Co wszystkie sygnały z gospodarki oznaczają dla pracowników

Jeśli szukasz ekonomii, aby zaplanować swoje posunięcia w karierze w 2023 roku, lepiej odkurzyć tę starą magiczną ósemkę, którą miałeś w gimnazjum.

Nadal pojawiają się mieszane sygnały dotyczące kondycji amerykańskiej gospodarki wkraczającej w nowy rok.

Z jednej strony inflacja jest nadal wysoka, a Fed nadal podnosi stopy procentowe, aby z nią walczyć, co z kolei ogranicza budżety zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw. Jedną z konsekwencji tego była branża technologiczna, która została dotknięta zwolnieniami i odnotowała rozczarowujące zarobki.

Z drugiej strony całokształt rynek pracy wciąż przekracza oczekiwania ogromnymi kwotami, a gospodarka jako całość rozbudowana w ostatnich miesiącach 2022 roku. Oto, co te mieszane sygnały mogą oznaczać dla Twoich celów zawodowych w tym roku.

Zachowaj zdrowy fundusz awaryjny na wszelki wypadek

Moja pierwsza wskazówka dotyczy finansów osobistych. Mimo że wiele miejsc pracy jest obecnie zatrudnianych, firmy mogą bardzo dobrze zmienić się w dalszej części roku, jeśli gospodarka wykaże oznaki zbliżającej się recesji. Skoncentruj się na spłacie zadłużenia i oszczędzaniu pieniędzy, abyś mógł odbić się od wszelkich napadów bezrobocia.

Skoncentruj się na wzroście zatrudnienia w swoim sektorze

Prawdopodobieństwo znalezienia nowych możliwości w swojej dziedzinie zależy w dużej mierze od sektora, w którym pracujesz. Według Layoffs.fyi firmy technologiczne zwolniły 68,149 2023 miejsc pracy od początku 18,000 r. Niektóre godne uwagi to Amazon zwalniający 10,000 12,000 pracowników, Microsoft zwalniający XNUMX XNUMX pracowników, a Alphabet zmniejsza siłę roboczą o XNUMX XNUMX. Chociaż sektor technologiczny nadal zatrudnia, pracownicy będą musieli konkurować z tysiącami kolegów, którzy również zostali zwolnieni.

Nie wyskakuj ze statku bez zadania właściwych pytań

Narodowy rzucić stopę wzrósł pod koniec 2022 r., zwiększając się do 2.7% w listopadzie, gdzie pozostał w grudniu z 2.6% w październiku.

Upewnij się, że wszelkie nowe możliwości, z których korzystasz, dobrze współgrają z Twoimi długoterminowymi celami zawodowymi, a nie tylko wyskakuj ze statku, aby uzyskać wyższą wypłatę. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawaj pytania dotyczące planów firmy dotyczących przyszłych zwolnień lub tego, w jaki sposób dokonała korekt i zwrotów w obliczu wyzwań ekonomicznych w przeszłości, aby zorientować się, w co możesz się wpakować. Jeśli ciężkie czasy mają dopiero nadejść, praca dla firmy, która wykazała się silnym przywództwem podczas kryzysów w przeszłości, może być uspokajająca. Zapytaj, czy pakiet odpraw zostanie zaoferowany, jeśli zostaniesz zwolniony wkrótce po dołączeniu, lub czy będziesz w stanie zachować premię za podpisanie umowy.

Historia jest kontynuowana

Negocjuj premie gotówkowe za rejestrację w porównaniu z kapitałem własnym

W przypadku dotacji kapitałowych zazwyczaj musisz poczekać kilka lat, zanim uzyskasz pełne uprawnienia. Jeśli zostaniesz zwolniony przed datą nabycia uprawnień, nie masz szczęścia. Z tego powodu rozważ zamiast tego poproszenie o wartość kapitału własnego jako premię za podpisanie umowy. Otrzymasz jednorazową wypłatę, którą możesz teraz zainwestować.

Nie bój się prosić o podwyżkę, jeśli zostaniesz na miejscu

Początek roku to najlepszy czas na coroczne rozmowy dotyczące przeglądu wyników i dyskusje dotyczące wynagrodzeń. Nie przegap okazji do ubiegania się o wyższą płacę lub awans, zwłaszcza jeśli Twoje obowiązki i obowiązki wzrosły w ciągu ostatniego roku. Rynek pracy jest nadal napięty, a firmy będą chciały zatrzymać swoich najlepszych talentów.

Przygotuj się na niegrzeczne przebudzenie związane z powrotem do biura

Pomimo faktu, że badania pokazują, że produktywność wzrasta wraz z większą liczbą pracy zdalnej, liderzy biznesowi nadal wolą mieć pracowników w biurze. Według badanie z 1,000 liderów biznesu, 90% stwierdziło, że planuje wymagać od pracowników powrotu do biura przynajmniej przez część czasu w 2023 roku.

Dobrą wiadomością jest to, że firmy oferują zachęty, takie jak bezpłatne posiłki i świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, aby zwabić pracowników z powrotem do biura. Ale dla wielu pracowników, którzy przyzwyczaili się do elastyczności, jaką oferuje praca zdalna, może to oznaczać przełom.

Role zdalne będą coraz rzadsze, ponieważ coraz więcej firm będzie przechodzić w pełni do biurowych lub hybrydowych harmonogramów pracy. Utrudni to pracownikom, którzy szukają wyłącznie zdalnych ról, znalezienie tych możliwości, a kiedy to zrobią, konkurencja będzie prawdopodobnie bardziej zacięta.

Mandi Woodruff-Santos jest trenerem kariery, wielokrotnie nagradzanym współprowadzącym m.in Brązowa Ambicja i założyciel Twórcy MandiMoney, jedyna w swoim rodzaju społeczność coachingu kariery dla kolorowych kobiet.

Kliknij tutaj, aby uzyskać najnowsze wiadomości dotyczące finansów osobistych, które pomogą Ci w inwestowaniu, spłacie zadłużenia, kupnie domu, emeryturze i nie tylko

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance

Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube.