Target pokryje podróże pracowników do innych stanów w celu dokonania aborcji

cel Jak wynika z notatki firmowej uzyskanej przez CNBC, pokryje koszty podróży pracowników, jeśli mieszkają w stanie, w którym aborcja jest zakazana.

Jak wynika z e-maila, który został wysłany do pracowników w poniedziałek przez dyrektor ds. zasobów ludzkich firmy Target, Melissę Kremer, nowe zasady zaczną obowiązywać w lipcu.

„Przez lata nasze świadczenia zdrowotne obejmowały pewne wsparcie finansowe na podróże, gdy członkowie zespołu potrzebowali wybranych procedur opieki zdrowotnej, które nie były dostępne w ich miejscu zamieszkania” – stwierdził Kremer w notatce. „Kilka miesięcy temu zaczęliśmy ponownie oceniać nasze korzyści, aby zrozumieć, jak by to wyglądało, gdybyśmy rozszerzyli zwrot kosztów podróży na wszelką niezbędną i objętą opieką opiekę, ale niedostępną w społeczności członków zespołu. Wysiłki te nabrały jeszcze większego znaczenia, gdy dowiedzieliśmy się o orzeczeniu Sądu Najwyższego w sprawie aborcji, biorąc pod uwagę, że w niektórych stanach będzie ono miało wpływ na dostęp do opieki zdrowotnej”.

Z uchylenie wyroku w sprawie Roe przeciwko Wadekraj został podzielony na stany, w których aborcja jest legalna i stany, w których jest ona zakazana. Decyzja sądu doprowadziła do fala ogłoszeń firm które zobowiązały się do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia podróżnego w ramach swoich planów ubezpieczenia zdrowotnego. Lista ta obejmuje różne branże i obejmuje JPMorgan Chase, Artykuły sportowe Dicka i Rivian.

Niektóre firmy, na przykład Amazonka, ogłoszono już ubezpieczenie podróżne dla pracowników, którzy muszą szukać opieki zdrowotnej w zakresie reprodukcji w innych stanach przed decyzją Sądu Najwyższego. Gigant technologiczny powiedział, że pokryje do 4,000 dolarów rocznie kosztów podróży w przypadku aborcji i innych zabiegów medycznych niezagrażających życiu.

Target nie odpowiedział natychmiast na pytanie, czy polityka podróżna będzie obejmować limit dolara. Nie podała, w jaki sposób planuje chronić prywatność pracowników ubiegających się o zwrot kosztów podróży.

W notatce sprzedawca podał, że jego polityka zwrotu kosztów podróży służbowych obejmuje, oprócz opieki reprodukcyjnej, podróże związane ze zdrowiem psychicznym, opieką kardiologiczną i innymi usługami, które nie są dostępne w pobliżu domów pracowników.

Kremer powiedział, że Target zaktualizował swoją politykę, aby „zapewnić naszemu zespołowi równy dostęp do wysokiej jakości i taniej opieki dzięki naszym świadczeniom zdrowotnym”.

W notatce Target nie zajął stanowiska w sprawie decyzji Sądu Najwyższego. Kremer pochwalił pracowników Target za to, że „uznają i szanują szerokie spektrum przekonań i opinii, które są bliskie innym członkom zespołu i gościom – nawet jeśli różnią się one od ich własnych”.

Inne firmy milczą po decyzji Sądu Najwyższego. Walmart, największy prywatny pracodawca w USA, nie chciał powiedzieć, czy i w jaki sposób umożliwi pracownikom dostęp do aborcji w stanach, w których jest ona nielegalna. Jej siedziba znajduje się w stanie Arkansas w którym obowiązuje już przepis powodujący wprowadzenie zakazu.

Walmart pokrywa jednak koszty podróży w ramach niektórych usług medycznych – w tym niektórych operacji serca, leczenia raka i przeszczepów narządów – z których pracownicy korzystają w szpitalach w innych stanach lub miastach daleko od domu.

Decyzja Sądu Najwyższego wywołała oburzenie części pracowników, którzy namawiali swoje firmy do dalszych działań. Setki pracowników Amazona podpisało się pod wewnętrzną petycją, w której wzywają firmę do potępienia decyzji Sądu Najwyższego, zaprzestania działalności w stanach, w których obowiązuje zakaz aborcji i umożliwienia pracownikom przenoszenia się do innych stanów, jeśli mieszkają w miejscu, w którym procedura jest ograniczona, według Business Insidera.

John Rosevear z CNBC przyczynił się do powstania tego artykułu.