Ta 72-latka ma nadzieję sfinansować swoją emeryturę na GoFundMe

„Historie nieznajomych pomagających starszym pracownikom”

Zbiórka pieniędzy na starzejący się Walmart
WMT,
-0.09%
pracownicy pojawiali się na GoFundMe przez lata, ale zeszłego lata zaczęli pojawiać się częściej i nabrali rozpędu podczas wakacji, powiedziała rzeczniczka GoFundMe MarketWatch. Kampanie są zwykle inicjowane przez osobę, która albo widziała pracownika z wyżu demograficznego lub starszego pracującego w lokalnym Walmarcie, albo kogoś, kto ma starszą ukochaną osobę pracującą w sklepie. Odwołania zwykle zawierają zdjęcie pracownika w kamizelce sklepowej i plakietce z nazwiskiem. Niektórzy opisują sytuacje, w których ludzie w wieku 80 i 90 lat pracują, ponieważ muszą opłacić rachunki medyczne. Inni po prostu mówią, że starają się zapewnić starszej osobie, która pracowała przez większość swojego życia, trochę spokoju i relaksu. (Walmart nie odpowiedział na prośby o komentarz do tej historii).

Po tym, jak filmy TikTok zachęcające ludzi do darowizn zgromadziły miliony wyświetleń, kilku pracowników Walmart trafiło na GoFundMe odpowiednik zwycięskiego losu na loterię: 82-latek o imieniu Butch mógł przejść na emeryturę po tym, jak GoFundMe przyciągnął darowizny w wysokości ponad 166,000 82 USD. Kampania dla Carmen, kolejnej 136,000-latki z Arizony, przyniosła ponad XNUMX XNUMX dolarów i była relacjonowana na "Dzień dobry Ameryko". 

W okresie świątecznym GoFundMe wyróżnił kilka zbiórek pieniędzy pomoc starszym pracownikom w przejściu na emeryturę. Nie wszyscy byli pracownikami Walmartu; starsi pracownicy z McDonald's, Target, Burger King i US Postal Service również otrzymali wsparcie z kampanii GoFundMe. „Nasza społeczność była tak zainspirowana historiami nieznajomych pomagających starszym pracownikom, że rozpoczęli inne zbiórki pieniędzy, aby pomóc ludziom w ich sąsiedztwie” – powiedziała rzeczniczka GoFundMe. „Widzieliśmy zbiórki pieniędzy rozpoczęte w Maryland, na Florydzie, w Teksasie iw całym kraju. Pokazuje siłę tego, jak jedna zbiórka pieniędzy może zainspirować innych w pozytywny sposób”.

Kampanie mające na celu pomoc pracownikom w przejściu na emeryturę stanowią niewielki ułamek działalności serwisu GoFundMe, który od momentu uruchomienia w 25 roku zebrał ponad 2010 miliardów dolarów i jest przeznaczony dla osób potrzebujących pomocy w pokryciu kosztów pogrzebu, rachunków medycznych i innych nieoczekiwanych wydatków. W ciągu ostatnich kilku miesięcy rozpoczęto co najmniej 20 kampanii GoFundMe dla pracowników Walmart; większość z nich nie osiągnęła celu zbiórki pieniędzy. Kilka z nich ma darowizny w wysokości 0 USD, jak pokazuje wyszukiwanie w witrynie. 

Bardziej niepokojąca jest jednak sytuacja w prawdziwym świecie, w którym szanse starszego pracownika o niższych zarobkach na dobrze finansowane konto emerytalne są niewielkie, powiedzieli eksperci MarketWatch. Około połowa amerykańskiej siły roboczej nie ma dostępu do konta emerytalnego 401(k) w pracy, ale praca u pracodawcy, który je oferuje, niekoniecznie gwarantuje bezpieczeństwo emerytalne, powiedział John Scott, dyrektor projektów oszczędności emerytalnych w Pew Charitable Trusts.

Powiedział, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą nie pracować wystarczająco dużo godzin, aby kwalifikować się do 401 (k), a ich zarobki mogą być tak niskie, że prawie niemożliwe jest odpowiednie oszczędzanie na emeryturę. „Nawet jeśli uczestniczą, nie gromadzą tak wielu aktywów, jak pracownicy na lepiej płatnych stanowiskach” – powiedział Scott MarketWatch.

„Jako naród nie pogodziliśmy się z tą matematyką”

Ghilarducci, który bada kryzys emerytalny w New School’s Retirement Equity Lab, szacuje, że około 75% amerykańskich pracowników powyżej 70 roku życia pracuje, ponieważ nie ma dość pieniędzy, aby przejść na emeryturę, a 25% pracuje, ponieważ chce. „Wydaje mi się, że obecnie w Ameryce mamy 3.9 miliona pracujących osób w wieku powyżej 70 lat, które potrzebują kont GoFundMe” — powiedział Ghilarducci. „A to po prostu nie jest praktyczne rozwiązanie tego problemu”. Ludzie pracujący w tym wieku i starsi czasami to robią, ponieważ ich wypłaty z Ubezpieczeń Społecznych – które wynoszą średnio około 1,100 dolarów miesięcznie – nie idą wystarczająco daleko, powiedział Ghilarducci.

Tymczasem wszelkie oszczędności emerytalne, które zbudowali wcześniej w życiu, mogły zostać wyczerpane przez niepowodzenie finansowe, takie jak rozwód, katastrofa medyczna lub dzieci potrzebujące pomocy finansowej, dodała. Według jej badań mediana oszczędności emerytalnych dla pracowników w wieku od 55 do 65 lat wynosi 60,000 2022 USD; raport Vanguard z czerwca XNUMX r. wykazał mediana ogólnego stanu konta 401 (k). wynosiła 35,000 XNUMX dolarów. „My, jako naród, po prostu nie pogodziliśmy się z tą matematyką” – powiedziała.

