Biuro „skończyło się”, mówi dyrektor generalny Airbnb Brian Chesky, a elastyczność to przyszłość

Airbnb
ABNB,
-5.07%
w zeszłym miesiącu ogłoszono, że tak się stanie umożliwić swoim pracownikom pracę niemal z dowolnego miejsca, bez obniżek wynagrodzeń. Chesky powiedział wówczas, że to posunięcie odzwierciedla obecne nastroje i ma na celu zatrzymanie najlepszych talentów. Chociaż większość biur w całym kraju została zamknięta podczas pandemii, ich ponowne otwarcie w ostatnich miesiącach wywołało intensywną debatę na temat tego, jak Amerykanie chcą pracować – wiele osób nie chce wracać do biura przez pięć dni w tygodniu.

W wywiadzie dla Time Chesky powiedział, że odpowiedzią jest elastyczność. „Rozwiązaniem będzie prawdziwa hybryda, a nie trzy dni w biurze” – powiedział. „Będzie pełna elastyczność, a w razie potrzeby gromadzenie danych w wciągający sposób”.

Chesky powiedział, że zmiany będą szczególnie widoczne w młodszych firmach. „Większość dyrektorów generalnych należy do innego pokolenia” – stwierdził. „Młodzi liderzy będą myśleć zupełnie inaczej”, dodając, że według niego miejsce pracy następnej dekady będzie bardziej nomadyczne.

Przewidział, że firmy nadal będą mogły spotykać się osobiście; zostanie po prostu drastycznie zmniejszona. „Podejrzewam, że tydzień na kwartał prawdopodobnie wystarczy do nawiązania kontaktu międzyludzkiego, aby przeciętny człowiek mógł się spotkać i nawiązać więź” – powiedział. Nawet to może wyglądać inaczej: „Jeśli ludzie udają się do biura w celu współpracy, czy muszą jechać do Nowego Jorku, czy mogą udać się na odosobnienie w północnej części stanu Nowy Jork?” on zapytał.

Perspektywy Chesky'ego mogą wywołać dreszcze w branży nieruchomości komercyjnych, ale nie jest on osamotniony w przewidywaniu ogromnych zmian w miejscu pracy. Niedawne globalne badanie wykazało, że ponad 50% pracowników zgodziłoby się na obniżkę wynagrodzenia, gdyby oznaczało to rzadsze przychodzenie do biura, a prawie dwie trzecie szukałoby nowej pracy, gdyby pracodawca wymagał od nich powrotu do biura na pełny etat.

Czytaj więcej: Biurowce są w ponad połowie puste. Dlaczego następna recesja może wywołać więcej kłopotów

Chociaż wiele firm – zwłaszcza firm technologicznych – oferuje obecnie hybrydowy harmonogram pracy, wielu pracowników chce jeszcze większej elastyczności. Apple Inc.
AAPL,
+ 0.47%
pracownicy, np. głośno krytykowali nowy plan technologicznego giganta wymaganie od pracowników przebywania w biurze przez trzy dni w tygodniu jest zbyt mało elastyczne. W zeszłym tygodniu dyrektor Apple ds. uczenia maszynowego, Ian Goodfellow, złożył rezygnację, uznając tę ​​politykę za zbyt restrykcyjną. „Jestem głęboko przekonany, że większa elastyczność byłaby najlepszą polityką dla mojego zespołu” – Goodfellow podobno powiedział w e-mailu do personelu.

Jeśli więcej pracowników będzie mogło pracować praktycznie z dowolnego miejsca, Airbnb będzie jedną z firm gotowych na tym zarobić.

W zeszłym tygodniu poinformował Airbnb przekroczył 100 milionów rezerwacji po raz pierwszy w kwartale i stwierdził: „Dwa lata od wybuchu pandemii Airbnb jest znacznie silniejszy niż kiedykolwiek wcześniej”. Mimo to jej akcje spadły o 18% od początku roku w porównaniu do indeksów S&P 500
SPX,
-0.57%
W tym roku spadek o 13%.