Związki zawodowe rosną. Zgadnij dlaczego.

Związki zawodowe wracają i jest całkiem oczywiste (dla większości z nas), dlaczego.

Liczby są dość małe, ale dlatego, że organizacja odbywała się w takich firmach jak Starbucks (SBUX), Amazonka (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) i nawet Apple (AAPL), optyka i implikacje są ogromne.

„Starbucks był firmą, o której wszyscy myśleli, że nie da się jej zorganizować. Amazon był miejscem, o którym ludzie myśleli, że nawet nie próbuje się go organizować; pracownicy mediów cyfrowych nie zorganizowali się” – mówi Kate Bronfenbrenner, dyrektor ds. badań nad edukacją pracy w Cornell. „Ludzie myśleli, że młodzi pracownicy nie chcą związków zawodowych. Wszystkie te mity zostały obalone.”

Co nam mówi to uzwiązkowienie?

Po pierwsze, te firmy nie pochodzą dokładnie z czasów twojego dziadka, kiedy aktywiści organizowali przemysł stalowy, węglowy i samochodowy. Niewiele pozostało do zrobienia w tym kraju z tworzenia związków zawodowych (z wyjątkiem kilku zagranicznych zakładów montażu samochodów na południu – a to było trudne). Nowy wzrost atakuje flagowe statki gospodarki technologicznej i usługowej.

Punkt drugi jest taki, że to działanie sygnalizuje pracownikom tych firm, że nie otrzymują sprawiedliwego wstrząsu. Może to brzmieć aksjomatycznie, ale warto to powiedzieć tym, którzy uważają, że jest to jakiś lewicowy spisek. Jasne, za kulisami odbywa się organizacja, ale pracownicy są otwarci tylko wtedy, gdy czują się marginalizowani. Do niedawna kierownictwo tych nowo kultowych firm dzieliło się łupami ze swoich przedsiębiorstw na tyle równo, aby pracownicy byli zadowoleni. Obecnie różnice w dochodach i majątku stały się zbyt duże.

Duże firmy technologiczne i kilka innych stały się ogromnymi maszynami do tworzenia bogactwa, a wyniki akcji znacznie przewyższają cały rynek, co przynosi nieproporcjonalne korzyści kadrze kierowniczej najwyższego szczebla. Amazon uczynił Jeffa Bezosa jednym z najbogatszych ludzi na świecie –ostateczna wartość wynosi 173 miliardy dolarów. Apple jest obecnie najcenniejszą firmą na świecie, której wartość rynkowa wynosi około 2.7 biliona dolarów.

Historia jest kontynuowana

Starbucks (podobnie jak gigant gier wideo Activision Blizzard) pozostawał w tyle przez ostatnie pół dekady, ale od czasu pierwszej oferty publicznej w 1992 r. jego akcje wzrosły o 790% w porównaniu do 177% w przypadku indeksu S&P 500. Nawet Etsy, którego akcje spadły z najwyższa z ponad 300 dolarów jesienią ubiegłego roku do około 100 dolarów dzisiaj, nadal rośnie około 10-krotnie w ciągu ostatnich pięciu lat.

Do tych stratosferycznych wzrostów cen akcji dorównuje wzrost wynagrodzeń dyrektorów generalnych, najbardziej niechlubnie mierzony stosunkiem wynagrodzenia dyrektora generalnego do przeciętnego pracownika.

Według Instytutu Polityki Gospodarczej, różnica ta jest prawie tak duża jak zawsze: „Stosunek wynagrodzeń dyrektorów generalnych do pracowników wynosił w 21 r. 1 do 1965. W 366 r. osiągnął najwyższy poziom 1 do 2000. W 2020 r. stosunek ten wynosił 351 do 1”. A oto następująca informacja: „Wynagrodzenia czołowych dyrektorów generalnych wzrosły o 1,322.2% od 1978 r. do 2020 r. (po uwzględnieniu inflacji). Wynagrodzenia czołowych dyrektorów generalnych rosły w tym okresie o około 60% szybciej niż wzrost na giełdzie i znacznie przyćmiły powolny wzrost rocznego wynagrodzenia typowego pracownika wynoszący 18.0%.

Być może nie zgodzisz się ze mną, gdy powiem, że to nie w porządku, ale zrozum, że wiążą się z tym konsekwencje.

