Te siostry uruchomiły aplikację QuickHire, aby pomóc pracownikom usług znaleźć dobrą pracę

Premiera QuickHire została wywołana przez pandemię, ale tak naprawdę minęły lata.

Angela Muhwezi-Hall, lat 32, po raz pierwszy wpadła na ten pomysł w 2017 roku, kiedy pracowała jako doradca zawodowy dla uczniów szkół średnich w Los Angeles. Miała mnóstwo zasobów do zaoferowania osobom zmierzającym do college'u, ale niewiele dla studentów zmierzających do pracy w usługach lub w zawodzie rzemieślniczym. W sektorze usług pracuje około 108 milionów ludzi, czyli 71% siły roboczej. Z pewnością musiał istnieć lepszy sposób na zapewnienie młodym dorosłym sukcesu, inny niż pomoc w wypełnianiu papierowych podań o pracę.

Kiedy w marcu 2020 r. wybuchła pandemia, widziała, jak dziesiątki milionów Amerykanów, takich jak jej studenci, traciły podczas niej podstawowe miejsca pracy – nieproporcjonalnie czarne, latynoskie, azjatyckie, tubylcze, kobiety, bez dyplomów i nisko opłacane.

Muhwezi-Hall skontaktowała się ze swoją siostrą, 34-letnią Deborah Gladney, i zabrała się do pracy nad rozwiązaniem: platformą rekrutacyjną, która połączyłaby historycznie przepracowanych i pomijanych ludzi z solidną pracą w usługach i gospodarką wykwalifikowaną, gdy wychodziła z pandemii. Muhwezi-Hall przeniósł się do piwnicy Gladney w Wichita w stanie Kansas — niedostatecznie obsługiwanego rynku na scenie technologicznej — aby mogli go wspólnie zbudować. (Muhwezi-Hall przeniosła się z mężem do Chicago.)

Po dwóch trudnych latach założyciele QuickHire i ich użytkownicy wychodzą na prowadzenie.

Gladney i Muhwezi-Hall spędzili lato 2020 roku, przenosząc swój pomysł od prezentacji do produktu. Wersja beta ich aplikacji została uruchomiona jesienią – „to tak, jakby ktoś po raz pierwszy usłyszał ich piosenkę w radiu”, mówi Muhwezi-Hall o jej wydaniu – i oficjalnie do mas do kwietnia 2021 roku.

Pozytywna reakcja była szybka: ludzie zabezpieczali swoje pierwsze miejsca pracy od czasu utraty pracy podczas Covid, lądowali w ciągu jednego dnia i stawiali rodziny na nogi.

„Pomagaliśmy ludziom znaleźć odpowiednie dopasowanie, w którym mogliby pozostać i rozwijać się wraz z tą firmą. To był po prostu tak dumny moment, aby to usłyszeć” – mówi Muhwezi-Hall.

Z biegiem czasu, zwłaszcza w okresie Wielkiej Rezygnacji z 2021 r., zauważyli, że niegdyś wielu poszukujących pracy zaczęło brakować. Wnioskodawcy mogliby być bardziej wybredni. Szukali lepszej płacy, owszem, ale także ubezpieczenia zdrowotnego podczas globalnej pandemii i bardziej przewidywalnych godzin, aby móc planować swoje życie poza pracą.

„Minęły czasy myślenia, że ​​po prostu nieskończona liczba ludzi będzie aplikować na twoje stanowiska” – mówi Muhwezi-Hall. „Ludzie myślą teraz inaczej o swojej karierze. Mają więcej mocy niż kiedykolwiek. Tak powinno być zawsze — ludzie powinni zawsze czuć, że mają władzę nad swoją karierą i tym, co naprawdę chcą robić”.

Obecnie QuickHire łączy ponad 11,000 60 osób poszukujących pracy z ofertami pracy w XNUMX średnich i dużych firmach z branży usługowej, w tym w Fuzzy's Taco Shop i Homewood Suites by Hilton. Skupiają się w obszarach metropolitalnych Wichita i Kansas City, aw tym roku planują ekspansję na Środkowym Zachodzie.

