Podział na rynku pracy w USA poprawia perspektywy niektórych pracowników, inni zwracają uwagę

Tworzą się pęknięcia rynek pracy w USA ponieważ niektóre firmy starają się ograniczyć zatrudnianie, podczas gdy inne desperacko poszukują pracowników.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Snap i Facebook-rodzic Meta niedawno ogłosili, że planują bardziej konserwatywne podejście do zatrudniania nowych pracowników. Peloton i Netflix ogłosił zwolnienia wraz ze spadkiem popytu na ich produkty oraz sprzedaż samochodów online Carvana ciąć siły roboczej w obliczu inflacji i gwałtownych spadków cen akcji.

„Będziemy traktować zatrudnianie jako przywilej i będziemy świadomie decydować, kiedy i gdzie zwiększymy zatrudnienie” Uber szef Dara Khosrowshahi napisał do personelu na początku tego miesiąca, zobowiązując się do obniżenia kosztów.

Według firmy Challenger, Gray & Christmas, pracodawcy z siedzibą w USA zgłosili w kwietniu redukcję zatrudnienia o ponad 24,000 14 osób, co oznacza wzrost o 6% w porównaniu z miesiącem poprzednim i o XNUMX% więcej niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku.

Ale linie lotnicze, restauracje i inne firmy nadal tego potrzebują obsadzić stanowiska. Redukcje stanowisk pracy w pierwszych czterech miesiącach roku spadły o 52% w porównaniu z tym samym okresem 2021 r. Od stycznia do kwietnia ogłoszono prawie 80,000 XNUMX zwolnień stanowisk, co stanowi najniższy wynik od prawie trzydziestu lat, które firma śledzi dane.

Wyłania się opowieść o dwóch rynkach pracy – choć różniących się wielkością i wynagrodzeniem. Hotelarstwo i inne sektory usług nie są w stanie zatrudnić wystarczającej liczby pracowników, co, jak się oczekuje, będzie tętniącym życiem letnim odbiciem po dwóch latach przeszkód związanych z Covidem. Technicy i inni duzi pracodawcy ostrzegają, że muszą obniżać koszty i zwracają uwagę pracowników.

Stany Zjednoczone oferty pracy według najnowszego dostępnego raportu Departamentu Pracy, który to rekord sięga 11.55 r., na koniec marca wzrósł do sezonowo 2000 mln. Liczba pracowników, którzy odeszli z pracy, również osiągnęła rekordowy poziom i wyniosła ponad 4.5. milion. Zatrudnienie wyniosło 6.7 mln.

Płace są podniesienie ale nie na tyle, żeby dotrzymać kroku inflacja. A ludzie są wymiana pieniędzy gdzie wydają pieniądze, zwłaszcza że budżety gospodarstw domowych kurczą się w związku z najwyższym od czterech dekad wzrostem cen konsumpcyjnych.

Ekonomiści, pracodawcy, osoby poszukujące pracy, inwestorzy i konsumenci poszukują sygnałów wskazujących kierunek rozwoju gospodarki i dostrzegają pojawiające się podziały na rynku pracy. Rozbieżność może oznaczać spowolnienie wzrostu płac lub samozatrudnienia i może ostatecznie ograniczyć wydatki konsumenckie, które utrzymują się na wysokim poziomie pomimo pogarszającego się zaufania konsumentów.

Firmy, od linii lotniczych po duże i małe restauracje, nadal nie mogą zatrudniać pracowników wystarczająco szybko, co je do tego zmusza obciąć plany rozwojowe. Po tych spółkach popyt powrócił szybciej, niż oczekiwano pracownicy szopy podczas spadków sprzedaży wywołanych pandemią.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines i Alaska Airlines mieć zeskalowany plany wzrostu, przynajmniej częściowo, z powodu niedoborów kadrowych. JetBlue powiedział, że liczba pilotów jest większa niż zwykle i prawdopodobnie będzie się utrzymywać.

„Jeśli współczynnik utraty personelu jest, powiedzmy, 2–3 razy większy niż obserwowany w przeszłości, to trzeba zatrudnić więcej pilotów, żeby pozostać w miejscu” – powiedział Robin Hayes, dyrektor generalny JetBlue, na konferencji inwestorów 17 maja.

