Perspektywy szkoleń branżowych

Różnorodność w filmie, telewizji i rozrywce nadal jest przedmiotem debaty na temat tego, jak ją poprawić i dlaczego środki często nie przynoszą rezultatów. Państwa zaoferowały zachęty i mandaty, nadawcy wydali wytyczne, a jednak firmy produkcyjne i studia statystycznie stwierdzając, że przejście z branży monoetnicznej jest trudne do przystosowania się.

Jednym z obszarów, który stale jest przedmiotem dyskusji, jest szkolenie. Ta perspektywa, że ​​znajdowanie osób do pracy w całej branży z rasistowskich grup hamuje wzrost różnorodności.

Niedawno na festiwalu filmowym w Toronto Tyler Perry skomentował to. Był na festiwalu w związku ze światową premierą swojego nowego filmu A Jazzman's Blues. Opowieść z Joshuą Boone i Soleą Pfeiffer jako kochankami w Luizjanie w latach czterdziestych XX wieku, gdzie prawa rasowe zabraniały ich miłości.

Perry zauważył, że był podekscytowany tą chwilą i pragnienie, aby branża stała się bardziej zróżnicowana ale był też ostrożny.

„Pozwól mi być bardzo ostrożnym, jak to mówię, bądź dyplomatyczny. Jestem bardzo podekscytowany tym, co stało się z różnorodnością oraz wyborami i możliwościami, które widzimy dla Czarnych po raz pierwszy, to jest niesamowite”.

„Ale martwię się, ponieważ istnieje taki nacisk na różnorodność i nacisk na zatrudnianie ludzi kolorowych, że znalazłem sytuacje, w których ludzie są wpychani na miejsca, na które nie są gotowi” – ​​powiedział.

„W Tyler Perry Studios szkolimy tak wielu ludzi, sprowadziliśmy ludzi i wykonują niesamowitą robotę, ale gdy tylko ludzie są przeszkoleni i znają się na pracy, zostają porwani, aby przejść do większej produkcji, która jest w porządku, ponieważ jeśli chcesz znaleźć ludzi, którzy znają się na swojej pracy, jeśli mogą to zrobić w moim studio, mogą to zrobić wszędzie” – kontynuował.

„To, czego nie chcę, to czarnych ludzi na miejscach, na które nie byliśmy gotowi, a następnie ludzi, którzy nie są czarnymi, którzy zostali usunięci z miejsc… Gdybyśmy nie zdobyli kwalifikacji, nauczania lub edukacji się tam dostać, to w jaki sposób tak szybko otrzymujemy miejsca? Mam nadzieję, że w całej tej zmianie i nacisku na większą integrację zapewniamy również czas i szkolenia, aby upewnić się, że możemy wykonać świetną robotę ”

Punkty, na które należy zwrócić uwagę przy takim sposobie myślenia, to fakt, że nie jest on rozpowszechniony, jest ostrożny, ponieważ nie chce, aby jednostki były przytłoczone pozycją. Niebezpieczeństwo związane z tym jest jednak takie grupy rasistowskie są poddawane zwiększonej kontroli w swoich rolach. Spekulacje mogą być szalone, dlaczego początkowo otrzymali stanowisko. Wytwarzanie niepożądanych wyników w całej organizacji.

Trening jest ważny dla każdego. Niezależnie od grupy rasowej. Często problemem była stagnacja możliwości rozwoju w branży, a nie ludzie niezdolni do wykonywania pracy. Mówi o odwiecznym tropie wokół edukacji, którego kontynuowanie jest niebezpieczne. Rozróżnienie jest ważne.

Ekspert ds. prawa imigracyjnego, partner zarządzający Kancelarii Prawnej Spar & Bernstein oraz gospodarz i producent wykonawczy Brad Show Live stwierdzili, że ostatecznie przesłanie pochodzi z góry i spływa w dół.

„Pracuję w prawie imigracyjnym od 1993 roku. Widziałem, jak wygląda każda sprawa imigracyjna, jaką możesz sobie wyobrazić, i pomagałem wielu klientom z branży rozrywkowej z różnych środowisk na ich drodze przez proces imigracyjny”. Powiedział.

„Szkolenie i aklimatyzacja w nowym środowisku, w odniesieniu do branży i kraju, jest zawsze ważne, ale nie powinno być głównym przeciwnikiem w kwestii różnorodności. Jako branża, dyrektorzy ds. rozrywki powinni zawsze dążyć do zatrudniania w pierwszej kolejności osób, które mogą wykonać tę pracę, to jest kluczowe. W przeciwnym razie powoduje o wiele więcej problemów niż rozwiązuje. Ale nie sądzę, żeby to był główny problem”.

Bernstein kontynuował: „Ważne jest, aby presja schodziła z góry i ważne jest, aby rzeczywiste osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu, tj.: producenci liniowi, kierownicy produkcji, producenci wykonawczy itp., rozumieli wagę tego i że ich zadaniem jest pomóc stworzyć tę zmianę. Ludzie zapominają, jak dużą kontrolę mają osoby na tych stanowiskach. Ludziom nie brakuje szkoleń, ponieważ pochodzą z różnych środowisk. Historycznie brakowało im okazji. Szkoleń nie należy wykorzystywać jako powodu, dla którego różnorodność się nie rozwinęła. Ludzie powinni wiedzieć, że to nie jest powód”.