Z niedawnego badania Bloomberga wynika, że (w którym zauważono, że senatorzy Bernie Sanders i Elizabeth Warren zaproponowali niedawno podatek od spółek, w których stosunek wynagrodzeń dyrektorów generalnych do wynagrodzeń pracowników jest zbyt duży) pokazuje: „Typowy dyrektor generalny spośród 1,000 największych firm notowanych na giełdzie w kraju otrzymuje 144 razy więcej niż ich mediana pracownik. Około 80% tych firm podlegałoby wyższym podatkom ze względu na różnice w wynagrodzeniach”.

Kto nie zgodzi się z Berniem Sandersem, który twierdzi, że każdy, kto pracuje 40 godzin tygodniowo, nie powinien żyć w biedzie? „Oczywiście zawsze było prawdą, że dyrektorzy generalni zarabiają więcej niż ich pracownicy” – Sanders – powiedział Bloomberg podczas niedawnego przesłuchania w Kongresie. „Ale to, co dzieje się w ostatnich latach, jest całkowicie absurdalne”.

Według obliczeń Bloomberga wszyscy dyrektorzy generalni Amazon, Starbucks, Apple i Activision Blizzard zarabiali ponad 1000 razy więcej niż przeciętny pracownik. Google miał wynik 21-1. Etsy nie było śledzone.

A jeśli mowa o Etsy, to nie tylko dyrektorzy generalni zgarniają pieniądze. To cała kadra kierownicza. Ten wykres pochodzi z najnowszego serwera proxy Etsy pokazuje NEO firmy (mianowanych dyrektorów wykonawczych) zarabiających wiele milionów dolarów w ciągu ostatnich trzech lat.

To samo mógłbym powiedzieć o innych firmach z tej listy. Na przykład NEO firmy Apple zarabiają około 26 milionów dolarów rocznie, (chociaż ta firma jest znacznie większa, odnosząca większe sukcesy i bardziej skomplikowana niż Etsy, w związku z czym może dyrektorzy Apple to okazja!) Rzecz w tym, że nawet w firmie takiej jak Etsy kadra kierownicza zarabiają poważne pieniądze, i to naprawdę więcej pieniędzy niż pracowników (a w przypadku Etsy – więcej niż sprzedawców w jej sieci).

Najwyższa kadra kierownicza tych firm odniosła korzyści z boomu na giełdzie na dwa sposoby. Po pierwsze, często otrzymują wynagrodzenie w formie akcji, a po drugie, ich wynagrodzenie jest często porównywane z wynikami ich akcji. Mów o podwójnej dawce!

Oczywiście pracownikom na ogół nie płaci się w ten sposób, a jeśli tak, to w znacznie niższych stawkach. Teraz chcą mieć kawałek akcji. (Przestrzegałbym wszystkich tutaj, aby uważali na możliwą bessę lub spadki na giełdzie w przyszłości.)

Przy okazji, przewracam oczami, gdy słyszę, jak dyrektorzy generalni narzekają, że nie mogą znaleźć pracowników na puste stanowiska. („Nie rozumiem tego. Cztery lata temu dałem im podwyżkę z 7 dolarów za godzinę do 8 dolarów”). Duh.

W tym cytat niedawny artykuł Insidera na temat niedoboru kierowców ciężarówek wpadło mi w oko:

„Jeśli zapytasz dowolnego kierowcę ciężarówki, to będzie jak pobicie rekordu” – powiedział Atkins, który pracuje w branży od trzech lat. „To nie jest brak kierowców ciężarówek, to brak wynagrodzeń”. Atkins stwierdził, że istnieje „poważny problem”: może otworzyć witrynę z ofertami pracy, wpisać „praca kierowcy ciężarówki” i zobaczyć „milion reklam” obiecujących od 100,000 120,000 do 100 2020 dolarów rocznie. „Ale każdy kierowca ciężarówki wie, że to 47,130% kłamstwo” – powiedział. Według danych szacunkowych od XNUMX r. średnie wynagrodzenie kierowców pojazdów ciężarowych i kierowców ciągników siodłowych wynosiło XNUMX XNUMX dolarów rocznie. Bureau of Labor Statistics.

Konkluzja: Jeśli pracodawcy będą nadal płacić więcej swoim najwyższym menedżerom i wstrzymywać płace wszystkim innym, związki zawodowe będą nadal rosły.

Ten artykuł pojawił się w sobotnim wydaniu Morning Brief 23 kwietnia 2022 r. Otrzymuj Morning Brief bezpośrednio na swoją skrzynkę odbiorczą od poniedziałku do piątku do 6:30 czasu wschodniego. Zapisz się!

Andy Serwer, redaktor naczelny Yahoo Finance. Śledź go na Twitterze: @serwer

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube