Badanie wykazało, że typowy zmieniający pracę otrzymał podwyżkę o prawie 10%

Według nowego badania przeprowadzonego przez Pew Research Center, wielu pracowników, którzy zmienili pracę, odnotowało ostatnio podwyżki z nowych pensji znacznie przewyższające inflację – o prawie 10% lub więcej.

Przeciętny Amerykanin, który zmienił pracodawcę w roku od kwietnia 2021 do marca 2022, otrzymał 9.7% podwyżkę swoich „realnych” zarobków w porównaniu z rokiem wcześniej, według do Pew, bezpartyjnej organizacji badawczej, która analizowała federalne dane dotyczące pracy.

Płace „realne” mierzą zmianę płacy pracownika po uwzględnieniu inflacji, która w czerwcu osiągnęła swój poziom najwyższy poziom od ponad 40 lat.

Więcej z Personal Finance:
Salda kart kredytowych podskoczyły o 13%, najwięcej od ponad 20 lat
Plany zakupu akcji pracowniczych mogą nieść „duże ryzyko”
Oto „najbardziej przydatne” stopnie naukowe

Liczba przytoczona przez Pew reprezentuje medianę, co oznacza, że ​​połowa pracowników, którzy zmienili pracę, uzyskała wzrost płacy netto o 9.7% lub więcej. Druga połowa osób zmieniających pracę uzyskała mniejszą podwyżkę netto lub odnotowała spadek zarobków netto.

Pracownicy odchodzą z pracy w podwyższonym tempie od początku 2021 r. i jest trendem znany jako Wielka Rezygnacja. Popyt na pracowników gwałtownie wzrósł, gdy gospodarka Stanów Zjednoczonych ponownie otworzyła się z hibernacji pandemii, co skłoniło firmy do konkurowania poprzez podnoszenie płac.

Pracownicy, którzy zmienili pracę, odnieśli większe korzyści finansowe niż ci, którzy pozostali u swojego pracodawcy, stwierdził Pew. Według badania mediana pracownika, który pozostawał na tym samym stanowisku od kwietnia 2021 r. do marca 2022 r., odnotowała spadek zarobków o 1.7% po uwzględnieniu inflacji.

Dynamika wyższego wzrostu wynagrodzeń osób zmieniających pracę w stosunku do pozostałych pracowników była typowa jeszcze wcześniej pandemia Covid, ale prawdopodobnie jest silniejszy na obecnym rynku pracy, biorąc pod uwagę, jak szybko rosną płace, według Daniela Zhao, starszego ekonomisty w witrynie poświęconej karierze Glassdoor.

„Pracownicy mają największy wpływ, gdy wychodzą i zmieniają pracę i znajdują innego pracodawcę, który chce zresetować swoje wynagrodzenie do poziomu rynkowego” – powiedział Zhao.

Pracodawcy nie mają takiej motywacji do dawania dużych podwyżek pracownikom, którzy pozostają na swoich dotychczasowych stanowiskach, ponieważ sugerują one gotowość do pozostania w miejscu za obecną płacę, powiedział Zhao. A pracodawcy zazwyczaj dają podwyżki tylko raz w roku; powiedział, że ktoś, kto znajdzie nowe zatrudnienie, zasadniczo dostaje dodatkową podwyżkę.

Jednak opublikowane we wtorek dane Departamentu Pracy USA sugerują, że trwa spowolnienie na rynku pracy – co oznacza, że ​​siła przetargowa pracowników również może słabnąć.

Liczba ofert pracy, wskaźnik zapotrzebowania pracodawców na pracowników, spadła w czerwcu do 10.7 mln, o 605,000 tys. mniej niż w maju, podała agencja. Był to trzeci z rzędu miesiąc spadków od marca, kiedy pojawiło się prawie 11.9 mln wakatów, co jest rekordem – co oznacza, że ​​może być mniej okazji, aby wskoczyć na nową pracę.

Rezerwa Federalna podnosi koszty finansowania zewnętrznego, aby schłodzić gospodarkę i rynek pracy, aby okiełznać uporczywie wysoką inflację. Chociaż generalnie potrzeba czasu, aby polityka monetarna zadziałała w niektórych sektorach gospodarki, pracodawcy mogą wycofywać się z planów zatrudnienia w oczekiwaniu na spowolnienie, powiedział Zhao.

„Wydaje się, że siła robotnicza w ciągu ostatnich dwóch lat była prawdopodobnie najsilniejsza pod koniec zeszłego roku lub na początku tego roku” – powiedział Zhao. „Jeśli rynek pracy nadal będzie się ochładzał, powinniśmy spodziewać się również ożywienia siły roboczej”.

Pomimo tego względnego ochłodzenia rynek pracy nadal wydaje się być przechylony na korzyść pracowników. Pomimo znacznego spadku w czerwcu, liczba wakatów pozostaje na wysokim poziomie w porównaniu z historycznymi poziomami. Zmniejszyły się również zwolnienia, co oznacza, że ​​pracodawcy trzymają się dotychczasowych pracowników.

Poziom dobrowolnych odejść (odejść) — kolejny barometr siły robotniczej — nieznacznie spadł od maja do czerwca, choć podobnie jak poziom wakatów nadal jest wysoki w ujęciu historycznym. Jednak odejścia w dwóch sektorach – finansów i nieruchomości – spadły do ​​poziomu sprzed pandemii w czerwcu, co sugeruje, że Wielka Rezygnacja w tych branżach dobiegła końca, powiedział Zhao.

„W tym momencie ożywienia na rynku pracy spadek liczby miejsc pracy nie jest niepokojący” – twierdzi Nick Bunker, ekonomista z serwisu pracy Indeed. „Regres w intencjach rekrutacyjnych przy braku znaczącego spadku faktycznego zatrudnienia jest oznaką ochłodzenia rynku pracy, ale nie takiego, w którym temperatura gwałtownie spada.

„Rynek pracy pozostaje gorący” – dodał. „Dalszy powolny czas odnowienia byłby więcej niż możliwy do opanowania”.