Ten nowy rynek talentów ma na celu lepsze łączenie pracowników z karierą klimatyczną

Pandemia Covid-19 i związane z nią fundamentalna zmiana w tym, jak ludzie żyją i pracują, skłoniły wiele osób do poszukiwania celowe kariery. Według Badanie Gartnera z 2021 r.The Wielka rezygnacja 56% amerykańskich pracowników chce wnieść większy wkład w społeczeństwo w wyniku pandemii Covid-19. LinkedInLNKD
2022 Globalny raport na temat zielonych umiejętności odkrył, że wraz ze zmianą klimatu zaczyna mieć niekorzystne skutki na całym świecie i krajach starają się złagodzić jego skutki, coraz więcej osób zaczyna to robić zdobyć nowe umiejętności i realizować przedsięwzięcia które wyposażają ich do kariery w zielona gospodarka jutra. Niedawno Raport McKinseya wspomniał, że przedsiębiorstwa również aktywnie poszukują pozycjonowania i rozwijania swoich długoterminowych interesów handlowych w zielonej gospodarce, wraz ze wzrostem inwestycje venture capital przejście do technologii cleantech i zeroemisyjnych.

Pomimo rosnącego zainteresowania stanowiskami związanymi z klimatem, firmy zgłaszają wyzwania w: rekrutacja pracowników z umiejętnościami niezbędnymi do wspierania ich przedsiębiorstw i dostosowywania ich działań w gospodarce zerowej netto. Oprócz tego Foresight Canada wspomina że pracownicy skorzystaliby na podjęciu inicjatywy w celu poszerzenia swojej wiedzy i zdobycia pożądanych zielonych umiejętności w celu podjęcia pracy zarobkowej. Jedną z firm działających na rzecz zmniejszenia tych wąskich gardeł talentów i umiejętności jest Terra.do. Kalifornijska firma buduje globalną platformę kariery klimatycznej, aby do 100 r. 2030 milionów ludzi pracowało w branżach związanych z ochroną środowiska. Nishant Mani, Chief Business Officer w firmie Terra, zapewnia wgląd w globalną platformę kariery klimatycznej firmy, oparty na kohortowym programie nauczania, którego celem jest stwarzają możliwości dla ekspertów branżowych i pracowników oraz znaczenie zrozumienia globalnych implikacji zmian klimatycznych dla napędzania niezbędnych zmian w podejściu społeczeństwa do rozwiązywania problemów klimatycznych.

Ukierunkowane nauki i kontakty zawodowe mogą przyspieszyć zmianę kariery klimatycznej

Według Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) zielona gospodarka może stworzyć 24 miliony miejsc pracy na całym świecie do 2030 r., a nabywanie zielonych umiejętności będzie miało kluczowe znaczenie dla pracowników, którzy będą mogli zająć się tymi pojawiającymi się rolami. Raport umiejętności LinkedIn pokazuje, że te zielone miejsca pracy obejmują szeroki zakres branż, od oczywistych, takich jak odnawialne źródła energii, po mniej oczekiwane, takie jak finanse, technologie modowe i transport. Wśród nich są kariery w branży energii odnawialnej, gdzie przewiduje się szybki wzrost możliwości w nadchodzących latach. Jednak ponieważ kraje dążą do zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, określone sektory gospodarki, zwłaszcza przemysł paliw kopalnych, odnotują spadek zatrudnienia, a pracownicy będą musieli przejść do nowej kariery.

Nishant Mani mówi, że biorąc pod uwagę pojawiające się rynki pracy i trendy gospodarcze, „Terra.do stworzył globalną platformę klimatyczną, aby pracownicy, inwestorzy, organizacje i firmy z różnych części gospodarki mogli angażować się, uczyć się i widzieć swoje miejsce w rozwiązaniach klimatycznych gospodarka". W 2020 roku Terra.do uruchomiło swoje kohortowe programy edukacyjne na żywo i interaktywne. Mani dodaje, że aby wesprzeć uczestników kohorty, „Terra.do zbudowało również społeczności tematyczne i opracowało programy mentorskie, aby połączyć uczniów z profesjonalistami z branży, aby uczestnicy mogli zrozumieć, w jaki sposób można zaradzić zmianom klimatu w ich konkretnej pracy. Naszym celem jest umożliwienie naszym członkom wywierania wpływu w ich obecnych organizacjach i/lub wykorzystanie społeczności i podnoszenie umiejętności z programu, aby przejść do nowych ról”.

W ostatnich latach pandemia Covid-19 i związana z nią niepewność gospodarcza spowodowały wiele pracowników i organizacji myśleć strategicznie o swoich długoterminowych celach i kluczowych czynnikach do ich osiągnięcia. Dla pracowników dopasowanie umiejętności i zainteresowań będzie kluczowe, podczas gdy firmy będą chciały mieć dostęp do zmotywowanych, zdolnych i produktywnych talentów, które mogą podejść do zadań z perspektywy zrównoważonego rozwoju. Ponadto zielone miejsca pracy i umiejętności będą miały: wyższy udział w niektórych sektorach wymaganie od firm i pracowników wzajemnego zrozumienia celów, motywacji i zadań. Z tych powodów, Mani mówi: „Terra.do stworzyło sposoby dla firm i członków platformy (w tym uczestników kursów) na bezpośrednią interakcję z zorganizowanymi spotkaniami zawodowymi i targami pracy, które zapewniają niezbędną wiedzę i kontakty potrzebne do uzyskania stanowiska w konkretna organizacja lub firma klimatyczna”. Na przykład w zeszłym roku Terra zorganizowała kurs o nazwie Transformacja energetyczna dla profesjonalistów zajmujących się naftą i gazem, w ramach którego obecni pracownicy regularnie współpracowali z przedstawicielami firm i specjalistami z branży, aby rozwijać swoje umiejętności w branży energii odnawialnej i prezentować te umiejętności wraz z wcześniejszą pracą doświadczenie, w bardziej odpowiedni sposób.

