Pracownicy Apple Store w kilku lokalizacjach w całym kraju podejmują kroki w celu zrzeszenia się w związki zawodowe, w miarę jak pogłębia się przepaść między pracownikami godzinowymi a kadrą kierowniczą w technologicznym gigantze.
Połączenia Washington Post donosi, że co najmniej dwa sklepy przygotowują się do złożenia dokumentów w Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy (NLRB) w najbliższej przyszłości, a dodatkowe pół tuzina jest na wcześniejszych etapach rozmów z organizacjami związkowymi.
Impuls do tworzenia związków zawodowych pojawia się, gdy pracownicy handlu detalicznego stają się coraz bardziej niezadowoleni ze swoich wynagrodzeń w obliczu rosnącej inflacji w USA. Wynika również z wieści, że wynagrodzenie dyrektora generalnego Apple Tima Cooka za rok 2021 wzrosło w zeszłym roku o 569%, osiągając 98.7 mln dolarów – 3 mln dolarów rocznej pensji i 82.3 mln dolarów w magazynie nagrody i premię pieniężną w wysokości 12 milionów dolarów. To daje 1,400-krotność zarobków przeciętnego pracownika Apple.
Potencjał do tworzenia związków zawodowych w Apple Stores depcze po piętach pracownikom Starbucks w wielu lokalizacjach, którzy z sukcesem założyli pierwszy w historii firmy związek, z czym Starbucks aktywnie walczy od lat. Amazon również nie zakończył zawziętej batalii związkowej, ponieważ pracownicy w Alabamie będą mieli możliwość ponownego głosowania po tym, jak sędzia orzekł, że firma „stworzyła silne wrażenie, że kontroluje proces”, organizując instalację skrzynki do odbioru poczty w magazynie.
Apple ma 270 lokalizacji Apple Store w USA i ponad 500 na całym świecie. W ubiegłym roku firma odnotowała przychody w wysokości 378 miliardów dolarów, a w styczniu kapitalizacja rynkowa przekroczyła 3 biliony dolarów – była to pierwsza firma w historii, która tego dokonała.
Ta historia została pierwotnie opublikowana na Fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/tim-cook-got-500-pay-151740918.html