Ponieważ administracja Bidena pracuje nad promowaniem tego, co nazywa swoim programem propracowniczym, z nowej analizy przeprowadzonej przez Departament Skarbu wynika, że władza monopsonu – struktura rynkowa, na której jest tylko jeden nabywca – wśród pracodawców w całej gospodarce USA spowodowała obniżkę płac o około Średnio 20%.
„Chociaż na większości rynków pracy nie ma dosłownie jednego pracodawcy, rynek z małą grupą pracodawców może symulować monopson, angażując się w praktyki zapewniające im władzę rynkową nad pracownikami” – czytamy w raporcie. „Koncentracja w określonych branżach i lokalizacjach może prowadzić do tego, że pracownicy otrzymają niższą płacę, mniej świadczeń i gorsze warunki niż w warunkach większej konkurencji”.
Firmy uzyskują władzę monopolistyczną na wiele sposobów, w tym poprzez klauzule o zakazie konkurencji, umowy o zachowaniu poufności, outsourcing i fuzje, które zmniejszają liczbę pracodawców. „Istnieje długa lista podstępnych wysiłków mających na celu odebranie władzy pracownikom i przejęcie jej dla korzyści pracodawców” – powiedział Seth Harris, zastępca dyrektora Krajowej Rady Ekonomicznej i zastępca asystenta prezydenta ds. pracy i gospodarki New York Timesa.
Z raportu wynika, że brak znaczącej konkurencji między pracodawcami skutkuje niższą płacą, większą nierównością, pogarszającymi się warunkami pracy i większymi nagrodami dla właścicieli firm. Zmniejsza także ogólne zatrudnienie, zmniejszając zachęty dla przedsiębiorstw do inwestowania i utrudniając tworzenie nowych firm.
W raporcie podkreślono niektóre środki naprawcze wdrażane przez administrację Bidena, w tym wyższą płacę minimalną, ograniczenia stosowania klauzul o zakazie konkurencji, zwiększone egzekwowanie prawa antymonopolowego oraz ustawodawstwo wspierające wysiłki na rzecz uzwiązkowienia.
Podoba Ci się to, co czytasz? Zapisz się do naszego darmowy newsletter.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/us-wages-20-lower-due-004840184.html