Rynek pracy stygnie, ale pracownicy wciąż mają władzę, mówią ekonomiści

Pojawiają się oznaki, że gorący rynek pracy stygnie — ale pracownicy nadal mają siła przetargowa na razie, według ekonomistów pracy.

Liczba ofert pracy, barometr popytu pracodawców na pracowników, odnotowała w sierpniu niemal rekordowy miesięczny spadek. Otwory spadła o 1.1 mln do 10.1 mln, według danych Departamentu Pracy USA opublikowanych we wtorek — miesięczny spadek przyćmiony dopiero do kwietnia 2020 r., w pierwszych dniach pandemia wirusa koronawirusa, kiedy spadły o około 1.2 miliona.

Rezerwa Federalna jest podniesienie kosztów kredytu dla konsumentów i firm wcisnąć hamulce amerykańskiej gospodarki i obniżyć inflację. Przedstawiciele banku centralnego mają nadzieję, że ochłodzenie rynku pracy przełoży się na niższy wzrost płac, który utrzymuje się na najwyższym od dziesięcioleci tempie i przyczynia się do inflacji.

Więcej z Personal Finance:
CNBC plasuje najwyżej oceniane firmy doradztwa finansowego 2022 r.
To najlepszy czas, aby ubiegać się o pomoc finansową na studia
Rodzice, którzy stracili 3,600 USD ulgi podatkowej na dziecko, mają czas do 15 listopada, aby się o nią ubiegać

Liczba miejsc pracy zaczęła gwałtownie rosnąć na początku 2021 r., gdy pojawiły się szczepionki przeciw Covid-19, a gospodarka zaczęła ponownie otwierać się na szerszą skalę. Pracownicy byli w stanie zrezygnować z innych możliwości dzięki dużej liczbie ofert pracy, a pracodawcy rywalizowali o talenty, podnosząc płace. Ten trend zmiany pracy stał się znany jako Wielka Rezygnacja.

„Myślę, że właśnie to chce zobaczyć Fed” – powiedziała Julia Pollak, główna ekonomistka ZipRecruiter, o zmniejszeniu liczby wolnych miejsc pracy. „Napięcie prowadzące do tej morderczej gry w muzyczne krzesła [wśród robotników] chcą, żeby to złagodziło.

„I w końcu są oznaki, że to się dzieje”.

W sierpniu na bezrobotnego przypadało 1.7 wakatów, w porównaniu z prawie dwoma wakatami na bezrobotnego w lipcu. Prezes Fed, Jerome Powell, wymienił ten wskaźnik jako wskaźnik, który urzędnicy chcieliby postrzegać jako wskaźnik ochłodzenia rynku pracy.

To powiedziawszy, oferty pracy są nadal wysokie jak na historyczne standardy, co oznacza, że ​​pracownicy mają szerokie możliwości, twierdzą ekonomiści pracy. Otwarcia oscylowały wokół 7 milionów przed pandemią; osiągnęli szczyt blisko 11.9 miliona w marcu 2022 r.

„Powiedziałbym, że rynek pracy nadal skłania się ku pracownikom”, powiedział Daniel Zhao, główny ekonomista w Glassdoor. „Ale ponieważ sprawy się ochładzają, nie możemy zagwarantować, że będzie to kontynuowane”.

Poziom dobrowolnych odejść wśród pracowników wzrósł o 100,000 tys. osób od lipca do sierpnia, do prawie 4.2 mln, jak wynika z badania ofert pracy i obrotu pracowniczego przeprowadzonego przez Departament Pracy. Rezygnacje są wyznacznikiem zaufania i nastrojów pracowników, więc niewielki wzrost i historycznie wysoki poziom sugerują, że pracownicy pozostają na miejscu kierowcy, powiedział Pollak.

Większość pracowników, którzy odchodzą z obecnej pracy, robi to w celu zatrudnienia gdzie indziej, twierdzą ekonomiści. Zazwyczaj dostają większe podwyżki niż ci, którzy pozostają na swoich dotychczasowych stanowiskach: 7% roczny wzrost w przypadku osób zmieniających pracę w sierpniu w porównaniu z 5% w przypadku osób pozostających w pracy, według do Banku Rezerwy Federalnej w Atlancie.

Tymczasem zwolnienia pozostają na niskim poziomie i tylko nieznacznie wzrosły, ponieważ pracodawcy próbują utrzymać pracowników, których mają, twierdzą ekonomiści.

Chociaż wydaje się, że pracownicy nadal mają przewagę, mogą chcieć postępować ostrożniej w stosunku do rezygnacji i zmiany pracy ze względu na perspektywę dalszego umiarkowania na rynku pracy, powiedział Zhao.

„W zeszłym roku rynek pracy był na tyle silny, że ludziom łatwiej było odejść bez konieczności posiadania czegoś innego” – powiedział Zhao. „Myślę, że teraz sytuacja jest znacznie łagodniejsza. Każdy, kto szuka nowej pracy, musi oceniać poszczególne firmy z osobna”.