Dyrektor generalny Uber mówi, że zatrudnianie pracowników jest teraz „przywilejem” i ostrzega, że ​​staje się „twarde” w kwestii kosztów

Uber zacznie „traktować zatrudnianie jako przywilej”, ponieważ firma będzie dążyć do cięcia kosztów, powiedział pracownikom w weekend dyrektor generalny firmy.

Najpierw w liście do pracowników opublikowane przez CNBCdyrektor naczelna Dara Khosrowshahi stwierdziła, że ​​Uber musi zareagować na „przesunięcie sejsmiczne” na rynkach.

„Chociaż inwestorzy nie zarządzają spółką, to oni są jej właścicielami i powierzyli nam dobre zarządzanie nią” – stwierdził w nocie przesłanej w niedzielę.

Dodał, że uwaga Ubera przesunęła się z rentowność do wolnych przepływów pieniężnych.

Chociaż Khosrowshahi nalegał, aby Uber „dotrzymał chwili”, powiedział pracownikom, że oznacza to kompromisy.

„Zanim zaczniemy działać na dużą skalę, musimy upewnić się, że ekonomika naszych jednostek działa” – powiedział. „Najmniej efektywne wydatki na marketing i zachęty zostaną wycofane. Zatrudnianie będziemy traktować jako przywilej i rozważnie będziemy decydować, kiedy i gdzie dodamy zatrudnienie. Będziemy jeszcze bardziej rygorystyczni, jeśli chodzi o koszty we wszystkich aspektach”.

Khosrowshahi zaapelował bezpośrednio do pracowników, zauważając, że przeciętny pracownik firmy ma „zaledwie ponad 30 lat”, co oznacza, że ​​większość siły roboczej w firmie spędziła swoją karierę „w długim i bezprecedensowym okresie byka”.

„Następny okres będzie inny i będzie wymagał innego podejścia” – powiedział. „W niektórych miejscach będziemy musieli się wycofać, aby pobiec sprintem do przodu. Zdecydowanie będziemy musieli zrobić więcej za mniej. To nie będzie łatwe, ale będzie epickie.”

Publikując w zeszłym tygodniu zyski za pierwszy kwartał, Uber odnotował stratę w wysokości 5.9 miliarda dolarów, z czego większość wynika ze spadku wartości udziałów firmy w innych firmach, w tym w chińskim gigantze transportu pasażerskiego Didi.

Jednak przychody firmy za pierwszy kwartał wzrosły o 136% rok do roku, a Khosrowshahi twierdzi, że wyniki pokazują, że „nigdy nie było bardziej ekscytującego czasu na wprowadzaj innowacje w Uberze".

W 2020 roku Uber przeprowadził zwolnienia masowe, zwolniło ponad 3,500 pracowników— czyli 14% siły roboczej — na początku maja. Zaledwie kilka tygodni później firma zwolnił kolejne 3,000 pracowników i oświadczył, że zamknie lub połączy 45 biur na całym świecie.

Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com