Amerykanie próbujący zaoszczędzić trochę gotówki na nieprzewidziane wydatki muszą stawić czoła wielu problemom — miesiącom gorącej inflacji, płacom, które nie nadążają, samej trudności opóźnionej gratyfikacji w czasach, gdy ludzie wydać miliardy dolarów online w ciągu jednego dnia.
Trudno odłożyć pieniądze na czarną godzinę. Suze Orman, guru finansów osobistych, ma do powiedzenia na temat oszczędzania: „Trzeba naprawdę niezwykłej istoty ludzkiej, by powiedzieć: ‚Odbieram tyle pieniędzy z mojej wypłaty i zamierzam je włożyć do awaryjnego konta oszczędnościowego i nie dotykaj go”.
"„Poważnie trzeba niezwykłej istoty ludzkiej, aby powiedzieć:„ Biorę tyle pieniędzy z mojej wypłaty i zamierzam umieścić je na awaryjnym koncie oszczędnościowym i nie ruszać ich ”."
Nie robi sobie wielkich nadziei, że ludzie to zrobią, zwłaszcza gdy jest tak duża presja, by nadążać za najnowszymi trendami i dokończyć świąteczne zakupy prezentowe. „To się nie stanie, to się nigdy nie zdarzyło i jeśli pracodawcy nie zaczną pomagać pracownikom w tym, naprawdę szybko zmierzamy w dół” – powiedziała.
Niestety brak oszczędności Amerykanów nie jest nowym problemem. Około dwie trzecie Amerykanów stwierdziło, że mogłoby użyć gotówki na pokrycie nieplanowanych nagłych wydatków w wysokości 400 dolarów. Coroczna ankieta Rezerwy Federalnej o kondycji finansowej.
Odkrycia zostały opublikowane w maju, na podstawie badań przeprowadzonych jeszcze wcześniej. Stopa oszczędności nie pomógł koniec rządowych świadczeń z czasów pandemii. We wrześniu stopa oszczędności osobistych wyniosła 3.1%. Rok wcześniej było to 7.9 proc., wynika z danych z Amerykańskie Biuro Analiz Ekonomicznych.
A teraz dobre wieści od Ormana, który przemawiał we wtorek na panelu prowadzonym przez Bipartisan Policy Center: Gdyby pracodawcy pomogli pracownikom podłączyć awaryjne konta oszczędnościowe, skłoniłoby to ich również do założenia kont emerytalnych.
Pełne ujawnienie opinii Ormana na temat roli, jaką pracodawcy mogą odegrać w funduszu pracowników na deszczowe dni. Jest współzałożycielką SecureSave, fintechu, którego firmy używają do zakładania awaryjnych kont oszczędnościowych dla pracowników, więc ma żywotny interes w tej kwestii. Dzięki jej usługom użytkownicy ukradną trochę z wypłaty każdego dnia wypłaty.
Emergency Saving Act, ponadpartyjna ustawa
Teraz dwóch senatorów forsuje ustawę, która ułatwiłaby pracownikom natychmiastowe wpłacanie gotówki na awaryjne konta oszczędnościowe. W rzeczywistości Ustawa o awaryjnych oszczędnościach, projekt ustawy przedstawiony w maju przez senatora Cory'ego Bookera, demokratę z New Jersey, i senatora Todda Younga, republikanina z Indiany, wprowadziłby ideę opcjonalnych, automatycznych oszczędności na zupełnie nowy etap.
Zgodnie z ustawą pracodawcy oferujący plan określonych składek, taki jak 401 (k), mogą pozwolić pracownikom na wpłacanie gotówki na oprocentowane awaryjne konto oszczędnościowe. Konto będzie ograniczone do 2,500 $. Pracownicy wpłacają podatek po opodatkowaniu i mogą go w każdej chwili wypłacić bez kary.
Jeśli pracownik odchodzi, może wziąć pieniądze w gotówce lub wpłacić je do planu określonych składek Roth IRA lub Roth u następnego pracodawcy. Roth IRA i tym podobne są finansowane z pieniędzy po opodatkowaniu, w przeciwieństwie do tradycyjnych IRA.
To nie tak, że ci, którzy popierają ustawę, chcą zmusić pracowników do otwarcia osobistego konta oszczędnościowego, powiedział Young. „Trzymamy się z dala od mandatów” – powiedział podczas wtorkowej dyskusji panelowej.
Przez automatyczne zapisywanie do planów emerytalnych, pracodawcy mogą aktywować odroczenia z płac, które są księgowane, chyba że pracownik zdecyduje się wnosić inną składkę lub nie wpłacać jej wcale.
Kongres jest teraz w kiepskiej sesji przed końcem roku. Będzie dużo wędkowania wszelkiego rodzaju prawa i rozszerzenia podatkowe. Young i Booker mają nadzieję, że ich rachunek może się mieszać - a jeśli nie teraz, to w przyszłym roku.
Booker przyznaje, że prawo potencjalnie skłaniające pracowników do większych oszczędności nie jest lekarstwem na wszystko, jeśli chodzi o brak oszczędności Amerykanów. — Jest więcej pracy do wykonania. Ale to jest coś, co nie wymaga myślenia”.
Źródło: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-unless-employers-start-providing-this-lucrative-benefit-to-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo