Bezprecedensowy wkład kobiet w Web3

Web3, znany również jako „Web 3.0” lub „zdecentralizowana sieć”, to następna generacja Internetu, której celem jest stworzenie zdecentralizowanego, przejrzystego i bezpieczniejszego środowiska online. Web3 jest zbudowany na technologii blockchain. Ma potencjał, by być tak destrukcyjny jak Web 2.0. Podstawowe koncepcje otwartości zwiększyły użyteczność konsumentów i decentralizację od podstaw Web3. 

Założenie Web3 zostało ukute przez Gavina Wooda, założyciela Ethereum, wkrótce po uruchomieniu sieci w 2014 roku. Stało się uniwersalnym fenomenem z wizją wprowadzenia nowego i lepszego Internetu. 

W rdzeniu Web3, Blockchain, NFT i kryptowaluty są wykorzystywane do wzmacniania pozycji użytkowników poprzez zapewnianie im własności. Jego podstawowe zasady kierują jego tworzeniem. 

Poniżej przedstawiono cechy lub zasady rządzące Web3: 

• Zdecentralizowany – Duże tożsamości właścicielskie kontrolowane i będące w posiadaniu scentralizowanego organu są zastępowane przez decentralizację, w której żadna strona trzecia nie ingeruje. 
• Bez pozwolenia – Każdy użytkownik otrzymuje równy dostęp do Web3. 
• Płatności natywne – Web3 używa kryptowalut do wysyłania i wydawania pieniędzy, zamiast polegać na przestarzałej infrastrukturze finansowej, takiej jak procesory płatności i banki. 
• Nieufny – Web3 działa w oparciu o mechanizmy ekonomiczne i zachęty, a nie w zależności od odpowiedzialnych stron trzecich.

Podstawowe różnice między Web2 i Web3 to: 

Kobiety w Web3

Odnotowano rosnące zainteresowanie kobiet eksploracją przestrzeni Web3, przy czym ponad 40% profesjonalistów Web3 wykazuje solidną pasję do NFT, Metaverse i innych działań opartych na Blockchain. Większość ludzi wierzy, że Web3 określi przyszłość online; podczas gdy technologia blockchain jest bardziej zdominowana przez mężczyzn, kobiety zajmują pierwsze miejsce w społeczności Web3.

Raport Web3 Career Market Report ujawnił, że kobiety znalazły swoją przewagę głównie w przestrzeni Web3 i są bardziej aktywne niż ich koledzy w karierze. Oprócz tego 27% profesjonalistów było konsekwentnie zaangażowanych w zakładanie różnych firm i projektów związanych z Web3. 

Lou Yu skomentował rolę kobiet w powstającym sektorze Web3, stwierdzając, że kobiety dodały wyjątkową perspektywę do Web3, angażując się w rozwój różnych produktów dla przestrzeni cyfrowej. 

Obecnie środowisko Web3 może wykorzystać ogromny potencjał kobiet, zapewniając im wiodące role w rozwoju projektów i produktów, uzyskując w ten sposób bezcenne spostrzeżenia, które skutkują trakcją.

Profesjonalistki wnoszą kreatywne i unikalne podejście do ogólnego rozwoju Web3 jako dziedziny wielu zastosowań i przypadków użycia dla globalnej populacji cyfrowej. Jednak kobiety-pionierki stają przed różnymi wyzwaniami. Około 33% kobiet-profesjonalistów stwierdziło, że kultura Bro jest jednym z największych wyzwań, a następnie brak odpowiednich zasobów edukacyjnych. Niemniej jednak ta kultura Bro nie jest unikalna dla przestrzeni Web3, ale jest powoli wycofywana z tego świata start-upów.

Wkład kobiet w Web3

Branża Web3 wymaga większej liczby społeczności i systemów tworzonych przez kobiety, aby te zasoby były łatwo dostępne, aby mogły odgrywać rolę programistów, przedsiębiorców, inwestorów, budowniczych społeczności, influencerów i nie tylko. Ekosystemy i protokoły Blockchain zachęciły i przyjęły kobiety jako liderki wielu firm i projektów Web3. 

Na ICP (komputerze internetowym) kobiety wnoszą ogromny wkład w zarząd Web3, który obejmuje tworzenie zdecentralizowanych aplikacji (dApps), badania i rozwój oraz kuratorowanie społeczności. Istotne jest, aby kobiety również uczestniczyły w określaniu „co” zostanie zrobione w Web3. Nie tylko ekosystem Web3 rozwija się codziennie; rośnie również liczba kobiet zaangażowanych w te projekty. 

Kobiety są cenione za ich wkład i umiejętność budowania zaufania w miejscach pracy i społecznościach Web3. Oznacza to, że współczujące role przywódcze, uczciwość i długoterminowe nastawienie kobiet są doceniane na całym świecie.

Szanse dla kobiet w Web3

Społeczność Web3 ma wiele rewolucyjnych i innowacyjnych organizacji, procesów i produktów. Istnieje jednak znaczna ogólna nierównowaga, która nadal istnieje w 2023 r. Web3 może z powodzeniem osiągnąć równowagę płci, łamiąc normy, do których ludzie są zwykle przyzwyczajeni w branży technologicznej. Kobiety mają możliwość pracy jako integralni członkowie zdecentralizowanej sieci. 

Web3 daje kobietom możliwość humanizowania i udostępniania takich produktów innym kobietom, zwiększając w ten sposób możliwości kobiet w Web3. Przyszłość kobiet w Web3 jest zrównoważona, sprawiedliwa, oparta na współpracy i tak zróżnicowana, jak powinna. 

Web3 zapewnia kobietom fantastyczne możliwości, takie jak możliwość opracowania bardziej sprawiedliwych i zdecentralizowanych systemów, aby poszerzyć horyzonty dla większej liczby kobiet. Jest to przestrzeń zmieniająca reguły gry, usuwająca wszelkie uprzedzenia i wzorce związane z płcią, które branża technologiczna utrzymywała przez wiele lat . 

Kultura pozwala ludziom zatrudniać więcej kobiet, ponieważ kultura jest pielęgnowana i kultywowana przez osoby wybrane do zatrudnienia oraz wartości, które wyznają. Jeśli zostaną stworzone prawidłowe wartości, wzorcowe zachowania i procesy, może to przynieść korzyści kobietom i zapewnić, że obie płcie będą zaspokajane w Web3. 

To setki niesamowitych kobiet, które zainicjowały projekty i biznesy związane z Web3. Mimo to poniżej wymieniono tylko niektóre godne uwagi nazwiska –

• Lindsay Anne Aamodt – szef marketingu, Upland Me, Inc. 

Organizując pierwszy wirtualny pokaz mody, Pabllo Vittar IMVU Halloween Party i Spirit Word Music Festival, Lindsay opracowała pierwsze znaczące aktywacje marki w IMVU Metaverse.

• Nancy Beaton – dyrektor ds. przychodów i marketingu – Uphold, Inc.

Nancy ma na celu przekształcenie gospodarki IMVU, jednego z wielkich wirtualnych światów 3D, w giełdę rynkową NextGen za pośrednictwem technologii VCoin i Blockchain. Zajmowała również wiele stanowisk kierowniczych w Sprint i znalazła nowe sposoby budowania i rozwijania platformy.

• Carly Francis — społeczność, komunikacja, marketing — Atari

Carly Francis opracowała i zarządzała serwerami Discord, na których agregowane są wszystkie inicjatywy Web3 firmy Attari. Pomagała również tworzyć i wspierać społeczność Atari X, wspierać komunikację i marketing oraz rozwijać konta w mediach społecznościowych.

