Walmart odpowie na decyzję o aborcji Roe v Wade, mówi dyrektor generalny

Walmart Dyrektor generalny Doug McMillon powiedział w piątek pracownikom, że firma rozważa, jak zareagować na decyzję Sądu Najwyższego, która zniosła federalne prawo do aborcji.

„Pracujemy w sposób rozważny i pilny, aby znaleźć najlepszą drogę naprzód, kierując się chęcią wspierania naszych współpracowników, wszystkich naszych współpracowników” – stwierdził w notatce przesłanej pracownikom w piątek. „Jak najszybciej udostępnimy szczegóły naszych działań, mając świadomość, że czas jest najważniejszy”.

Nie powiedział, jakie zmiany rozważa firma, np. czy może pokryć koszty podróży pracowników, którzy muszą udać się do innego stanu, w którym dostępna jest aborcja.

O notatce poinformował wcześniej m.in Dziennik Wall Street.

Arkansas, w którym znajduje się główna siedziba Walmartu jeden z kilku stanów z surowymi ograniczeniami lub zakazami w sprawie aborcji, które weszły w życie po orzeczeniu Sądu Najwyższego.

Walmart jest także największym prywatnym pracodawcą w kraju. Zatrudnia około 1.6 miliona pracowników w całym kraju, w tym wielu mieszkających i pracujących w stanach po drugiej stronie Pasa Słonecznego, w których obowiązują ograniczenia dotyczące aborcji, takich jak Teksas, Oklahoma i Floryda.

Odkąd Sąd Najwyższy uchylił wyrok w sprawie Roe przeciwko Wade, firmy w całym kraju reagowały na różne sposoby. Niektóre, w tym JPMorgan Chase, Artykuły sportowe Dicka i celogłosiły nowe plany obejmujące podróże pracowników do innych stanów w celu aborcji. Inne, jak np Kroger i Apple, stwierdziło, że pokrywają już koszty podróży w celu leczenia i opieki w zakresie zdrowia reprodukcyjnego. A jeszcze inni milczeli.

Amazonka, drugi co do wielkości prywatny pracodawca w kraju, w maju oświadczyła, że ​​pokryje koszty podróży do 4,000 dolarów każdego roku na leczenie niezagrażające życiu, w tym aborcję.

Walmart pokrywa już podróże pracowników w ramach niektórych zabiegów medycznych, takich jak niektóre operacje serca, leczenie raka i przeszczepy narządów.

Świadczenia zdrowotne Walmartu obejmują tylko niektóre aborcje. Zgodnie z instrukcją dla pracowników firmy opłaty za „procedury, usługi, leki i zaopatrzenie związane z aborcją lub przerwaniem ciąży nie są objęte ubezpieczeniem, z wyjątkiem sytuacji, gdy zdrowie matki byłoby zagrożone, gdyby płód został doniesiony do terminu porodu, płód mógłby nie przeżyją procesu porodu, w przeciwnym razie śmierć byłaby nieuchronna po urodzeniu”.

Plan B, dostępna bez recepty forma antykoncepcji, jest objęty ubezpieczeniem tylko wtedy, gdy dana osoba otrzyma receptę. Pigułka, często nazywana „pigułką dzień po”, działa poprzez zapobieganie owulacji lub przyczepianiu się zapłodnionego jaja do macicy. Można go zażyć po odbyciu stosunku płciowego bez zabezpieczenia lub w przypadku, gdy antykoncepcja zawiodła.

Inne formy antykoncepcji są również wydawane na receptę, w tym pigułki antykoncepcyjne, zastrzyki i wkładki wewnątrzmaciczne, czyli wkładki domaciczne. Niektórzy działacze antyaborcyjni również sprzeciwiają się wkładkom domacicznym, ponieważ mogą one uniemożliwić zagnieżdżenie się zapłodnionego jaja w macicy.

W piątkowej notatce McMillon stwierdził, że Walmart zebrał uwagi od pracowników podczas podejmowania decyzji, co zrobić. Nawiązał także do wielkości i różnorodności zarówno firmy, jak i jej bazy klientów.

„Wiemy, że nasi współpracownicy i klienci mają różne poglądy na tę kwestię, a jest to delikatny temat, co do którego wielu z nas ma silne zdanie” – powiedział. „Chcemy, żebyście wiedzieli, że się z wami widzimy, wszystkimi. Niezależnie od tego, jakie jest Twoje stanowisko w tej kwestii, chcemy, abyś czuł się szanowany, ceniony i wspierany”.