Target Corp. podkreśla podstawowe wartości, ponieważ konserwatyści sprzeciwiają się wsparciu detalistów dla społeczności LGBTQIA+

W liście otwartym do członków zespołu i gości LGBTQIA+, Target
TGT
Corp. powiedział dzisiaj, że integracja jest podstawową wartością w firmie Target. „Chcemy, aby członkowie naszego zespołu i goście czuli się akceptowani, szanowani i mile widziani każdego dnia w naszych sklepach i miejscach pracy” — powiedział sprzedawca. „Przyjmujemy członków naszego zespołu i gości, którzy identyfikują się jako członkowie społeczności LGBTQIA+ i są zobowiązani do okazania naszego wsparcia jako sprzymierzeńca i integracyjnego, bezpiecznego pracodawcy i sprzedawcy detalicznego”.

Brian Cornell, prezes i dyrektor generalny Target, nazwał zagrożenia związane z towarami o tematyce LGBTQIA + „skręcającymi wnętrzności” i powiedział, że pracownicy sklepów i centrów usług ponoszą ciężar nadużyć ze strony konserwatystów. Krytycy twierdzą, że Target jest pod presją, gdy szaleją wojny kulturowe.

„Miesiąc Dumy w Target to czas afirmacji i solidarności ze społecznością LGBTQIA+ oraz szansa na zastanowienie się nad chwilą podczas wspólnego poszukiwania radości” – powiedział sprzedawca. „Jesteśmy zaangażowani w pomaganie naszym gościom, członkom zespołu i społecznościom w obserwowaniu Pride, gdziekolwiek i jakkolwiek zechcą — od partnerstw wspierających wysiłki LGBTQIA+ po dzielenie się historiami odkrywania siebie”.

Od 10 lat Target oferuje ekskluzywne produkty Pride, z ponad 150 włącznie produktami dostępnymi we wszystkich sklepach, powiedział sprzedawca, dodając, że świętuje również Miesiąc Dumy kampanią marketingową, która została stworzona, aby wzbudzić poczucie solidarności i empatii ze społecznością LGBTQIA+ . „Nasz marketing celebruje intersekcjonalność tożsamości i zainteresowań, jednocześnie tworząc i przyczyniając się do afirmacji przestrzeni poprzez zaangażowanie w mediach społecznościowych, przesyłanie strumieniowe list odtwarzania z adnotacjami ulubionych talentów muzycznych LGBTQIA+, obiektyw Snapchata do świętowania z nami w sklepie, historie ze społeczności LGBTQIA+ i więcej."

Rada biznesowa Target's Pride + Business Council jest jedną z ośmiu rad biznesowych związanych z różnorodnością i integracją w Target. Rada Biznesu Pride+ składa się z różnorodnej grupy członków zespołu z różnych środowisk i zespołów, których pasją jest zapewnienie, że społeczność LGBTQIA+ jest reprezentowana i mile widziana w Target. Misją rady jest wcielenie w życie podstawowych wartości Target — „bycie odważnym w naszej autentyczności, opowiadanie się za miłością i wspólną troską oraz wspieranie integracji. Rada Biznesu Pride+ stwarza możliwości dla członków zespołu, w tym wirtualne wydarzenia i doświadczenia oraz zasoby do edukacji i tworzenia sojuszy”.

Rob Smith, założyciel i dyrektor generalny The Phluid Project, Phluid i Get Phluid, przytoczył długą historię wspierania społeczności LGBTQIA+ przez Target i powiedział, że jest liderem korporacyjnym w promowaniu równości i integracji w poście na LinkedIn.

„Target kieruje się duchem Pride od ponad dekady i jest pionierem w zapewnianiu przyjaznego środowiska dla wszystkich gości, w tym wczesnemu wdrażaniu toalet i przymierzalni w każdym sklepie z afirmacją płci” – powiedział Smith. „Target umieścił asortymenty Pride w każdym sklepie iz dumą umieścił je z przodu i na środku.

„Chciałbym odnieść się do niefortunnej reakcji, która pojawiła się ze strony niektórych osób sprzeciwiających się kolekcji Target Pride” – powiedział Smith. „To przygnębiające, gdy ekstremiści reagują agresywnie, tworząc atmosferę strachu i wrogości. Takie reakcje nie tylko narażają pracowników Target, ale także zagrażają bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu innych klientów, którzy identyfikują się jako LGBTQIA+ lub wspierają społeczność queer.

„Jestem rozczarowany, że ustąpili, ale trzeba dbać o swoich ludzi” — powiedział mi Smith.

Target powiedział, że z dumą współpracuje z GLSEN od ponad dekady, pracując nad zapewnieniem wszystkim uczniom bezpiecznego miejsca do nauki. Target corocznie wspiera GLSEN i jego misję tworzenia afirmujących, dostępnych i antyrasistowskich przestrzeni dla uczniów LGBTQIA+.

Detalista nadal wspiera również lokalne, regionalne i krajowe organizacje LGBTQIA+ przez cały rok, w tym Human Rights Campaign i Out & Equal, przekazując darowizny i godziny wolontariatu od członków zespołu.

Target stara się również współpracować ze stale rosnącą listą różnorodnych dostawców. „Każdy partner na swój sposób pomaga nam promować integrację w naszym asortymencie i daleko poza nim” – powiedział sprzedawca. „Docelowi partnerzy z Krajową Izbą Handlową Gejów i Lesbijek, aby wspierać nasze inicjatywy i pomagać nam rozwijać relacje z dostawcami LGBTQIA +. Ponadto podczas Miesiąca Dumy firma Target prezentowała najszerszy jak dotąd asortyment produktów obejmujący ponad 150 produktów dostępnych we wszystkich sklepach i na stronie Target.com.

Organizacja Human Rights Campaign (HRC) przyznała firmie Target nagrodę za spełnienie wszystkich kryteriów pozwalających na uzyskanie 100% oceny w Corporate Equality Index przez 10 rok z rzędu i zdobycie wyróżnienia „Najlepsze miejsce pracy na rzecz równości LGBTQ”.

„W ramach naszego wieloletniego wsparcia HRC, Target dołącza do grona czołowych amerykańskich pracodawców jako członkowie Business Coalition for the Equality Act. To ustawodawstwo federalne zapewniłoby osobom LGBTQIA+ taką samą podstawową ochronę, jaką zapewnia się innym grupom chronionym na mocy prawa federalnego.

„Inkluzywność to podstawowe przekonanie, które celebrujemy w firmie Target” — powiedziała firma. „Opowiadamy się za równością, fundamentalnym czynnikiem, który sprawia, że ​​członkowie naszego zespołu i goście czują się akceptowani, szanowani i mile widziani każdego dnia w naszych sklepach i miejscach pracy. Przez lata współpracowaliśmy z partnerami, takimi jak Krajowa Izba Handlowa Gejów i Lesbijek oraz Sieć Edukacji Gejów, Lesbijek i Heteroseksualistów, aby wspierać porady prawne i inne projekty promujące różnorodność i integrację. W czerwcu przedstawiliśmy nasz manifest dumy, który stanowi całoroczne zobowiązanie do tworzenia kultury włączającej i dumy z tego, kim wszyscy się urodziliśmy.

„Dzisiaj z dumą ogłaszamy kolejny ważny kamień milowy: Target podpisał się popierając ustawę o równości. Wprowadzona w Kongresie w tym roku ustawa zmieni ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r., tak aby obejmowała orientację seksualną i tożsamość płciową oraz zakazała dyskryminacji w obszarach takich jak zatrudnienie, mieszkalnictwo, dostęp do kredytów, edukacja publiczna i zakwaterowanie.