Amerykańskie firmy spodziewają się podwyżki dla pracowników średnio o 3.4% w 2022 r

Z sondażu Willis Towers Watson wynika, że ​​amerykańscy pracodawcy spodziewają się zapłacić swoim pracownikom średnio 3.4% podwyżki w 2022 roku.

Prognozowany wzrost płac jest szybszy od faktycznych podwyżek w poprzednich dwóch latach, w obliczu konkurencji o pracowników i wysokiej inflacji, jak wynika z sondażu przeprowadzonego wśród 1,004 firm w okresie od października do listopada.

„Inflacja jest tego elementem, ale nie jedynym czynnikiem” – powiedziała Lesli Jennings, starszy dyrektor ds. pracy i wynagrodzeń w Willis Towers Watson. „Myślę, że ważniejsza część dotyczy wyścigu o talenty”.

Więcej z Personal Finance:
Robot może być Twoim kolejnym doradcą finansowym
Najlepsze miejsca na zakupy domu na zimowe wakacje
4 duże błędy podatkowe, których należy unikać po przeniesieniu opcji na akcje

Co więcej, firmy spodziewają się płacić podobne średnie podwyżki na wszystkich stanowiskach, od pracowników najniższego szczebla po starszych pracowników, powiedział Jennings.

Liczba ofert pracy w USA jest niemal najwyższa w historii – w listopadzie rekordową liczbę 4.5 miliona pracowników odeszło z pracy, co nazwano „wielką rezygnacją”.

Zdaniem ekonomistów utrzymujące się obawy dotyczące zdrowia publicznego związane z Covid-19, a także inne czynniki, takie jak obowiązki związane z opieką nad dziećmi, wypalenie zawodowe i wyższy względny poziom oszczędności zgromadzonych podczas pandemii, zmniejszyły liczbę pracowników na rynku pracy.

Niedobory siły roboczej były najbardziej dotkliwe w przypadku niskopłatnych stanowisk pracy, takich jak stanowiska w barach, restauracjach i hotelach w sektorze rekreacji i hotelarstwa.

Pracodawcy podnieśli płace, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników w obliczu popytu na pracę. Z badania Willis Towers Watson wynika, że ​​około 74% firm jako powód do zwiększenia budżetu na podwyżki podało trudny rynek pracy.

Mniej firm (31%) jako czynnik wpływający na wyższą szacowaną płacę wymieniło inflację. Koszty życia rosną w najszybszym rocznym tempie od około czterdziestu lat, ponieważ pandemia przerwała linie dostaw i skłoniła konsumentów do przesunięcia konsumpcji w stronę większej liczby dóbr fizycznych. Pracodawcy mogą odczuwać potrzebę podwyższenia wynagrodzeń, aby pomóc pracownikom nadążać za rosnącymi kosztami.

Zyski przedsiębiorstw również znacząco wzrosły w 2021 r., co dało firmom większe możliwości zwiększania wynagrodzeń swoich pracowników. Nieco ponad jedna trzecia firm jako powód do podwyższenia wynagrodzeń podała lepsze oczekiwane wyniki finansowe.

Ogółem 32% firm podniosło swoje prognozy wynagrodzeń w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Na przykład, według Willis Towers Watson, w czerwcu 2021 r. respondenci założyli w budżecie średnio 3% wzrost wynagrodzeń pracowników w tym roku.

Respondenci płacili pracownikom średnio w 2.8 roku 2021% podwyżki.

Wyższe płace to nie jedyny sposób, w jaki firmy konkurują o pracowników; Według Jennings niektórzy skupiają się także na rozwoju kariery, programach poprawiających samopoczucie psychiczne i innych elementach miejsca pracy, aby pracownicy byli zadowoleni i zaangażowani.