Jednym z pozytywnych aspektów trendu GoFundMe skierowanego do starszych pracowników, jak mówi Ghilarducci, jest to, że zwrócił on uwagę na rodzaje pracy wykonywane przez wielu starszych pracowników i jest sprzeczny z nierealistycznymi fantazjami na temat rzadkiego „100-letniego nauczyciela jogi, " powiedziała. Zauważyła, że ​​wielu starszych pracowników pracuje jako dozorcy, pomocnicy w domu lub w magazynach Amazon, gdzie często nie są widziani przez ogół społeczeństwa (i kogoś, kto może chcieć założyć konto GoFundMe w ich imieniu). „Niektórzy najbardziej potrzebujący starsi pracownicy wykonują nisko płatne prace, które są dla nas niewidoczne” – powiedziała.

„Ciągle się martwię”

Jedną z pracownic Walmart, która ma nadzieję na emeryturę finansowaną przez GoFundMe, jest Gail Neal, prawie 72-latka mieszkająca w White House w stanie Tennessee. Straciła dwa palce u nóg z powodu cukrzycy, ale wciąż wspina się po drabinach na półki sklepowe w Walmart, gdzie pracowała przez około 15 lat, jej córka, Donna Stroud, powiedziała MarketWatch. Rodzina niedawno opublikowane film TikTok pokazujący Neala przy pracy z nadzieją na przyciągnięcie większej liczby darowizn. Ich kampania zebrała 775 dolarów w kierunku celu 20,000 25 dolarów na 401 stycznia. Neal ma ubezpieczenie zdrowotne w ramach swojej pracy, ale nie ma konta 401 (k). (Walmart oferuje pracownikom plan 6(k), z dopasowaniem do XNUMX%, które rozpoczyna się po roku i jednym miesiącu zatrudnienia, zgodnie z jego serwis świadczeń pracowniczych.) Stroud powiedziała, że ​​nie jest pewna, ile jej mama zarabia w swojej pracy w Walmart. Firma ogłosiła w tym tygodniu, że tak podniesienie płacy minimalnej w przypadku pracy w sklepie do 14 USD za godzinę począwszy od marca. Neal nadal pracuje częściowo dlatego, że musi spłacić około 11,000 XNUMX dolarów, które jest winna z tytułu kredytu samochodowego, oraz spłacić osobistą pożyczkę, którą zaciągnęła na pokrycie rachunków medycznych, powiedział Stroud. Pomimo problemów zdrowotnych Neal mówi, że nie może wziąć urlopu na wizyty u lekarza, ponieważ nie ma wystarczająco dużo płatnego czasu wolnego, powiedział Stroud. 

„Ciągle się martwię” — powiedziała Stroud o pogarszającym się stanie zdrowia jej mamy. Opisała swoją matkę jako ciężko pracującą osobę, która nie planuje luksusowej emerytury. „Jest teraz w punkcie, w którym z medycznego punktu widzenia musi przestać pracować” – powiedział Stroud.

"To nie musi być w ten sposób '

Niektóre zmiany w polityce mogą pomóc poprawić sytuację emerytalną starszych pracowników o niskich zarobkach, a niektóre są już w toku. Obecnie oferuje około tuzina stanów państwowe konta emerytalne które mogą pomóc wypełnić luki w oszczędnościach emerytalnych, powiedział Scott, i Saver's Credit w niedawno uchwalonej ustawie emerytalnej powinno pomóc pracownikom o niższych zarobkach zgromadzić więcej oszczędności.

W szczególności dla pracowników Walmart podniesienie ich płac do 25 dolarów za godzinę byłoby kluczowym krokiem w kierunku pomocy w gromadzeniu oszczędności emerytalnych, powiedziała Bianca Agustin, dyrektor ds. „Przy obecnych zarobkach trudno im planować przyszłość, kiedy próbują przetrwać dzisiaj” – powiedział Agustin.

Kolejnym krokiem, który mógłby pomóc wszystkim pracownikom w gromadzeniu oszczędności, byłoby zaoferowanie przez firmy planu „bezpiecznej przystani” 401(k), co zasadniczo oznacza, że ​​firmy automatycznie wpłacają składki na konta emerytalne pracowników, powiedziała Ellen G. Frank-Miller, założycielka i dyrektor generalny Workforce & Organizational Research Center, przedsiębiorstwa społecznego, które działa na rzecz poprawy jakości niskopłatnych miejsc pracy i wyników firmy. Plany te są droższe dla firm, ale pomagają firmom w dłuższej perspektywie, ponieważ tego rodzaju użyteczna korzyść prowadzi do większego zadowolenia pracowników, co prowadzi do mniejszej rotacji, powiedział Frank-Miller.

Nazwała zbiórki pieniędzy, aby pomóc starszym pracownikom przejść na emeryturę, „niesamowicie smutna”, ale zauważyła: „Nie musi tak być. Jest to wynikiem celowych wyborów politycznych, zarówno polityki publicznej, jak i polityki pracodawcy. Kto jest najbardziej poszkodowany? To pracownicy niższego szczebla na stanowiskach niższego szczebla, którymi są głównie kobiety i osoby kolorowe, a to nie jest społeczeństwo, w którym chcemy żyć”.