Kto obejmie otwarte stanowiska CEO w handlu detalicznym?

Bycie dyrektorem generalnym dużej firmy detalicznej zawsze uważano za świetną pracę. W tej chwili są wolne miejsca w kilku wiodących firmach – w tym w VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
i Prawdziwy Prawdziwy. I może być więcej możliwości wkroczenia w tę rolę, gdy kierownictwo dokona przeglądu wyników z poprzedniego roku.

Tradycyjnie w wielu firmach istniały zespoły szkoleniowe, które przyciągały bystrych młodych ludzi, którzy wchodzili do organizacji i poznawali kulturę firmy w miarę przechodzenia przez kolejne szczeble zarządzania. W końcu jeden wzniesie się ponad innych i zostanie starszym przywódcą. Istniała pula talentów, która była dobra dla firmy, ale często dawała innym firmom szansę na wybranie kandydata na stanowisko kierownicze również dla ich własnego personelu. Czasy się zmieniły. Quady treningowe to relikt przeszłości.

Brak tego lejka przywódczego spowodował niedostatek dobrych talentów; ten brak można odczuć, gdy przychodzi czas na zastąpienie talentów, które odeszły.

Oto fakty:

VF Corp.. Steve Rendle przeszedł na emeryturę w zeszłym miesiącu za zgodą zarządu. Różnorodne holdingi VP Corp. obejmują The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport i wiele innych. Firma potrzebuje lidera, który potrafi objąć to zróżnicowane portfolio i zapewnić każdej marce odpowiednie wsparcie.

Korporacja Kohla Michelle Gass ustąpiła i przyjęła stanowisko prezesa w Levi Strauss. To ekscytujące posunięcie dla Michelle, ale sprawiło, że członek zarządu Tom Kingsbury z Burlington musiał zmagać się z problemami wizerunkowymi i inwentaryzacyjnymi, co wywołało nowe emocje w firmie.

Przerwa. Sonya Syngal odeszła w lipcu ubiegłego roku i nie było pośpiechu, by ją zastąpić. Nie pojawił się też kandydat, który byłby skłonny wziąć na siebie ciężar ponownego ożywienia wielokanałowej firmy. Jej marki to Gap, Banana Republic, Old Navy i Athleta. Wizerunek, jaki Mickey Drexler stworzył kiedyś dla firmy i jej oddziałów, odszedł w niepamięć. Coś nowego i świeżego musi to zastąpić.

PrawdziwyPrawdziwyZałożyciel firmy, July Wainwright, nagle zrezygnował w czerwcu zeszłego roku, a firmą kieruje dwóch tymczasowych dyrektorów generalnych. To może działać przez jakiś czas, ale złotówka zwykle zatrzymuje się przy biurku, gdy jeden dyrektor generalny podejmuje trudne decyzje.

Co przyniesie rok 2023? Bed Bath and Beyond boryka się z problemami, a inne firmy przyglądają się swoim 4^th Wyniki kwartalne z obawami. Dziś potrzebny jest silny, aktywny prezes, którego wizja będzie wspierana zarówno przez inwestorów, dostawców, klientów, jak i współpracowników.

POSTSCRIPTUM: Jesteśmy w trudnym okresie sprzedaży detalicznej. Trudne, ponieważ potrzeby klientów szybko ewoluują, a jednocześnie perspektywy gospodarcze są niepewne i panuje globalny niepokój. Potrzebujemy liderów, których wizja wzbudzi emocje i określi charakter sprzedawcy. Nowy CEO musi być innowacyjny i kreatywny; muszą mieć możliwość zidentyfikowania przekonującej wizji, a następnie zapewnić przywództwo, które zmobilizuje ich zespół. Młodzi ludzie będą szukać innowacji i czegoś innego. To będzie trudny początek dla niektórych firm.