• Susie Batt – kierownik, ekosystem kryptowalut, Opera

Susie Batt jest kierownikiem Crypto Ecosystem w Operze i od 3 r. stoi na czele strategii Opery Web2020.

• Nelly Cornejo – Kierownik ds. Adopcji w iExec

Nelly działała na różnych najwyższych stanowiskach w sferze Metaverse. Była jurorem i mentorem World Summit Awards, partnerem w Institute of Technological Ethics, współzałożycielką Fundacji IOUR, założycielką projektu TAAL (Blockchain & Inclusion) oraz jurorem Women of the French Nagrody ekonomiczne.

• Tristan Friedman – Partnerstwa @ OpenSea

Tristan Friedman jest partnerem twórców OpenSea od ponad roku. Od ponad dwóch lat jest również szefem rozwoju biznesu w Outdoorly i NBCUniversal Media.

• Charlotte Laborde – szef Concierge @ MoonPay

Szef Concierge w MoonPay, Charlotte Laborde, świętowała cztery lata pracy z platformą, wnosząc wkład na różne sposoby, od widżetów po infrastrukturę Web3.

• Alina Bajars – Kierownik ds. Planowania Strategicznego w Nord Security

Alina Bajar prowadzi i wspiera udział Web3 w sesjach edukacyjnych, dołączając do rówieśników z kierownictwa, będąc twarzą partnerstwa i kierując zobowiązaniem Learnoverse z Unstoppable Women of Web3 jako partnerem edukacyjnym.

• Fiona Adams – dyrektor handlowy – Colexion, rynek NFT

Fiona Adams jest dyrektorem handlowym w Colexion, największym rynku NFT. Została wybrana jako jedna z najbardziej inspirujących kobiet Web3 przez Unstoppable Women of Web3.

• Aurore Duhamel – Web3 i innowacje cyfrowe w Singapore Airlines

Aurore Duhamel jest wysoce zmotywowanym liderem biznesowym, łączącym biznes i Web3 z innowacjami i urzeczywistnianiem pomysłów.

Pracownicy wykorzystują korzyści lub pozytywny wpływ, jaki kobiety wywierają na branżę Web3. Mimo że każda organizacja jest inna, korzyści lub efekty są zwykle takie same. Jednym ze sposobów, w jaki przedsiębiorstwa próbowały zachęcać, przyciągać i zatrzymywać pracownice, jest rozszerzanie świadczeń dla kobiet, takich jak usługi opieki nad dziećmi, dostęp i pokrycie usług planowania rodziny i płodności oraz zwiększenie liczby urlopów macierzyńskich. Te pozytywne skutki przyciągnęły więcej kobiet do przyłączenia się do ekosystemu Web3 poprzez uczestnictwo w wydarzeniach prowadzonych głównie przez kobiety, które świadomie starają się dywersyfikować i umożliwiają organizacjom zatrudnianie w bardziej zróżnicowany sposób.

Przyszłość kobiet w sieci Web3 

Wiele platform i wydarzeń jest organizowanych na całym świecie przez wykształcone grupy kobiet, które szkolą kolejne pokolenie zróżnicowanych talentów, aby wprowadzać więcej kobiet do ekosystemu Web3. 

Przyszłość Web3 jest bardziej zdemokratyzowana, zdecentralizowana i równa, w której więcej kobiet będzie zachęcanych do nauki i uczestnictwa w przestrzeni Web3. Zorganizowanych zostanie więcej wydarzeń networkingowych i edukacyjnych, aby pomóc im aktywnie dołączyć do Web3. Podejmowanych jest kilka inicjatyw, aby połączyć kobiety na całym świecie z zasobami szkoleniowymi i możliwościami edukacyjnymi w zakresie blockchain i Web3. 

Wiele kolekcji, grup i artystów NFT skoncentrowanych na kobietach robi znaczące postępy w promowaniu równości płci i zwiększaniu swojej reprezentacji w świecie Web3.