Według Pam Dechant, starszej wiceprezes ds. koncesji na lotnisku, w obiektach obsługujących koncesje na międzynarodowym lotnisku w Denver, takich jak restauracje i sklepy, poczyniono postępy w zakresie zatrudniania, jednak nadal brakuje w nich około 500 do 600 pracowników, wynoszących około 5,000.

Powiedziała, że ​​wielu kucharzy zarabia około 22 dolarów na godzinę, w porównaniu z 15 dolarami przed pandemią. Pracodawcy na lotniskach oferują zatrudnienie, utrzymanie, a w co najmniej jednym przypadku – jak to określiła – „premię, jeśli codziennie w tym tygodniu pojawisz się w pracy”.

Konsumenci „w czasie pandemii wydali dużo na towary, a niewiele na usługi, a teraz widzimy w danych naszych kart, że z powrotem do usług, dosłownie latają” – powiedział David Tinsley, ekonomista i dyrektor Bank of America Instytut.

„To trochę szok ze strony tych ludzi, którzy być może przesadzili, jeśli chodzi o zatrudnianie” – powiedział o obecnych trendach.

Firmy, które przodują we wzroście zatrudnienia, najbardziej ucierpiały na początku pandemii.

Jessica Jordan, partnerka zarządzająca Rothman Food Group, ma trudności z zatrudnieniem pracowników, których potrzebuje w dwóch swoich firmach w południowej Kalifornii, Katella Deli & Bakery i Manhattan Beach Creamery. Szacuje, że w obu przypadkach zatrudnionych jest zaledwie około 75%.

Jednak połowa kandydatów nigdy nie odpowiada na jej e-maile z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, a nawet nowi pracownicy, którzy już złożyli dokumenty, często znikają przed pierwszym dniem pracy bez wyjaśnienia – dodała.

„Bardzo ciężko pracuję, aby trzymać ich za rękę na każdym etapie procesu, aby mieć pewność, że przyjdą już pierwszego dnia” – powiedziała Jordan.

Większe sieci restauracji również mają wysokie zamówienia. Na przykład sieć kanapkowa Subway poinformowała w czwartek, że tego lata planuje zatrudnić ponad 50,000 XNUMX nowych pracowników. Taco Bell i Inspire Brands, właściciel Arby's, powiedziały, że również chcą zatrudnić personel.

Według Bureau of Labor Statistics, w marcu najwyższy wskaźnik rezygnacji ze wszystkich branż w hotelach i usługach gastronomicznych wynosił 6.1% pracowników. Ogólny wskaźnik rezygnacji w tym miesiącu wyniósł zaledwie 3%.

Część z tych pracowników całkowicie odchodzi od branży hotelarsko-gastronomicznej. Julia, 19-latka mieszkająca w Nowym Jorku, w lutym rzuciła pracę w restauracji. Powiedziała, że ​​odeszła z powodu wrogości zarówno ze strony klientów, jak i przełożonych, a także ze względu na zbyt dużą liczbę dodatkowych zmian dodanych w ostatniej chwili do jej harmonogramu. Obecnie pracuje w opiece nad dziećmi.

„Trzeba naprawdę ciężko pracować, aby zostać zwolnionym w tej gospodarce” – powiedział David Kelly, główny globalny strateg w JP Morgan Asset Management. „Musisz być naprawdę niekompetentny i okropny”.

A jeśli branże znajdujące się w fazie odbicia będą zatrudniać, aby nadrobić zaległości, sytuacja jest również odwrotna.

Po gwałtownym wzroście rekrutacji kilka dużych firm technologicznych ogłosiło zamrożenie zatrudnienia i zwolnienia w związku ze spowolnieniem gospodarczym, pandemią Covid-19 i wojną na Ukrainie, które utrudniają plany wzrostu.

Bogato finansowane start-upy również nie są odporne, nawet jeśli nie podlegają takiemu samemu poziomowi degradacji wartości rynkowej jak publiczne akcje spółek technologicznych. Według danych co najmniej 107 firm technologicznych zwolniło pracowników od początku roku Zwolnienia.fyi, który śledzi redukcję zatrudnienia w całym sektorze.

W niektórych przypadkach firmy takie jak Facebook i Twitter wycofuje się oferty pracy już po zaakceptowaniu nowych pracowników, co stawia pracowników takich jak Evan Watson w niepewnej sytuacji. 

