Przelewy między firmami USA-Kanada Najlepsza opcja imigracyjna

Jedną z najlepszych wiz pracowniczych dla menedżerów i kadry kierowniczej, którzy chcą wyemigrować do Stanów Zjednoczonych, jest wiza L-1. W przeciwieństwie do obywateli innych krajów, dotyczy to szczególnie Kanadyjczyków ze względu na umowę o wolnym handlu USMCA/NAFTA. Nawet Meksykanie na mocy umowy handlowej tego samego kraju nie odnoszą korzyści, jakie mają Amerykanie i Kanadyjczycy. Krótko mówiąc, wiza pracownicza L-1 jest wizą do pracy w ramach przeniesienia między przedsiębiorstwami. Jako model pomyśl, że FedEx przenosi menedżera z Toronto do Nowego Jorku – wnioskodawca otrzymuje wizę L-1A, a rodzina również przyjeżdża do USA na podstawie wiz L-2 zależnych. Małżonka otrzymuje prawo do pracy jako incydent z jej statusem przy wjeździe do USA

Wnioski L-1 nie muszą być składane z wyprzedzeniem

Szczególne zainteresowanie i wartość dla Kanadyjczyków w tym zakresie polega na tym, że wnioski nie muszą być składane z wyprzedzeniem. Obywatele Kanady mogą ubiegać się o status wizy L-1 w porcie wjazdu na granicy lądowej USA z Kanadą lub na amerykańskiej stacji odprawy/przed lotem w Kanadzie. Wniosek musi zawierać wszystkie te same dokumenty i opłaty za zgłoszenie wymagane przez US Citizenship and Immigration Services (USCIS).

Jest to tak ważne ze względu na duże opóźnienia, które mają obecnie miejsce, ponieważ wnioski obywateli innych krajów muszą być składane w biurach przetwarzania imigracyjnego USCIS, a następnie w konsulatach. Może to zająć dużo czasu ze względu na zaległości pozostawione przez pandemię i brak wyszkolonego personelu. Obecny czas rozpatrywania takich wniosków obejmuje dwa tygodnie z przetwarzaniem premii w USCIS, a następnie sześć miesięcy do jednego roku w konsulatach USA za granicą.

Na granicy amerykańsko-kanadyjskiej zezwolenia są zwykle wydawane na okres do trzech lat, a następnie przedłużane do czasu osiągnięcia dozwolonego okresu pobytu, czyli do siedmiu lat w przypadku kierowników i kadry kierowniczej lub pięciu lat w przypadku pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę. zostały spełnione.

Poniżej przedstawiono wymagania dotyczące zatwierdzenia:

Składający petycję to ta sama firma, korporacja lub inna osoba prawna lub jej jednostka dominująca, oddział, filia lub filia, dla której beneficjent był zatrudniony za granicą;

Beneficjent jest kierownikiem, kierownikiem lub pracownikiem posiadającym specjalistyczną wiedzę i jest przeznaczony na stanowisko kierownicze lub kierownicze lub stanowisko wymagające specjalistycznej wiedzy;

Składający petycję i beneficjent pozostają w wymaganej relacji pracodawca-pracownik;

Składający petycję będzie nadal prowadzić działalność gospodarczą w Stanach Zjednoczonych i co najmniej jednym innym kraju;

Beneficjent spełnia wymóg bycia zatrudnionym za granicą przez jeden nieprzerwany rok w ciągu trzech lat poprzedzających złożenie przez składającego petycję wstępnej petycji L-1;

Jeżeli beneficjent jest przeznaczony na stanowisko wymagające specjalistycznej wiedzy, jego/jej okres pobytu w Stanach Zjednoczonych w statusie nieimigracyjnym L nie przekroczył maksymalnego dopuszczalnego okresu pięcioletniego pobytu;

Jeżeli beneficjent jest przeznaczony na stanowisko wymagające funkcji kierowniczych lub wykonawczych, jego/jej okres pobytu w Stanach Zjednoczonych w statusie nieimigracyjnym L nie przekroczył maksymalnego dopuszczalnego siedmioletniego okresu pobytu;

Jeżeli beneficjent zamierza otworzyć nowe biuro lub zostać w nim zatrudnionym i spełnione są opisane poniżej wymagania.

