(Bloomberg) — Rezygnacja szefowej YouTube, Susan Wojcicki, po 25 latach pracy w Google to kolejny przykład niepokojącego trendu w Dolinie Krzemowej: kobiety o wysokich profilach zmierzają do wyjścia.
Najczęściej czytane z Bloomberg
Zaledwie w tym tygodniu Marne Levine, dyrektor ds. biznesowych Meta Platforms Inc., zrezygnowała po 12 latach pracy w molochu mediów społecznościowych. W zeszłym roku Sheryl Sandberg zrezygnowała ze stanowiska dyrektora operacyjnego Meta.
Z pewnością potężne postacie kobiece pozostają w branży technologicznej, ale mają zwykle niższy profil publiczny. Safra Catz, dyrektor generalny Oracle Corp., rzadko udziela wywiadów. Susan Li, dyrektor finansowy Meta, nie udzieliła jeszcze wywiadu, chociaż awansowała na to stanowisko dopiero w listopadzie ubiegłego roku. Lisa Jackson jest jedną z pięciu kobiet w zespole kierowniczym Apple, w porównaniu z 13 mężczyznami. Dyrektor generalny Advanced Micro Devices Inc. Lisa Su, która obecnie często rozmawia z prasą na temat raportów o zyskach i premierach firmy, jest godnym uwagi wyjątkiem.
Każda firma i każda kobieta ma swoją własną historię, ale nie jest tajemnicą, że pandemia była szczególnie trudna dla kobiet. Według niektórych szacunków około 2 mln kobiet odeszło lub straciło pracę między lutym 2020 r. a styczniem 2022 r., podczas gdy liczba pracujących mężczyzn pozostała mniej więcej na tym samym poziomie. Według badania przeprowadzonego przez Lean In i McKinsey, liderki również zmieniają pracę w rekordowym tempie. W Dolinie Krzemowej odchodzą z pracy, kropka.
Wojcicki spędził dziewięć lat u steru YouTube, co jest niewiarygodnie długim okresem dla każdego dyrektora generalnego w Dolinie Krzemowej, zwłaszcza osoby niebędącej założycielem. Jako CEO YouTube zwiększyła przychody do 29 miliardów dolarów, a aktywnych użytkowników do ponad 2.5 miliarda. Wcześniej pomagała tworzyć i rozwijać dominującą obecnie firmę reklamową Google.
Wojcicki przysięga, że odchodzi z pracy, ale nie znika całkowicie. „Zobowiązuję się do dalszego wspierania kobiet w technologiach w moim następnym rozdziale” – napisała w e-mailu.
Ale wyraźnie robi duży krok w bok. Nazwisko Wójcickiego zawsze pojawiało się jako pierwsze w rozmowach o tym, kto mógłby zostać następcą prezesa Alphabet Inc., Sundara Pichai. Teraz wydaje się to mało prawdopodobne. Inne wybitne kobiety, które porzuciły czołowe stanowiska technologiczne i wycofały się z centrum uwagi, to była dyrektor generalna Yahoo Marissa Mayer, była dyrektor generalna HP i Quibi Meg Whitman oraz była dyrektor generalna IBM Ginni Rometty. Wszyscy byli celem zaciekłej krytyki ich wyników w pracy, która czasami mogła wydawać się zbyt osobista.
Dla wielu kobiet zajmujących się technologią jest to niepokojący trend. „Musimy wymyślić, jak zidentyfikować i wesprzeć następne pokolenie kobiet i przywódców mniejszości oraz upewnić się, że się nie zniechęcą” – mówi Aileen Lee, założycielka Cowboy Ventures, która jest także członkiem-założycielem All Raise, organizacja non-profit, której celem jest zachęcenie większej liczby kobiet do inwestowania w technologie i przedsiębiorczości. „W czasie kryzysu, gdy firmy opuszczają szeregi, będą coraz bardziej samotne. To naprawdę trudne być jedynym. Dźwiganie tego ciężaru na ramionach wiąże się z dodatkową opłatą”.
Dla Sandberg większy problem polega na tym, że po prostu nie ma wystarczającej liczby kobiet na stanowiskach związanych z najnowocześniejszymi technologiami. „Problemem nie jest odejście kobiet” – powiedziała Sandberg, która dołączyła do działu reklamy Google w 2001 roku, kiedy kierował nim Wojcicki. „Problem polega na tym, że jest nas tak mało. Nikt nie pisze artykułów, że mężczyźni odchodzą z wyższych stanowisk. Ludzie cały czas odchodzą z wyższych stanowisk. Ale ponieważ kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych jest tak mało, jest to bardziej niezwykłe, gdy tak się dzieje. Musimy sprawić, by niezwykłość stała się zwyczajna”.
Wójcicki mówi, że zrezygnowała z roli z powodów osobistych. W swoim poście na blogu napisała, że rozpoczyna nowy rozdział poświęcony projektom związanym z rodziną, zdrowiem i pasją. Jest także matką pięciorga dzieci i zawsze była otwarta na dzielenie się swoim doświadczeniem w godzeniu wymagań swojej pracy z macierzyństwem.
Pod każdym względem osiągnęła bardzo dużo. Niektóre z wielkich pomysłów, które zrodziły się podczas kadencji Wojcickiego w YouTube, obejmują uruchomienie YouTube TV, Premium i Shorts, pielęgnowanie nowej generacji twórców i tworzenie nowych krytycznych zasad dotyczących nienawiści i dezinformacji. Nadzorowała również serwis wideo, który zmagał się z taką toksycznością, zwłaszcza podczas pandemii. Mimo to jest to niezwykłe dziedzictwo – i powinno służyć jako wezwanie do większej liczby kobiet-liderów w dziedzinie technologii.
(Poprawia pisownię Ginni Rometty w akapicie siódmym.)
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html