Ciągłe uczenie się jest niezbędne w budowaniu wiedzy

WEF Raport o przyszłości miejsc pracy 2020 ujawnia, że ​​luki w umiejętnościach będą nadal powszechne, ponieważ popyt na umiejętności zmienia się w różnych zawodach w okresie poprzedzającym 2025 r. Firmy badane w raporcie uważają, że około 40% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania przez okres do sześciu miesięcy, a 94% liderzy biznesu objęci raportem Future of Jobs oczekują, że pracownicy będą zdobywać nowe umiejętności w pracy – duży skok z 65% w 2018 r. Co więcej, ponieważ kraje chcą osiągnąć cele zerowe netto w nadchodzącej dekadzie, zielone technologie będą musiały być dalej rozwijane i ulepszane, co wymaga ciągłego cyklu przekwalifikowywania i rozwoju wiedzy, aby wzmocnić pozycję pracowników w zakresie zielonych umiejętności i wspierać zieloną przedsiębiorczość. Chociaż jest ogromny potencjał za prowadzenie/przejście na zieloną transformację, OECD zauważa że nie poruszamy się wystarczająco szybko, aby go przejąć, ponieważ miejsca pracy wymagające zielonych umiejętności rosły o 8% rocznie w ciągu ostatnich pięciu lat, a udział zielonych talentów tylko o 6%.

Jeśli chodzi o długoterminową perspektywę wymaganą do przeprowadzenia transformacji energetycznej i zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na talenty, Mani zauważa, że ​​„program nauczania oparty na kohorcie Terra.do został stworzony, aby stale angażować uczniów i łączyć ich ze społecznością, przy czym treść kursu jest opracowany, aby sprostać bieżącym wymaganiom przemysłu i umiejętności”. Jednak dzięki kilku platformom nauczania Edtech i online, które są już na rynku, konsumenci mają różne możliwości wyboru podczas ich podróży edukacyjnych. Mani podkreśla, że ​​„kohortowy i oparty na żywo charakter programu, który buduje relacje między uczestnikami, mentorami i ekspertami, jest główną różnicą w porównaniu z tradycyjnymi i samodzielnie prowadzonymi platformami”. Podobnie jak zmiany klimatyczne i ich skutki gospodarcze ewoluują, mówi Mani: „ciągłe uczenie się i interakcja z profesjonalistami z branży i mentorami będą miały kluczowe znaczenie dla pracowników i osób obecnie zatrudnionych, aby uzyskać najlepszy wgląd w ich karierę i zastosować swoją wiedzę w celu uzyskania pozytywnych wyniki".

Zrozumienie globalnego wpływu zmiany klimatu ma kluczowe znaczenie dla wprowadzenia niezbędnych zmian

Na podstawie najnowszego Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatu (IPCC) raport, globalne ocieplenie powoduje fale upałów i prowadzi do dłuższych ciepłych pór roku i krótszych zimnych pór roku w każdym regionie świata. Te zmiany zmieniają cykl hydrologiczny i wzorce opadów, wywołując więcej powodzi i susz oraz powodując wzrost poziomu morza i ocieplenie oceanu. Jednak nie oczekuje się, że każdy region będzie podobnie dotknięty zmianami klimatycznymi lub będzie miał taką samą zdolność adaptacji. Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), kraje rozwijające się i kraje o niskich dochodach stoją w obliczu najbardziej znaczące ryzyka i są najmniej przygotowane, wymagają międzynarodowej współpracy i wsparcia finansowego w celu zbudowania infrastruktury potrzebnej do prężnego wzrostu. W świetle całościowego zrozumienia wymaganego do zajęcia się zmianami klimatycznymi, „Terra.do tworzy kursy i programy, które zagłębiają się w wpływ zmian klimatycznych z perspektywy globalnej”, wskazuje Mani. Co więcej, dodaje: „Widzimy, że kohorty Terra.do wykazują chęć zrozumienia najlepszych praktyk z całego świata, jeśli chodzi o rozwój zielonych technologii, formułowanie decyzji korporacyjnych i opracowywanie zielonych polityk, a następnie krytycznie oceniają, w jaki sposób te najlepsze praktyki mogą być stosowane gdzie indziej, na przykład w ich lokalnych regionach”.

Ponieważ zmiana klimatu staje się ważnym problemem globalnym, firmy, pracownicy i decydenci będą musieli zrozumieć jej szeroki kontekst i współpracować, aby przyspieszyć przyjmowanie nowych technologii i wdrażanie strategii migracji klimatu. Mani mówi, że aby pomóc w stworzeniu wieloperspektywicznej przestrzeni dla tych rozmów, „Celem Terra.do jest stworzenie powszechnego dostępu, aby osoby z różnych krajów mogły dołączyć i dzielić się swoją wiedzą w społecznościach i wśród członków kohorty, aby prowadzić ważne rozmowy. Zaprojektowaliśmy stypendia dostosowane do potrzeb, aby osoby ze wszystkich środowisk mogły uczestniczyć i odgrywać aktywną rolę”.

Oprócz środków na rzecz wspierania różnorodności i integracji na platformie Terra.do, Mani podkreśla, że ​​„materiały szkoleniowe i ćwiczenia Terra.do również musiałyby ewoluować. Zespół pracuje nad pozyskaniem doświadczonych instruktorów na temat globalnego wpływu zmian klimatycznych, aby odzwierciedlić kontekst potrzebny do napędzania zmian na całym świecie”.