Wiza L-1 może być wydana dla Kanadyjczyka przyjeżdżającego w celu założenia nowego oddziału firmy w Stanach Zjednoczonych. Można zabrać ze sobą osoby na utrzymaniu, a po roku, jeśli wszystko pójdzie dobrze, posiadacz wizy L-1 może ubiegać się o odnowienie swojej wizy startowej L-1, a nawet ubiegać się o zieloną kartę ze wszystkimi korzyściami stałego pobyt. W międzyczasie dzieci mogą chodzić do szkoły, płacąc czesne. Dobry biznesplan obejmujący komponent imigracyjny ma kluczowe znaczenie. Alternatywą może być zakup przez kanadyjską firmę filii w USA, a tym samym uniknięcie bardziej rygorystycznej kontroli obejmującej start-upy.

Z tych powodów wiza międzykorporacyjna jest idealną wizą pracowniczą dla Kanadyjczyków udających się do USA.

A co z Amerykanami udającymi się do Kanady?

Praktycznie wszystkie te same kryteria dotyczą kandydatów amerykańskich, którzy chcą pracować w Kanadzie. Osoby pozostające na utrzymaniu otrzymują status, a małżonkowie uzyskują uprawnienia do pracy w ten sam sposób. Jedyna różnica polega na tym, że w przeciwieństwie do wymagań amerykańskich Kanada wymaga, aby wnioskodawca był zatrudniony w amerykańskiej firmie w momencie składania wniosku o imigrację. Ponadto, zgodnie z zasadą roboczą, Kanada wymaga od wnioskodawców przedstawienia dowodu znacznej korzyści ekonomicznej dla kraju w celu uzyskania zatwierdzenia wniosku. Często może to wiązać się z uzyskaniem wsparcia od kanadyjskiej organizacji zewnętrznej w celu wykazania korzyści, jakie przyniesie krajowi zatwierdzenie, takich jak duże zainwestowane pieniądze, jakaś nowa innowacja, która może przynieść korzyści krajowi, który przyjeżdża, lub tworzone są miejsca pracy dla kanadyjskich pracowników. Wreszcie Kanada wymaga od kanadyjskiego pracodawcy rejestracji online, aby uiścić opłatę za zgodność pracodawcy, zanim wnioskodawca złoży wniosek na granicy. To dość łatwa sprawa.

Kluczowa zaleta aplikacji międzykorporacyjnych

Kluczową korzyścią tutaj ponownie jest to, że Amerykanie mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę i otrzymywać je bezpośrednio na granicy i nie muszą składać wniosku przed przyjazdem. Podczas gdy początkowe pozwolenie na pracę jest zwykle przyznawane tylko na okres do dwóch lat, może być przedłużone na maksymalny okres dozwolonego pobytu wynoszący siedem lat dla kierowników i kadry kierowniczej oraz pięć lat dla wyspecjalizowanych pracowników wiedzy. Dla kontrastu, księgowany czas przetwarzania dla tak zwanych pracowników ICT (przelewów międzyfirmowych) wynosi 15 tygodni w USA, ale każdy, kto zna realia pracy konsulatów w dzisiejszych czasach, wie, że może to potrwać znacznie dłużej.

Co to jest na wynos?

Jeśli jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić w swojej firmie menedżera, kierownictwo lub wyspecjalizowanego pracownika i masz spółkę stowarzyszoną w USA lub Kanadzie, a nie gdzie indziej, rekrutacja z tego sąsiedniego kraju stanowi duża różnica w zakresie unikania czasu rozpatrywania i opóźnień związanych z wizami pracowniczymi. Byłoby czystym szaleństwem nie skorzystać z tej korzyści w swojej strategii zatrudnienia.