Dzień dobry,
Bycie nowym na stanowisku dyrektora finansowego oznacza, że jesteś w centrum uwagi i nadszedł czas, aby zrobić dobre wrażenie. Ale Tyson Foods Inc. CFO John R. Tyson, syn prezesa rady dyrektorów firmy, stoi przed poważnymi zarzutami w miesiącu od jego powołania.
Tyson, lat 32, został aresztowany w miniony weekend za publiczne odurzenie i przestępstwo, według raportów. Informacje o zatrzymanym wydane przez Washington County, Ark., stany departamentu szeryfa został aresztowany wczesnym rankiem 6 listopada i zwolniony później tego samego dnia. Kobieta z Fayetteville w stanie Ark. zadzwoniła na policję, gdy znalazła Tysona, którego, jak twierdziła, nie zna, w łóżku w swoim domu, według lokalnych raportów KNWA Fox24. Policja powiedziała, że próbowali obudzić Tysona na miejscu, ale był niespójny, na krótko się obudził i wrócił do snu.
Rzecznik firmy powiedział KNWA w oświadczeniu: „To sprawa osobista, nie mamy dodatkowego komentarza”. Skontaktowałem się z Tyson Foods, ale nie otrzymałem odpowiedzi od czasu prasy.
Tyson został mianowany EVP i CFO firmy mięsnej z Arkansas, z dniem 2 października. Jest synem prezesa zarządu Johna H. Tysona i prawnukiem założyciela Tysona, Johna W. Tysona. John R. Tyson wcześniej pełnił funkcję wiceprezesa ds. strategii firmy i dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju. Przed dołączeniem do Tyson Foods w 2019 r. pełnił różne role w bankowości inwestycyjnej, private equity i venture capital, w tym w JP Morgan. Tyson zastąpił Stewarta Glendinninga, który z funkcji EVP i CFO objął stanowisko prezesa grupy ds. żywności gotowej.
Firma jest zaplanowane do wydania ostatnie kwartalne wyniki finansowe za 2022 r. z 14 listopada. To pierwszy raz, kiedy Tyson weźmie udział w wezwaniu do uzyskania zarobków jako dyrektor finansowy. „Dzięki naszemu zdywersyfikowanemu portfelowi osiągnęliśmy solidny dochód operacyjny w wysokości prawie 1 miliarda dolarów; od początku roku mamy wzrost o 15% w stosunku do poprzedniego roku”, powiedział w sierpniu Donnie King, dyrektor generalny Tyson Foods w wezwaniu do zysków za okres kończący się 30 czerwca. „Ogólnie zysk na akcję wyniósł 1.94 USD za trzeci kwartał i 7.10 USD za rok spotykać się z kimś."
Tyson Foods może być firmą rodzinną, ale jest również spółką publiczną.
„To będzie krytyczny moment dla Tyson Foods i ładu korporacyjnego” Shane'a Goodwina, prodziekan ds. Executive Education i Graduate Programs na Szkoła Coxa z Business na Southern Methodist University, powiedział mi. Tyson Foods ma dwuklasowa struktura udziałów, co oznacza, że rodzina założycieli ma ogromny wpływ na firmę, mówi Goodwin, który prowadzi kurs etyki korporacyjnej MBA. Rodzina Tysonów posiada 99.9% akcji klasy B, co daje im możliwość przegłosowania akcjonariuszy klasy A 10-1, a akcjonariusze wiedzą, że rodzina ma władzę, mówi.
Jednak będąc spółką publiczną, Tyson Foods ma „wielu interesariuszy, którzy muszą brać pod uwagę nie tylko akcjonariuszy, ale także klientów, pracowników i społeczność”, mówi Goodwin.
Jako dyrektor finansowy Tyson otrzymuje „podwyższone wynagrodzenie podstawowe o 650,000 90 USD oraz wzrost docelowej rocznej wypłaty motywacyjnej w ramach Rocznego Planu Wynagrodzeń Motywacyjnych Spółki dla kadry kierowniczej wyższego szczebla z 110% do XNUMX% jego rocznego wynagrodzenia podstawowego, z rzeczywistą roczną wypłatą motywacyjną do zapłacenia w oparciu o wyniki” według firmy forma 8-K złożony 27 września.
Goodwin mówi, że firmy powinny zawsze kłaść nacisk na etykę dla kadry kierowniczej, zarówno na dobę, jak i poza nią. „Nie ma od tego wyjątku” – mówi. „Wiem, że wielu chce, aby ich życie prywatne było „zakazane”. I tak jest – chyba że ktoś łamie prawa, zasady, osądy etyczne itp. Trzeba przyznać, że sytuacje są różne. Rzekome okoliczności tej sytuacji są bardzo poważne”.
Zapytałem Goodwin, jakie podejście powinien przyjąć dyrektor generalny Tyson i zarząd, jeśli chodzi o ten rzekomy incydent. „Każdy jest niewinny, dopóki nie zostanie uznany za winnego – to podstawa naszego kraju” – mówi. „Więc upewniłbym się, że proces przebiega prawidłowo. Podążałbym za każdą polityką, którą już mamy. Nie zmieniaj tej polityki”. Na przykład, jeśli firma pozwala pracownikom kontynuować pracę, dopóki sprawa prawna nie zostanie w pełni rozstrzygnięta, powinna to kontynuować, mówi.
„Jeśli jednak mają historię zawieszania lub zwalniania pracowników, muszą postępować zgodnie z tym precedensem” – mówi Goodwin. „Osobiście, moim uczciwym zdaniem, gdybym był [przewodniczącym] w tej sytuacji, natychmiast zawiesiłbym syna. Ten błąd w ocenie sytuacji nie może być tolerowany w przypadku tak poważnej pracy”. Ale Goodwin dodał: „Wierzę również, że żyjemy w świecie drugiej szansy i musimy wspierać tych, którzy przechodzą przez trudne czasy”.
Jedno jest pewne, wsparcie rodziny dla Tysona będzie oglądane publicznie.
Do zobaczenia jutro.
Sheryl Estrada
[email chroniony]
Zarejestruj się tutaj, aby otrzymać Codzienny Dyrektor Finansowy w dni powszednie rano w Twojej skrzynce odbiorczej.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Amerykańska klasa średnia jest u schyłku epoki
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-arrest-critical-115105667.html