W zeszłym miesiącu Watson otrzymał ofertę pracy i dołączył do powstającego działu talentów i różnorodności na Facebooku, który nazwał jedną ze swoich „firm marzeń”. Złożył wypowiedzenie w firmie deweloperskiej, w której pracował, i wyznaczył datę rozpoczęcia współpracy z gigantem mediów społecznościowych na 9 maja.

Zaledwie trzy dni wcześniej Watson otrzymał telefon w sprawie nowego kontraktu. Facebook niedawno ogłosił oznaczałoby to wstrzymanie zatrudniania i Watson z niepokojem spekulował, że może otrzymać złe wieści.

„Kiedy dostałem telefon, serce mi zamarło” – powiedział Watson w wywiadzie. Meta nie chciała zatrudniać pracowników, a Watsona Wdrożenie było wyłączone.

„Po prostu milczałam. Tak naprawdę nie miałem nic do powiedzenia” – powiedział Watson. „Wtedy pomyślałem: «Co teraz?» Nie pracuję w mojej drugiej firmie.

Wiadomość ta wywołała rozczarowanie Watsona, ale powiedział, że Facebook zaoferował mu wypłatę odprawy na czas poszukiwania nowej pracy. W ciągu tygodnia dostał pracę w Microsoft jako łowca talentów. Watson powiedział, że „czuje się dobrze” z powodu lądowania w Microsoft, gdzie firma „jest znacznie stabilniejsza pod względem cen akcji”.

Od miesięcy gigant handlu detalicznego Amazonka zwisał hojne bonusy za logowanie i darmowe czesne na studiach aby zwabić pracowników. Od początku 600,000 r. firma zatrudniła 2021 XNUMX pracowników, ale obecnie w swojej sieci realizacji zamówień występuje przerost kadrowy.

Wiele osób niedawno zatrudnionych w firmie nie jest już potrzebnych, m.in chłodzenie wzrostu sprzedaży w e-commerce. Ponadto pracownicy, którzy udali się na zwolnienia lekarskie w związku ze wzrostem liczby przypadków Covid, wrócili do pracy wcześniej, niż oczekiwano, powiedział dyrektor finansowy Amazona, Brian Olsavsky, podczas rozmowy z analitykami w zeszłym miesiącu.

„Teraz, gdy popyt stał się bardziej przewidywalny, w naszej sieci znajdują się placówki, w których spowalniamy lub wstrzymujemy rekrutację, aby lepiej dostosować ją do naszych potrzeb operacyjnych” – powiedziała CNBC rzeczniczka Amazona Kelly Nantel.

Amazon nie odpowiedział na pytania, czy firma przewiduje zwolnienia w najbliższej przyszłości.

Redukcje i zmiany w zatrudnieniu są na razie odosobnione, ale niektórzy menedżerowie są niespokojni.

„Każdy rodzaj dopływu wiadomości… gdy znane firmy informują o zwolnieniach, może nieco popsuć nastroje” – powiedział Tinsley z Bank of America, ostrzegając, że rynek pracy jest nadal silny. „Być może sytuacja nie jest tak zła, jak niektórzy mogą ją malować”.

Stwierdził, że tempo wzrostu zatrudnienia w sektorze usług prawdopodobnie zacznie jednak zwalniać.

Kelly z JPM powiedział, że nawet gdyby rynek stracił 3 miliony wakatów, nadal byłby rynkiem osób poszukujących pracy.

„Występuje silny nadmierny popyt na pracowników. To naprawdę chroni gospodarkę przed recesją” – stwierdził.

Jednak redukcja zatrudnienia może przełożyć się na inne sektory.

Gwałtowny wzrost zamrożenia zatrudnienia, redukcja zatrudnienia, stagnacja płac, a nawet ograniczenie wydatków firm na takie rzeczy, jak świadczenia pracownicze i powrót do podróży służbowych, mogą zaszkodzić tym samym sektorom usług, które prosperowały po spadku liczby przypadków Covid.

„Pytanie brzmi: «Czy wydatki konsumenckie utrzymają się na wysokim poziomie?»” – powiedział Tinsley.

- CNBC Jordan Novet przyczyniły się do tej historii.