Dzień dobry,
Dyrektorzy finansowi są zaniepokojeni ryzyko zgodności. A w czasach, gdy najważniejsze są talent, płaca i wynagrodzenie, najwyższy sąd w Stanach Zjednoczonych bierze pod uwagę przepisy prawa pracy.
„Szczerze mówiąc, każdy pracodawca powinien dość regularnie sprawdzać zgodność swoich płac i godzin, ponieważ przepisy są skomplikowane, o czym świadczy niniejsza decyzja Sądu Najwyższego; a prawa podlegają różnym interpretacjom i zmianom”, mówi Alex Granovsky, prawnik ds. pracy i zatrudnienia w Granovsky & Sundaresh PLLC.
Sąd Najwyższy orzekł 22 lutego, że Michael Hewitt, „popychacz narzędzi” w Helix Energy Solutions, firmie naftowo-gazowej z siedzibą w Houston, który zarabiał ponad 200,000 XNUMX USD rocznie, nadal kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Fair Labor Standards Ustawa (FLSA).
Połączenia sąd stanął po stronie Hewitta w głosowaniu 6-3. Od 2014 do 2017 roku Hewitt pracował dla Helix na morskiej platformie wiertniczej, około 84 godzin tygodniowo. Nadzorował od 12 do 14 pracowników i otrzymywał od 963 do 1,341 dolarów dziennie. Ale Hewitt nie otrzymywał żadnego wynagrodzenia za nadgodziny.
Ponad 200,000 XNUMX dolarów stanowiło całkowite odszkodowanie Hewitta. Nie wypłacono mu wynagrodzenia, ale stawkę dzienną, wyjaśnia Granovsky. Im więcej dni pracował, tym więcej zarabiał i na odwrót. „Pod wieloma względami, jeśli się nad tym zastanowić, jest to prawie identyczne ze stawką godzinową” — mówi Granovsky.
Kwestią, która była „rozważana” przez Sąd Najwyższy, było „czy ten pracownik, otrzymując znacznie ponad 200,000 XNUMX USD rocznie i otrzymując stawkę dzienną, spełniał zwolnienie kierownictwa FLSA za nadgodziny” — wyjaśnia.
Zatrudnienie zwolniony z FLSA Zgodnie z regułą pracy w godzinach nadliczbowych zazwyczaj należy otrzymywać wynagrodzenie powyżej pewnego poziomu i pracować jako „kierownik działający w dobrej wierze” (spełniając wymagania dotyczące wynagrodzenia i obowiązków), administracyjnie lub zawodowo. W przypadku Hewitta sędzia Elena Kagan napisała w swojej opinii, że Helix płacił mu za dzień, a nie co tydzień. Nie spełniało to opartych na wynagrodzeniu kryteriów FLSA dotyczących zwolnienia wykonawczego. Kagan napisał, że przedmiotowe zwolnienie „dotyczy wyłącznie pracowników opłacanych tygodniowo (lub dłużej); nie jest spełniony, gdy pracodawca płaci pracownikowi za dzień, tak jak Helix płacił Hewittowi”.
Jakie są zatem implikacje dla firm w związku z decyzją sądu? „Wszystko inne niż rzeczywista pensja, w przypadku której otrzymujesz takie samo wynagrodzenie, niezależnie od jakości lub ilości twojej pracy, nie wystarczy do zwolnienia pracownika”, wyjaśnia Granovsky. Istotą argumentu pracodawcy Hewitta była kwota, jaką zarobił, ale to „nieistotne”, mówi. „To sposób, w jaki otrzymujesz zapłatę” — mówi Granovsky.
A nowy papier przez National Bureau of Economic Research argumentuje, że istnieją dowody na „prawie pięciokrotny wzrost” ofert na płatne stanowiska z tytułami kierowniczymi przez firmy pozornie próbujące uniknąć płacenia wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to „listę stanowisk kierowniczych, takich jak„ dyrektorzy pierwszego wrażenia ”, których prace są poza tym odpowiednikiem pracowników niekierowniczych (w tym przypadku asystenta recepcji)”, zgodnie z raportem.
Jeśli chodzi o prawo pracy, co dyrektorzy finansowi powinni mieć na uwadze w 2023 roku? „Umowy o zerwaniu, które pochodzą z Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB); to duże” — mówi Granovsky. 21 lutego NLRB orzekła, że pracodawcy nie mogą oferować odpraw, które wymagają od pracowników zrzeczenia się w szerokim zakresie praw pracowniczych.
„Ale płaca i godzina pracy to bardzo niepewna kwestia, ponieważ istnieje wiele szarych stref” — mówi. „Jeśli chodzi o ustawę o sprawiedliwych standardach pracy, brak dokładnej ewidencji wypłat wynagrodzeń i przepracowanych godzin oraz tego typu rzeczy może naprawdę zaszkodzić pracodawcy”.
Zgodność to z pewnością wielka sprawa.
Do zobaczenia jutro.
Sheryl Estrada
[email chroniony]
Zarejestruj się tutaj, aby otrzymać Codzienny Dyrektor Finansowy w dni powszednie rano w Twojej skrzynce odbiorczej.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu
Średnia wartość netto millenialsów: jak największe pracujące pokolenie w kraju wypada na tle pozostałych
Szukasz dodatkowej gotówki? Rozważ premię za konto czekowe
Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 600,000 XNUMX USD
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html