Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w USA pozostaje stabilna i niewiele się zmieniła od 20 lat temu, wynika z badań Pew

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w Stanach Zjednoczonych utrzymywało się w ubiegłym roku na stosunkowo stabilnym poziomie, a kobiety zarabiały średnio 82% tego, co zarabiali mężczyźni, zgodnie z najnowsza analiza średnich zarobków godzinowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, przeprowadzone przez Pew Research Center.

W raporcie towarzyszącym odkryciu opublikowanym w środę ekonomiści z Pew zauważyli, że różnica w 2022 r. niewiele się zmieniła w porównaniu z poprzednim rokiem, ale także od dwóch dekad temu, kiedy dochody kobiet stanowiły około 80% dochodów mężczyzn. W okresie 20 lat wcześniej – od 1982 do 2002 roku – różnica znacznie się zmniejszyła, o około 15 punktów procentowych z 65%, co było spowodowane zmianami kulturowymi, społecznymi i legislacyjnymi.

„Nie ma jednego wyjaśnienia, dlaczego postęp w kierunku zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach utknął w martwym punkcie w XXI wieku” — zauważył Rakesh Kochhar, starszy badacz w Pew Research Center. „Kobiety na ogół rozpoczynają karierę bliżej parytetu płac z mężczyznami, ale tracą pozycję wraz z wiekiem i postępami w życiu zawodowym, co jest wzorcem, który pozostaje stały w czasie” – dodał. „Różnice w wynagrodzeniach utrzymują się, mimo że obecnie kobiety częściej niż mężczyźni kończą studia”.

Dane Pew wykazały, że rodzicielstwo jest jednym z dominujących czynników leżących u podstaw trwałej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Pew odkrył, że matki w wieku od 25 do 44 lat są mniej aktywne zawodowo niż kobiety w tym samym wieku, które nie mają dzieci w domu, a te kobiety również zwykle pracują mniej godzin tygodniowo, kiedy są zatrudnione.

„Może to zmniejszyć zarobki niektórych matek, chociaż dowody sugerują, że efekt jest ogólnie skromny lub krótkotrwały dla wielu” – wyjaśnił Kochhar. Co ciekawe, zwrócił jednak uwagę, że ojcowie są bardziej skłonni do bycia aktywnymi zawodowo – i pracują więcej godzin tygodniowo – niż mężczyźni bez dzieci w domu.

Kochhar dodał, że wiąże się to ze wzrostem płac ojców – zjawiskiem określanym czasem jako „dodatek płacowy za ojcostwo” – co z kolei prowadzi do ogólnego poszerzenia się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Tak jak to miało miejsce od lat 1980. XX wieku, znaczna część wzrostu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć ma miejsce, gdy pracownicy osiągają trzydziestkę. W ubiegłym roku kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiały około 92% więcej niż ich koledzy, ale odsetek ten spadł do 83% w przypadku kobiet w wieku od 35 do 54 lat.

Kochhar wyjaśnił, że część tego trendu można przypisać dzieciom. W 2022 r. około 40% zatrudnionych kobiet w wieku od 25 do 34 lat miało w domu co najmniej jedno dziecko w wieku poniżej 18 lat.

Najnowsze dane Pew rzucają również światło na różne doświadczenia w grupach płci jako całości.

Na przykład w 2022 r. czarne kobiety zarabiały zaledwie 70% tego, co biali mężczyźni; Latynoski zarabiały tylko 65% tyle. Wskaźnik dla białych kobiet wynosił 83%, mniej więcej zgodnie z ogólną różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale kobiety z Azji były bliższe równorzędności z białymi mężczyznami, osiągając 93% tyle samo. Białe kobiety również cieszyły się największym skokiem zarobków w stosunku do mężczyzn w latach 1982-2022.

Kochhar wyjaśniła, że ​​do pewnego stopnia różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różnią się w zależności od rasy i pochodzenia etnicznego ze względu na różnice w wykształceniu, doświadczeniu, rodzajach zawodów i inne czynniki, które ogólnie wpływają na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Znaczna liczba badań dostarcza jednak również dowodów na dyskryminację niektórych grup demograficznych, w tym osób – a zwłaszcza kobiet – kolorowych, ale także pracowników niepełnosprawnych i osób identyfikujących się jako LGBTQ. „Dyskryminacja przy zatrudnianiu może przekładać się na różnice w zarobkach, odcinając pracowników od możliwości” – powiedział Kochhar.

Wiele badań wykazało również, że kobiety kolorowe na płatnym rynku pracy były częściej niż biali pracownicy do zwolnienia na czas pandemii Covid-19.