Walmart ogłasza podwyższenie średniej stawki godzinowej do ponad 17.50 USD, poprawę warunków pracy

Walmart uważa, że ​​znalazł rozwiązanie, które można ulepszyć niezadowolenie wśród pracowników pierwszej linii handlu detalicznego dzięki czterem nowym inicjatywom.

Od przyszłego miesiąca Walmart zacznie inwestować w wyższe płace dla współpracowników, powiedział największy na świecie detalista. Obejmuje to połączenie regularnych corocznych podwyżek współpracowników i ukierunkowanych inwestycji w stawki początkowe dla tysięcy sklepów, „aby zapewnić nam atrakcyjne wynagrodzenie na rynkach, na których działamy”, powiedział John Furner, prezes i dyrektor generalny Walmart US, w notatce do współpracowników sklepu. „Spodziewamy się, że te podwyżki podniosą naszą średnią stawkę godzinową w USA do ponad 17.50 USD. Zostaną one odzwierciedlone w wypłatach z 2 marca”.

Ankieta przeprowadzona przez Forrester dla Workjam W zeszłym tygodniu okazało się, że pracownicy pierwszej linii są niezadowoleni i czują się oddzieleni od centrali detalistów, gdzie niektórzy dyrektorzy najlepszych sklepów podchodzą do pracowników znajdujących się niżej, w kierunku najniższego słupa totemu.

„W Walmart wiemy, że nasi ludzie robią różnicę” – powiedział Furner. „Nigdy nie było to bardziej prawdziwe niż dzisiaj – Twój talent i oddanie klientom pomaga im codziennie wieść lepsze życie. Dziś z przyjemnością podzielę się naszymi najnowszymi krokami w kształtowaniu miejsc pracy w Walmart – czterema nowymi sposobami, w jakie w ciebie inwestujemy”.

Furner powiedział, że Walmart nadal inwestuje w współpracowników, którzy prowadzą Auto Care Centers (ACC). „Jesienią ubiegłego roku stworzyliśmy lepiej płatną rolę trenera ACC” — powiedział. „Teraz wprowadzamy lepiej płatną pozycję lidera zespołu ACC i podwyższamy stanowisko technika ACC do wyższego przedziału płac, który odzwierciedla specjalne umiejętności potrzebne na tym stanowisku i jego znaczenie dla naszej działalności”.

Ponadto Walmart dodaje nowe stopnie naukowe i certyfikaty do swojego programu edukacyjnego Live Better U (LBU). Nowe opcje koncentrują się na „dokąd zmierza firma i wyposażą pracowników w umiejętności otwierające nowe możliwości kariery” – powiedział Furner. „Zarówno pracownicy zatrudnieni w niepełnym, jak i pełnym wymiarze godzin mogą uczestniczyć w LBU pierwszego dnia. Walmart płaci 100% czesnego i opłat”.

Wreszcie, Walmart rozszerza swój program Associate-to-Driver, który płaci współpracownikom łańcucha dostaw, aby zdobyli komercyjne prawo jazdy i zostali kierowcami ciężarówek Walmart, zarabiając do 110,000 XNUMX USD w pierwszym roku. Ten program rozwojowy jest teraz dostępny również dla współpracowników sklepów.

Kilka lat temu Walmart był uważany za jedną z najgorszych amerykańskich firm do pracy. Największy na świecie detalista został oskarżony przez aktywistów o płacenie swoim współpracownikom niskich zarobków, a wielu z nich nie było stać na ubezpieczenie zdrowotne.

Detalista rozpoczął swoją rehabilitację od bardzo publicznych zapowiedzi podwyżek płac i inicjatyw poprawiających jakość życia w miejscu pracy. Planowanie może nadal stanowić problem, a pracownicy, którzy doświadczyli dyskryminacji lub innych problemów związanych z zatrudnieniem w Walmart, nadal składają pozwy przeciwko sprzedawcy. W ostatnich latach Walmart stanął w obliczu wielu procesów sądowych dotyczących praktyk zatrudnienia, od dyskryminacji ze względu na płeć po naruszenia płac i godzin pracy.

Pandemia Covid-19 rzuciła światło na pracowników pierwszej linii handlu detalicznego, wyzwania, przed którymi stoją i to, jak bardzo są krytyczni dla organizacji. Według ankiety Forrester/Workjam niewiele zrobiono, aby ich praca była bardziej satysfakcjonująca, a niewielka mniejszość sprzedawców detalicznych stwierdziła, że ​​planuje w tym roku zainwestować w pracowników pierwszej linii.

A ponieważ nadal koncentrujesz się na swoich klientach, my koncentrujemy się na inwestowaniu w Ciebie – naszych współpracowników w sklepie – poprzez wyższe płace i nowe możliwości zdobycia umiejętności potrzebnych do obsługi przyszłych klientów i rozwoju kariery w Walmart.