Korzystanie z USMCA w celu uzyskania wiz pracowniczych do USA lub Kanady

Jednym z najlepszych sposobów uzyskania przez Kanadyjczyków wiz pracowniczych do Stanów Zjednoczonych jest ubieganie się o nie w ramach umowy o wolnym handlu USMCA. To samo dotyczy Amerykanów, którzy chcą pracować w Kanadzie. Umowa USMCA szczególnie ułatwia ubieganie się o wizę pracowniczą dla profesjonalistów amerykańskich i kanadyjskich, którzy chcą pracować w sąsiednim kraju. Przez „fachowców” mówimy o osobach, które osiągnęły co najmniej stopień licencjata w odpowiednim zawodzie, z kilkoma drobnymi wyjątkami zawodowymi. Doskonałą listę zawodów i tego, co jest wymagane zgodnie z umową, aby kandydaci mogli się zakwalifikować, można znaleźć tutaj. Najważniejszym aspektem tych prac jest przyspieszone traktowanie ich na granicy.

Unikanie opóźnień

Kandydaci, tacy jak lekarze, prawnicy, inżynierowie, analitycy systemów komputerowych, projektanci wnętrz, kierownicy hoteli i inne osoby wymienione w tych zawodach, nie muszą ubiegać się o wizy pracownicze w wewnętrznych urzędach imigracyjnych i konsulatach zewnętrznych. Jest to ważne, ponieważ w biurach obsługi urzędu celnego i imigracyjnego USA (USCIS) oraz w konsulatach USA występują obecnie duże opóźnienia. Konsulaty w szczególności mają duże opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków ze względu na następstwa pandemii i braki wyszkolonego personelu. Obecny czas rozpatrywania takich wniosków o wizę pracowniczą obejmuje dwa tygodnie z rozpatrzeniem premii w USCIS, a następnie sześć miesięcy do jednego roku w konsulatach USA za granicą. Ale ci profesjonalni kandydaci USMCA mogą tego wszystkiego uniknąć i po prostu muszą pojawić się na przejściu granicznym lub w punkcie kontroli przed lotem i złożyć tam wniosek, aby uzyskać wizę pracowniczą na miejscu.

Może pomóc wnioskodawcom w krótkim omówieniu tego, co jest wymagane po przybyciu na granicę, czego należy unikać i jak amerykańskie przepisy różnią się nieznacznie od kanadyjskich w tym obszarze.

Co jest wymagane na granicy?

Jeśli chodzi o to, co powinieneś zabrać na rozmowę na granicy, skorzystaj z US Customs and Border Protection checklist podane tutaj. Trudno byłoby przedstawić lepsze podsumowanie tego, co jest potrzebne. Lista kontrolna wskazuje, że kandydaci muszą przedstawić dowód obywatelstwa, co powinno znaleźć się w liście z ofertą pracy, co należy przedstawić w postaci kwalifikacji, jakie obowiązkowe dowody należy przedstawić i jakie dowody są potrzebne do ustalenia, kto jest w rodzinie przyjeżdżającej z wnioskodawcą.

Niektóre główne powody odmowy

Istnieje wiele powodów, dla których możesz odmówić wizy na granicy. Jednym z kluczowych są sprzeczności w twoich materiałach – twoje CV mówi jedno, ale twoje wyniki akademickie mówią coś innego. Ważne jest, aby być szczerym i konkretnym w tym, co chcesz zrobić. Ubierz się tak, aby wyglądać jak część, o którą się ubiegasz, to znaczy nie noś dżinsów i T-shirtu, jeśli ubiegasz się o stanowisko konsultanta ds. zarządzania. Ponadto możesz po prostu brakować wiarygodności, ponieważ prezentujesz się jako zdolny do zakwalifikowania się do wszystkiego, o co pytają, zamiast doskonalić się w jednym zawodzie z listy.

Oto kilka innych powodów:

Praca nie znajduje się na liście zatwierdzonych zawodów lub wnioskodawca złożył podanie w niewłaściwym zawodzie. Dobrym przykładem jest menedżer ubiegający się o stanowisko konsultanta ds. zarządzania. Więcej o tym później.

