Ważne jest, aby wiedzieć, jakie umiejętności są cenione i gdzie. Na przykład odgięcie kciuka do tyłu może być dobrą sztuczką na imprezę, ale nie niesamowitą podczas rozmowy kwalifikacyjnej. A mówienie o swojej biegłości w Excelu jest ogólnie uważane za dobry pomysł podczas rozmowy z rekruterem, ale nie podczas spędzania czasu z przyjaciółmi.
A jeśli chodzi o zarabianie dużej pensji, na niektórych umiejętnościach lepiej się skupić niż na innych, bez względu na to, w jakim zawodzie lub sektorze chcesz pracować.
Takie umiejętności o wysokich dochodach są zbywalne, które menedżerowie zatrudniający we wszystkich branżach zwykle doceniają i bardziej rekompensują. Coursera Przewiduje siedem najbardziej pożądanych w tym roku umiejętności osób o wysokich dochodach, analizując raporty Światowego Forum Ekonomicznego, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor i własne dane. Jeśli chcesz pozostać realnym kandydatem podczas zmiany kariery, możesz doskonalić następujące umiejętności:
Niektóre z tych umiejętności, takie jak tworzenie oprogramowania i tworzenie stron internetowych, są powszechne w świecie technologii nie jest tym, czym było kiedyś biorąc pod uwagę liczbę zwolnień, które ogarnęły branżę w ostatnich miesiącach. Ale wielu z tych zwolnionych pracowników technicznych ma wylądowały na nogach, znajdowanie stanowisk technicznych w firmach spoza branży — dowód na to, jak naprawdę te umiejętności są zbywalne.
Inne umiejętności z listy Coursera, takie jak zarządzanie projektami, są zgodne Najbardziej pożądane umiejętności LinkedIn w 2023 roku w USA, które kładą nacisk na umiejętności zarządcze i analityczne. Ale musisz mówić o tych umiejętnościach we właściwy sposób, ekspertze kariery LinkedIn Andrew McCaskilla powiedział Majątek. Wyjaśnił, że menedżerowie szukają osób rozwiązujących problemy, więc musisz pomóc im zrozumieć, że twoje umiejętności pozwolą ci to zrobić w dowolnej roli.
Umiejętności komunikacyjne i zarządcze stały się ważniejsze, ponieważ firmy starają się zatrudniać i zatrzymywać pracowników podczas Wielkiej Rezygnacji. „Szczególnie w przypadku osób hybrydowych, zdalnych i pracujących w biurze, musisz naprawdę podnieść poziom tego, co często myślimy o umiejętnościach miękkich” McCaskilla powiedziany.
Odświeżenie swoich umiejętności o wysokich dochodach może nie tylko pomóc w zwiększeniu wynagrodzenia, ale także w rozwiązaniu problemu luka w umiejętnościach około siedmiu na dziesięciu specjalistów ds. zasobów ludzkich uważa, że nęka ich firmę, per Raport Wiley's Closing the Skills Luka. Większość menedżerów (69%) twierdzi, że regularnie ma do czynienia z pracownikami, którym brakuje wymaganych umiejętności. Nie może dziwić, że chcą także kandydatów z umiejętnościami zarządzania projektami i analizowania, a także komunikacji cyfrowej i umiejętności rozwiązywania problemów.
Ale luka w umiejętnościach nie jest problemem indywidualnym; rozwiązać to zaczyna się w klasie. Więcej niż jedna trzecia z pokolenia Z stwierdziło, że według nich wykształcenie nie zapewniło im cyfrowych narzędzi potrzebnych do rozwoju ich kariery kotlina Technologie międzynarodowe badanie.
Ale dopóki instytucje edukacyjne i firmy lepiej nie przygotują pracowników do potrzebnych im umiejętności, w międzyczasie nie zaszkodzi trochę samokształcenia w zakresie tych umiejętności o wysokich dochodach.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu
Średnia wartość netto millenialsów: jak największe pracujące pokolenie w kraju wypada na tle pozostałych
Szukasz dodatkowej gotówki? Rozważ premię za konto czekowe
Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 600,000 XNUMX USD
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html