Twitter płaci swoim pracownikom znacząco różne wynagrodzenia na tych samych stanowiskach, w zależności od tego, gdzie na świecie pracuje pracownik, zgłosić przez magazyn technologii i kultury, Wkład ujawnia.
Informacje pochodzą z panelu wynagrodzeń na Twitterze i zostały obejrzane przez: Wkład. Jak wynika z publikacji, dzięki dashboardowi pracownicy mogą zobaczyć, ile zarabiają współpracownicy w całej firmie. Najnowsze dane pochodzą z kwietnia 2022 r., jak wynika z publikacji. Wkład.
Rzecznik dla Twitter potwierdzone do Majątek że istnieje wewnętrzna baza danych o wynagrodzeniach, którą uruchomiono kilka miesięcy temu w celu zapewnienia przejrzystości wynagrodzeń.
Wejście w raporcie przytoczono jeden przykład dyrektorów radców prawnych w Nowym Jorku zarabiających maksymalnie 338,000 203,000 dolarów w porównaniu z tym samym stanowiskiem w Wielkiej Brytanii zarabiającym 51,000 15,600 dolarów. Ponadto specjalista ds. danych w Wielkiej Brytanii zarobił maksymalnie XNUMX XNUMX dolarów w porównaniu z tym samym stanowiskiem w Ghanie, które zarabia XNUMX XNUMX dolarów.
„Twitter regularnie ocenia wynagrodzenia na każdym rynku, na którym pracują nasi pracownicy, aby mieć pewność, że płacimy godziwie i pozostajemy konkurencyjni na rynku” – powiedział rzecznik Twittera Majątek. „Wynagrodzenie na każdym stanowisku jest zlokalizowane w zależności od lokalizacji, a nasze podejście gwarantuje, że jesteśmy konkurencyjni w stosunku do praktyk na rynku lokalnym”.
Twitter już wcześniej otwarcie mówił o swojej polityce przyznawania pracownikom różnych wynagrodzeń w zależności od ich lokalizacji, szczególnie w związku z przejściem części siły roboczej na pracę zdalną w związku z pandemią Covid.
„Zawsze mieliśmy konkurencyjne podejście do lokalizacji płatności i jesteśmy dumni z wielu sposobów, w jakie wspieramy naszych pracowników w tym trudnym czasie” – rzecznik Twittera powiedział Insider we wrześniu 2020 r.
Facebook zrobił podobny ruch w maju 2020 r., ogłaszając tego pracownika odszkodowanie zostanie dostosowana w oparciu o miejsce zamieszkania pracowników i koszty utrzymania w tych lokalizacjach.
In Wejście raport Pracownicy Twittera rozmawiali anonimowo z publikacją. Jeden z pracowników powiedział, że podczas niedawnego spotkania zapytali menedżerów o różnice w wynagrodzeniach w zależności od lokalizacji. Z raportu wynika, że zareagowali defensywnie.
Ten sam pracownik podzielił się przemyśleniami na temat powodów, dla których Twitter zdecydował się na utworzenie dashboardu.
„Firma udostępniła panel wynagrodzeń z zastrzeżeniem, że robi to ze względu na przejrzystość, ale nie ma zamiaru zmieniać ogromnych różnic w wynagrodzeniach” – powiedział pracownik Wkład.
Według pracownika Twitter stwierdził, że różnica nie wynikała z kosztów utrzymania w kraju bazowym pracownika, ale ze średnich wynagrodzeń w każdym obszarze.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html