Wnioskodawca nie posiada uprawnień akademickich lub przedstawia niedopuszczalne równoważne uprawnienia. Dobrym przykładem jest trzyletni tytuł stowarzyszony zamiast czteroletniego tytułu licencjata lub określenie równoważności oparte nie na ścisłym wykształceniu, ale na doświadczeniu zawodowym jako części poświadczenia.

Wnioskodawca potrzebuje zwolnienia z niedopuszczalności z powodu wcześniejszych problemów granicznych lub kłopotów ze sprawami karnymi. Przykłady obejmują wcześniejsze stwierdzenie wprowadzenia w błąd na granicy lub wpis do rejestru karnego, który sprawia, że ​​wnioskodawca jest niedopuszczalny, np. wyrok skazujący za posiadanie kokainy.

Wnioskodawca kłamie na temat swoich mandatów lub celu podróży lub długości zamierzonego pobytu. Przykłady to twierdzenie, że prowadził hotel, gdy pracodawca wnioskodawcy odrzuca roszczenie podczas kontaktu, lub twierdzi, że chce pracować dla firmy A, ale w rzeczywistości planuje pracować dla firmy B po zatwierdzeniu. Lub przyznanie się do pozostania na stałe.

To tylko niektóre z wielu powodów, dla których można zaprzeczyć. Ale trudno odmówić komuś, kto mówi prawdę o wjeździe do USA do pracy w określonym zawodzie na liście zawodów. Uczciwość ma zawsze rację.

Najtrudniejsze zawody do ubiegania się pod

Istnieje wiele zawodów, do których trudniej się zakwalifikować.

Oto niektóre z nich:

Ekonomiści, gdy wcześniejsze doświadczenie kandydata dotyczyło takich dziedzin, jak planista finansowy, dyrektor ds. marketingu lub analityk finansowy.

Analitycy systemów komputerowych, gdy kandydaci są w rzeczywistości projektantami oprogramowania lub innymi specjalistami IT.

Konsultanci zarządzania, gdy kandydaci dowiadują się, że nie kwalifikują się gdzie indziej i zamiast tego próbują zaprezentować się w tej kategorii. Często menedżerowie aplikują w tej kategorii, ponieważ nie ma kategorii „menedżer”. Jednak konsultant zarządzania niczym nie zarządza. Zamiast tego doradzają kierownictwu, jak zarządzać wydajniej, efektywniej i ekonomiczniej. Innymi słowy, dzielą się swoim know-how z kierownictwem. Jeśli w przeszłości nie miałeś doświadczenia jako konsultant, trudno się do tej kategorii zakwalifikować.

Pisanie publikacji technicznych, ponieważ wnioskodawcy uważają, że będzie to obejmować każdy rodzaj pisania, a nie to, co obejmuje, czyli techniczne pisanie „jak” pisać ręcznie.

Jeśli zastanawiasz się nad złożeniem wniosku w jednej z tych kategorii, możesz przedtem skonsultować się z prawnikiem.

A co z Amerykanami przyjeżdżającymi do Kanady?

Te same zasady wymienione powyżej w dużej mierze dotyczą Amerykanów przyjeżdżających do pracy w Kanadzie. Wymagane są te same dokumenty. Jednak Kanada wymaga również od pracodawców, aby ubiegali się o certyfikat zgodności pracodawcy, zanim zagraniczny pracownik przyjedzie do kraju. Procedura ta jest prosta i umożliwia pracownikowi przybycie na granicę w celu złożenia wniosku o pozwolenie na pracę. Ale bez dowodu pracodawcy ubiegającego się o certyfikat zgodności, wnioskodawcy nie będą mogli wjechać do Kanady.

Mam nadzieję, że te komentarze mogą ci pomóc, jeśli rozważasz złożenie wniosku o wizę pracy TN w ramach USMCA lub o wizę zawodową do Kanady. Przy okazji Kanadyjczycy nazywają umowę CUSMA. Chociaż Meksykanie są również objęci USMCA, nie mogą wjechać do USA bez wizy konsularnej, chociaż mają bezwizowy dostęp do Kanady.