Które firmy zapewniają możliwość pracownikom bez stopni naukowych?

W dzisiejszych ogłoszeniach o pracę bardziej prawdopodobne jest, że domagają się dyplomu ukończenia studiów wyższych niż trzydzieści lat temu. Chociaż wzrósł również udział Amerykanów idących na studia, 62 procent dorosłych nie mają czteroletniego dyplomu. Zawyżone wymagania dotyczące stopnia naukowego grożą pozbawieniem tej grupy możliwości awansu do klasy średniej i poza nią.

Na szczęście nowa analiza pokazuje, że niektóre z największych amerykańskich firm przeciwstawiają się temu trendowi. The Indeks możliwości, wspólny projekt Burning Glass Institute i Harvard Business School, ocenia, jak dobrze 250 największych amerykańskich firm zapewnia możliwości i mobilność w górę pracownikom, którzy nie mają tytułu licencjata.

Połączenia projekt korzysta z nowatorskiego zestawu danych, który śledzi historię kariery ponad trzech milionów pracowników, którzy pracują na stanowiskach takich jak kierownik biura i przedstawiciel obsługi klienta — zawody, w których pracownicy zwykle nie mają czteroletniego wykształcenia, ale które są podatne na inflację referencji. „Koncentrujemy się na takich zawodach, ponieważ to na nich waży się ogólna mobilność pracowników” – piszą autorzy.

Następnie analiza konstruuje ranking firm pod kątem tego, ile możliwości dają one pracownikom nieuczelnianym. Uwzględnia wskaźniki, takie jak częstość zatrudniania przez firmy pracowników bez dyplomu ukończenia studiów lub z niewielkim doświadczeniem, ile płacą pracownikom na stanowiskach nieuczelnianych i jak prawdopodobne jest, że osoby te awansują po szczeblach kariery. Analiza wprowadza korekty, aby zapewnić, że ranking jest od jabłek do jabłek; porównuje pracowników pełniących podobne role w różnych firmach.

Wyniki pokazują, że stopień możliwości przyznawany pracownikom bez dyplomu zależy w dużej mierze od własnych decyzji firm. Korporacje, które wypełniają podobne nisze w gospodarce, mogą osiągać szalenie różne wyniki w Indeksie Opportunity. Weźmy jeden przykład, sprzedawca w Best BuyBBY
jest trzykrotnie bardziej skłonny do awansu na stanowisko kierownicze w handlu detalicznym jako sprzedawca w Kohl's.

Firma znajdująca się w pierwszej piątce rankingu Opportunity Index trzy razy częściej promuje pracowników na stanowiskach nieuczelnianych niż firma znajdująca się w dolnej piątym miejscu. Firmy z pierwszej piątki również obsadzają o 25% więcej wolnych stanowisk kandydatami, którzy nie mają dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Co ważne, analiza dowodzi, że wiele różnych rodzajów firm może dać szansę pracownikom bez dyplomu. Pierwsza piąta indeksu obejmuje firmy z 21 z 27 głównych sektorów przemysłu. Jeśli chodzi o tworzenie możliwości dla osób bez dyplomów, wiele sprowadza się do decyzji podejmowanych przez firmę, a nie rodzaju pracy, którą wykonuje.

Połączenia najlepsza firma w Indeksie Opportunity znajduje się firma telekomunikacyjna AT&TT
. Firma „aktywnie i nieustannie wspiera rozwój swoich pracowników” – piszą autorzy. AT&T prowadzi program pomocy w zakresie czesnego, który umożliwia pracownikom bez wyższego stopnia naukowego zdobycie dodatkowego wykształcenia w trakcie ich kariery zawodowej. Firma oferuje również nietradycyjne referencje, takie jak „nanostopnie” w wyspecjalizowanych dziedzinach, takich jak analiza danych i uczenie maszynowe. Posiada program praktyk, który szkoli pracowników w takich dziedzinach, jak inżynieria sieci.

„Mniej niż 5% naszych stanowisk wymaga dyplomu ukończenia studiów wyższych, więc naprawdę najpierw szukamy umiejętności i doświadczenia”, mówi Angela Santone, wiceprezes AT&T. „Inwestujemy miliony dolarów w szkolenia i mamy kulturę ciągłego uczenia się”.

Tworzenie większej liczby możliwości dla osób bez dyplomów uniwersyteckich jest dobre nie tylko dla kraju. Przyniesie to również korzyści końcowym firmom, otwierając nowe pule talentów. Poprzednie badania odkrył, że wolne stanowiska stają się łatwiejsze do obsadzenia, gdy pracodawcy pozbawiają się niepotrzebnych wymagań dotyczących stopnia naukowego. Co więcej, po zatrudnieniu pracownicy spoza uczelni mają mniejszą rotację i większe zaangażowanie pracowników.

Połączenia Indeks możliwości pozwoli bigwigom z firm z listy Fortune 250 zobaczyć, jak ich własna polityka zatrudniania i rozwoju kariery dla pracowników nieuczelnianych wypada na tle konkurencji”. Firmy takie jak AT&T zorientowały się, że zaangażowanie 62% Amerykanów, którzy nie mają wykształcenia wyższego, może przynieść korzyści zarówno tym pracownikom, jak i im samym. Więcej firm powinno pójść w ich ślady.