Walmart podnosi płacę minimalną, ponieważ detaliczny rynek pracy pozostaje napięty

Walmart poinformował we wtorek, że podnosi płacę minimalną dla pracowników sklepów do 14 dolarów za godzinę, co stanowi około 17% skok dla pracowników, którzy zajmują się magazynowaniem na półkach i obsługą klientów.

Od początku marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 14 do 19 dolarów na godzinę. Według rzeczniczki Walmart, Anne Hatfield, obecnie zarabiają od 12 do 18 dolarów za godzinę.

Oczekuje się, że wraz z przeprowadzką średnia godzinowa płaca detalisty w USA przekroczy 17.50 USD, powiedział dyrektor generalny Walmart w USA, John Furner, we wtorkowej notatce dla pracowników. To wzrost ze średniej 17 dolarów za godzinę.

Około 340,000 21 pracowników sklepów otrzyma podwyżki z powodu przeprowadzki, powiedział Hatfield. Oznacza to wzrost płac dla około 1.6% z XNUMX miliona pracowników Walmart.

Gigant handlu detalicznego, który jest największym prywatnym pracodawcą w kraju, podnosi płace w ciekawym momencie. Słabsze trendy sprzedaży detalicznej skłoniły firmy m.in Macy i Lululemon, aby niedawno ostrzec inwestorów o nadchodzącym trudniejszym roku. Niektórzy ekonomiści wzywają do recesji w obliczu utrzymującej się inflacji i zmieniających się nawyków konsumenckich.

Wybitne firmy technologiczne, organizacje medialne i banki, w tym Google, Amazonka i Goldman Sachs, Mają zwolnili tysiące pracowników i uruchomić dzwonki alarmowe. Mimo to rynek pracy pozostaje silny. Wzrost płac poza rolnictwem nieco zwolnił w grudniu, ale był lepszy niż oczekiwano. I liczba Amerykanów składających nowe wnioski o zasiłek dla bezrobotnych spadł w zeszłym tygodniu.

Do tej pory detaliści w dużej mierze unikali redukcji zatrudnienia. Zamiast tego nadal borykają się z napiętym rynkiem pracy. I mają siłę roboczą, która, podobnie jak inni Amerykanie, jest czuć szczyptę z droższej żywności, elektryczności i nie tylko.

Handel detaliczny, w porównaniu z innymi branżami, ma tendencję do większej rotacji niż inne branże, co pozwala pracodawcom zarządzać liczbą pracowników poprzez spowolnienie zapełniania miejsc pracy, powiedział Gregory Daco, główny ekonomista w EY Parthenon, globalnym dziale doradztwa strategicznego Ernst & Young .

Powiedział jednak, że detaliści mogą również ostrożnie planować. Przez ostatnie 18 miesięcy musieli ciężej pracować, aby rekrutować i zatrzymywać pracowników. Powiedział, że jeśli stracą zbyt wielu pracowników, zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników może być kosztowne.

„Każdy detalista będzie musiał dokładnie przemyśleć i dwa razy pomyśleć o zwolnieniu dużej części swojej siły roboczej” – powiedział.

W notatce pracowniczej Walmart Furner powiedział, że podwyżka płac będzie częścią rocznych podwyżek wielu pracowników. Niektóre z tych podwyżek zostaną również przeznaczone dla pracowników sklepów, którzy pracują w częściach kraju, w których rynek pracy jest bardziej konkurencyjny, podała firma.

Walmart osładza także inne korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Furner powiedział, że firma dodaje więcej stopni naukowych i certyfikatów do swojego programu Live Better U, który obejmuje czesne i opłaty dla pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin. Tworzy również lepiej płatne stanowiska w swoich centrach obsługi samochodów i rekrutuje pracowników na kierowców ciężarówek, za które można zapłacić nawet 110,000 XNUMX USD w pierwszym roku. 

Podwyżka płac podnosi średnią płacę Walmart do średniej w branży, ale pozostaje poniżej kilku innych dużych detalistów, według Just Capital, który współpracuje z CNBC na ranking roczny największych amerykańskich spółek notowanych na giełdzie w kwestiach odzwierciedlających priorytety amerykańskiej opinii publicznej.

cel, Amazonka i Best Buy wszyscy podnieśli płace minimalne do 15 dolarów za godzinę. Amazon i Target były jednak za Walmartem wprowadzenie własnych, wolnych od długów programów studiów wyższych w 2021 r.