Pracownicy Tesli wracają do biura tylko po to, by przekonać się, że nie ma dla nich wystarczającej liczby biurek lub miejsc parkingowych

Plan Elona Muska mający na celu przywrócenie pracowników do biura jest nieco przyspieszony: nie ma wystarczającej liczby biurek ani miejsc parkingowych dla powracających pracowników.

Najbardziej produktywna fabryka Tesli, zlokalizowana w Fremont w Kalifornii, walczyła o dostosowanie się do napływu pracowników w odpowiedzi na nowy mandat Muska w biurze, – poinformowała Becky Peterson z The Information. Pracownicy poinformowali The Information że gwałtowny wzrost zatrudnienia w firmie i przebudowane części biura spowodowały zatłoczenie przestrzeni. Brak komunikacji z kurczącego się działu zasobów ludzkich Tesli tylko zaostrzył problem.

Pracownicy wrócili na przepełniony parking i uciekli się do parkowania na lokalnej stacji tranzytowej, wznawiając problem sprzed pandemii. Gdy pracownicy przenieśli się do biura, niektórzy stwierdzili, że nie ma biurka do pracy ani wystarczająco stabilnego Wi-Fi, aby wykonywać swoją pracę. Powiedzieli The Information, że niektórzy menedżerowie kazali im pracować w domu w niektóre dni, ponieważ nie było wystarczającej liczby stacji roboczych.

Musk zrobił swoje stanowisko w sprawie pracy zdalnej na początku tego miesiąca, kiedy wątek e-maili, które wyciekły, ujawnił, że wymagał, aby wszyscy w firmie spędzili co najmniej 40 godzin (pełny tydzień pracy) w biurach. Powiedział, że jego obecność w fabrykach Tesli doprowadziła do sukcesu firmy, dodając, że zakłada, że ​​pracownicy, którzy nie wrócą do pracy, złożyli rezygnację.

W szczególności zacytował teraz przepełniony obiekt Fremont, stwierdzając, że pracownicy muszą wrócić do głównego biura. „Ponadto„ biuro ”musi być głównym biurem Tesli, a nie zdalnym oddziałem niezwiązanym z obowiązkami służbowymi, na przykład odpowiedzialnością za relacje międzyludzkie w fabryce Fremont, ale posiadanie biura w innym stanie” napisał.

Niektórzy dyrektorzy mają odepchnięty przeciwko temu, co postrzegają jako ultimatum „głuche”, twierdząc, że obecność CEO jest przereklamowana i że elastyczność jest niezbędna, gdy próbuje się zatrzymać i rekrutować pracowników przez całą Wielką Rezygnację.

Podobnie jak Tesla, spotkały się firmy, które próbowały wdrożyć hybrydową lub w pełni osobistą politykę pracy wyzwania ponieważ pracownicy opierają się dojazdom z powrotem do centrali i idei „powrotu do normalności”. Pracownicy w Apple zagrozili porzucić nad modelem hybrydowym firmy i Google ma walczyli wymyślić logistykę sprowadzenia pracowników z powrotem. I tylko połowa Goldman Sachs pracownicy pojawili się wcześniej March na podstawie mandatu urzędowego, z młodsi bankierzy grożąc rezygnacją.

Przejście Muska z powrotem do biura okazuje się równie skomplikowane, zwłaszcza jak podobno zwalnia etatowych pracowników. Może być gotowy na powrót niektórych pracowników, ale biuro Tesli we Fremont z pewnością nie.

Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com