To największy żal większości emerytów, wynika z ankiety

Gdyby emeryci mogli porozmawiać ze swoimi młodszymi wersjami, powiedzieliby im, żeby oszczędzali więcej na swoje złote lata.

„Myślimy o żalu, jaki większość respondentów naszej ankiety żałowała, że ​​nie zaczęli oszczędzać wystarczająco wcześnie” – powiedział Nate Miles, szef emerytów Allspring, w rozmowie z Yahoo Finance Live o niedawnej decyzji firmy globalna ankieta inwestycyjna przeprowadzona wśród 2,758 osób dorosłych na emeryturze i na emeryturze.

W rezultacie wielu respondentów Allspring rozważa przejście na częściową emeryturę.

„Około 25% z nich zrezygnowało z pracy później i przejścia na emeryturę w późniejszym terminie i/lub po prostu oczekuje mniej na emeryturze” – powiedział Miles.

Jednak zgodnie z wynikami ankiety nie zawsze jest to opłacalna opcja. Jedna z 4 osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, nieoczekiwanie przeszła na wcześniejszą emeryturę z powodu utraty pracy i problemów zdrowotnych.

Zamiast tego pracownicy powinni skupić się na oszczędzaniu, powiedział Miles.

Zaleca pracownikom oszczędzanie co najmniej 10% swoich dochodów na emeryturę. Pracownicy mogą nawet nadrobić stracony czas, jeśli zaczęli oszczędzać na emeryturę w późniejszym okresie swojej kariery. Oznacza to po prostu konsekwentne wyrzucanie więcej.

„Jedną z rzeczy, które nas niepokoiły w ankiecie, było to, że osoby, które zaczęły oszczędzać dopiero po 40 roku życia, oszczędzały tylko 50% czasu na poziomie około 10%” — powiedział Miles. „Nawet jeśli ludzie oszczędzają później, tak naprawdę nie nadrabiają tych 10 lub 20 lat, jeśli chodzi o opóźnioną datę rozpoczęcia”.

Pracodawcy mogą również odgrywać rolę w pomaganiu pracownikom w osiąganiu ich celów emerytalnych poprzez plany automatycznej rejestracji. Wtedy pracownicy są automatycznie zapisywani do 401(k) swojej firmy, kiedy rozpoczynają pracę. Niektórzy pracodawcy co roku oferują również automatyczne podwyżki składek.

Badania wykazały, że pracodawcy z automatycznymi planami emerytalnymi mają znacznie wyższy wskaźnik uczestnictwa wśród swoich pracowników.

„Większości uczestników brakuje zaangażowania lub wiedzy finansowej, aby często podejmować najlepsze dla nich decyzje. Tak więc rzeczy takie jak automatyczna rejestracja i automatyczna eskalacja pomogą rozwiązać niektóre z tych problemów w ich imieniu” – powiedział Mile. „Widzimy, że coraz więcej planów dodaje to. Wraz z niedawnym odejściem BEZPIECZNY 2.0, spodziewamy się, że zrobi to jeszcze więcej uczestników planów sponsorowanych przez pracodawców”.

Historia jest kontynuowana

Miles powiedział, że automatyczna rejestracja może również pomóc kobietom, które bardziej obawiają się osiągnięcia swoich celów emerytalnych. Badanie Allspring to wykazało 69% kobiet jest pewnych siebie o swoich oszczędnościach do emerytury w porównaniu z 87% mężczyzn.

„Ogólnie rzecz biorąc, kobiety są mniej pewne siebie na emeryturze i ogólnie bardziej niespokojne. Częściowo jest to spowodowane tym, że często nie są oni zatrudnieni przez całą swoją karierę zawodową, więc nie korzystają z oszczędności w tym czasie” – powiedział Miles. „Jest to jeden z obszarów, w którym [plany automatycznej rejestracji] naprawdę pomogą, w którym coraz więcej kobiet na rynku pracy będzie faktycznie dłużej oszczędzać na emeryturę”.

Ella Vincent jest reporterką finansów osobistych w Yahoo Finance. Śledź ją na Twitterze @bookgirlchicago

Kliknij tutaj, aby uzyskać najnowsze wiadomości dotyczące finansów osobistych, które pomogą Ci w inwestowaniu, spłacie zadłużenia, kupnie domu, emeryturze i nie tylko

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance

Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube.