Amerykański rynek pracy jest silny, ale liczba zwolnień rośnie. Czy to dobry – czy zły – czas na prośbę o podwyżkę? Eksperci ważą.

Mimo to płace są nie nadążając za inflacją. Ale jeśli zdecydujesz się poprosić o podwyżkę, oto jedna rada: podczas negocjacji płacowych mów o swoich wynikach, a nie o czynnikach zewnętrznych, takich jak inflacja i stopy procentowe. 

Pracodawcy z USA ogłosili w listopadzie 76,835 127 zwolnień, co stanowi wzrost o XNUMX% w porównaniu z poprzednim miesiącem, według danych raport Challengera, Greya i Christmasa opublikowany w czwartek io 417% wyższy niż przed rokiem. Jak dotąd w tym roku firmy ogłosiły plany redukcji 320,173 6 miejsc pracy, co stanowi wzrost o XNUMX% w stosunku do ubiegłego roku. Same firmy technologiczne ogłosiły ponad 60,000 XNUMX zwolnień w tym roku, z oznakami, że będzie ich więcej.

"Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy są zaniepokojeni inflacją, rosnącymi stopami procentowymi i perspektywą recesji w 2023 r."

Zatrudnienie przewyższyło jednak liczbę zwolnień. W piątek Departament Pracy zgłosiło 263,000 XNUMX nowych miejsc pracy w listopadzie, podczas gdy stopa bezrobocia utrzymała się na stałym poziomie 3.7%. Jednak wysokie tempo zatrudniania stało się dużym powodem do niepokoju w Rezerwie Federalnej, która podnosi stopy procentowe w celu schłodzenia inflacji.

Przeczytaj także: Akcje w USA spadają, ponieważ mocne listopadowe dane o zatrudnieniu rzucają wyzwanie Fedowi, by podwyższył stopy procentowe

Pracodawcy i pracownicy są również zaniepokojeni inflacją, rosnącymi stopami procentowymi i perspektywą recesji w 2023 r. „Pokonywanie skutków recesji nie jest łatwym zadaniem, ale ważne jest, aby pracodawcy pamiętali, że nie tylko firmy utrzymują się na powierzchni”. ” powiedział John Morgan, prezes LLH — dawniej Lee Hecht Harrison — firmy zajmującej się mobilnością talentów w Nowym Jorku. 

„Pracownicy stoją również w obliczu bezprecedensowej niepewności zatrudnienia i rosnących kosztów utrzymania” – powiedział. Biorąc pod uwagę zbieżność wydarzeń i obaw obu firm i ich pracowników dotyczących niepewnej przyszłości gospodarczej, możesz się zastanawiać, czy to dobry moment, aby poprosić o podwyżkę. Oto kilka rzeczy do rozważenia przed wejściem do biura szefa.

Oceń, czy czas jest właściwy

Nie stawiaj na to, że rynek pracy pozostanie mocny w nieskończoność. „Okno na wzrost wynagrodzeń może się teraz zamykać” – powiedział Blair Heitmann, ekspert ds. kariery w LinkedIn. Podczas gdy rynek pracy w USA wciąż jest napięty, sektor technologiczny zlikwidował tysiące miejsc pracy – a te zwolnienia są oznaką, że inne sektory mogą być następne.

Powiedziała, że ​​jeśli jesteś bliski awansu lub zbliżającej się recenzji, Twój przełożony prawdopodobnie podniesie Twoje wynagrodzenie. Dodała, że ​​firmy dokonują przeglądu wynagrodzeń podczas swoich kwartalnych przeglądów, więc warto poruszyć własną sytuację, zanim firma wyznaczy swoje cele i budżety na nadchodzący rok.

Zadaj sobie pytanie, w jakiej kondycji finansowej jest Twoja firma, zwracaj szczególną uwagę na kwartalne wyniki firmy i słuchaj swoich menedżerów, gdy mówią o wynikach działów, powiedział Heitmann. I miej uszy otwarte, aby dowiedzieć się, czy Twoi współpracownicy dostają podwyżki lub inne świadczenia. 

Wiedz, że Ewymiana pracowników jest kosztowna

Jedną z rzeczy, o których należy pamiętać, jeśli naprawdę czujesz, że zarabiasz za mało, jest to, że wymiana personelu jest kosztowna dla pracodawców. Kiedy pracownik prosi o podwyżkę, pracodawcy muszą również wziąć pod uwagę koszty rotacji związane ze znalezieniem nowych talentów, powiedział Morgan.

Innym czynnikiem przemawiającym na twoją korzyść, szczególnie w firmie o wysokich wynikach, która nie planuje zwolnień, jest to, że zatrudnienie pozostaje trudne, a sytuacja prawdopodobnie potrwa do przyszłego roku, zgodnie z raport Workplace Trends przygotowany przez firmy Indeed i Glassdoor. 

Ważne jest, aby wiedzieć, czy otrzymujesz uczciwą stawkę rynkową. Sprawdź strony takie jak CareerBuilder, Glassdoor lub Salary.com i porozmawiaj ze swoimi współpracownikami, dając im zakres, który pozwoli im wskazać ci właściwy kierunek bez konieczności podawania dokładnej pensji.

Pokonaj swój strach przed niepewnością 

Przełamać własną barierę strachu. „Lobbing na rzecz podwyżki może być stresujący nawet w najlepszych czasach, a dodatkowa presja niepewności ekonomicznej może go jeszcze bardziej spotęgować” — powiedział Thom Wright, globalny główny trener w EZRA Coaching, aplikacji do wirtualnego coachingu.

Poświęć chwilę na zatrzymanie się i refleksję, oceń swoje wyniki i powiedz, co możesz wnieść do firmy, powiedział. Ważne jest również, aby zrozumieć pozycję swojej firmy, powiedział Wright. „Co jest dla nich ważne? Co jest dla nich cenne? Nie zakładaj, że pracodawcy są świadomi twoich osiągnięć – powiedział.

Czy na przykład wziąłeś na siebie dodatkowe obowiązki bez żadnego awansu lub podwyżki? Trzy czwarte pracowników twierdzi, że podjęło większe obciążenie pracą bez otrzymywania dodatkowych pieniędzy, według ankiety przez Jobsage, witrynę z recenzjami miejsc pracy.

Spójrz poza zachęty finansowe

W międzyczasie miej oko na trendy zatrudniania w swojej branży. „Zwolnienia i cięcia kosztów w sektorze technologicznym mają ogromny wpływ na usługi biznesowe, takie jak reklama, usługi prawne i usługi wspierające biznes” – powiedziała Julia Pollak, główna ekonomistka w ZipRecruiter. 

W tym tygodniu TVN
WBD,
-0.69%
powiedział, że zmniejszy liczbę pracowników o jednocyfrowy procent, co odpowiadałoby około 400 pracownikom firmy, która przed ogłoszeniem zwolnień zatrudniała około 4,400 pracowników.

Sektor technologiczny również tnie koszty. Na początku listopada Tesla
TSL,
+ 0.08%
założyciel Elon Musk zwolnił 7,500 pracowników na Twitterze — prawie 50% globalnej siły roboczej firmy. Meta, rodzic Facebooka
META,
+ 2.53%
niedawno ogłosił, że tak zwolnić 11,000 tys pracowników, co odpowiada 13% bazy pracowników firmy zajmującej się mediami społecznościowymi.

Ale jeśli finanse twojego pracodawcy są napięte, nie poddawaj się. Istnieją inne formy wynagrodzenia, które Twój przełożony może Ci zaoferować, takie jak stypendium edukacyjne lub coaching kariery. To może pozwolić ci poprawić swoje umiejętności i ustawić cię na ścieżce do przyszłego awansu i podwyżek, powiedział Heitmann. 

Jeffry Bartash przyczynił się do powstania tego raportu.