatrudnienia. „Pracownicy nie mają chronionego prawa na mocy sekcji 7 ustawy do umieszczania w miejscu pracy wyrażenia„ Black Lives Matter ”lub„ BLM ” – napisali prawnicy firmy.

Historia jest kontynuowana

Rzecznik Whole Foods odmówił komentarza w piątek w sprawie zgłoszenia. Firma poinformowała w zeszłym miesiącu, że jej zasady ubioru nie wyróżniają konkretnych haseł, ale zabraniają wszelkich komunikatów niezwiązanych z jej działalnością. Sprawa ma zostać rozpatrzona przez sędziego agencji na rozprawie w marcu.

Abruzja, mianowana przez prezydenta Joe Bidena, argumentowała, że ​​„rzecznictwo sprawiedliwości rasowej” przez pracowników, takie jak wywieszanie hasła BLM w pracy, mieści się w zakresie tego, co nazwała „akcją grupową na rzecz poprawy ich losu jako pracowników”, którą związkowcy z 1935 r. chroni prawo. „Pracodawca z pewnością może kontrolować, czy ludzie o innym kolorze skóry są prześladowani i dyskryminowani w miejscu pracy” – powiedziała w wywiadzie z zeszłego miesiąca. Robotnicy, argumentował Abruzzo, mogą powiedzieć: „Chodzi nam o szerszy ruch. Ale ten szerszy ruch wpływa na nasz mniejszy wszechświat w miejscu pracy”.

Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek

© 2022 Bloomberg LP