Muhwezi-Hall mówi, że rekordowe obroty w branży usługowej nadchodzą od dawna, „więc teraz pracodawcy muszą zwiększyć swoją grę w kwestii tego, co zapewniają swoim pracownikom”.

QuickHire dysponuje danymi, które pomagają firmom lepiej radzić sobie ze swoimi pracownikami, mówi Gladney. „Możemy zobaczyć, jaka jest średnia płaca w obszarze dla określonej roli. Tego typu informacje mogą pomóc pracodawcom wiedzieć, że jeśli spróbują wprowadzić niską stawkę godzinową, nasz system może to wykryć. Możemy powiedzieć: to w rzeczywistości jest o 4 USD poniżej średniej w Twojej okolicy, więc prawdopodobnie nie zdobędziesz dobrych kandydatów”.

Według AfroTech, w listopadzie 2021 r. QuickHire zebrała 1.41 miliona dolarów w ramach nadmiernie subskrybowanej rundy finansowania, dzięki czemu Gladney i Muhwezi-Hall były pierwszymi czarnoskórymi kobietami w Kansas, które zebrały ponad milion dolarów na start-up.

Ale dotarcie tam nie było łatwe. Po pierwsze, mają siedzibę w Wichita, a nie dokładnie tam, gdzie inwestorzy venture capital szukają kolejnej wielkiej rzeczy.

A po drugie, jako czarnoskóre kobiety, budują w świecie, który notorycznie wyklucza ludzi, którzy nie są biali ani mężczyźni. Według Crunchbase, czarnoskóre założycielki startupów otrzymały zaledwie 0.34% całkowitego kapitału wysokiego ryzyka wydanego w pierwszej połowie 2021 roku w Stanach Zjednoczonych. A przed 2021 r. tylko 93 czarnoskóre założycielki zebrały milion dolarów lub więcej w kapitale wysokiego ryzyka, w porównaniu z 1 założycielami w 34 r., według ProjectDiane, raportu na temat stanu czarnych i latynoskich kobiet założycielek, opracowanego przez organizację DigitalUndivided.

Gladney i Muhwezi-Hall najpierw sfinansowali QuickHire z własnych oszczędności 50,000 XNUMX dolarów, a następnie za pośrednictwem anioła-inwestora. Ale żeby naprawdę go skalować, potrzebowaliby kapitału wysokiego ryzyka. Zastosowali się do akceleratorów, ale „wydawało się, że mamy wszystkie karty ułożone przeciwko nam” – mówi Gladney.

„Odrzucono nas i pozostawiło nam to w ustach nieprzyjemny smak”, dodaje „Powody, dla których odrzucono nas, po prostu nie były jasne. I to sprawiło, że zaczęliśmy się zastanawiać, czy to dlatego, że jesteśmy czarnymi kobietami, które to robią?

Myśleli o powrocie do samofinansowania, dopóki nie odbyli jednego motywującego spotkania z dyrektorem zarządzającym z akceleratorem TechStars Iowa. Do akceleratora dostali się w lipcu 2021 roku i ich wzrost wystartował.

Chociaż są dumni z tego, jak daleko zaszła QuickHire, Gladney mówi, że „wchodząc w to, czuliśmy, że musimy dojść do stołu z większymi przychodami, większą walidacją niż nasi odpowiednicy, ponieważ wiedzieliśmy, że nie będziemy w stanie podbić, jeśli nie sprawiliśmy, by jeszcze bardziej im wygodniej zaryzykowali nas”.

Sprawdzić:

Około 47 milionów ludzi zrezygnowało w zeszłym roku z pracy: „Wszystko to jest niezbadane terytorium”

Oto, gdzie pracodawcy są prawnie zobowiązani do dzielenia się zakresami wynagrodzeń podczas zatrudniania

Ekonomista: „absolutnie” nie ma oznak, że podwyżki płac w najbliższym czasie spowolnią

Zapisz się teraz: Bądź mądrzejszy o swoich pieniądzach i karierze dzięki naszemu cotygodniowemu biuletynowi