Amerykanie powinni móc swobodnie rozmawiać o pieniądzach – bardziej niż na jakikolwiek inny temat – mówi ekspert finansowy i autor Suze Orman. W tej chwili to dalekie od rzeczywistości.
„Nie daj Boże, powinniśmy wiedzieć, ile wszyscy zarabiają… To moim zdaniem jest to, jak system nas trzyma” Orman powiedział MoneyWise w ostatnim wywiadzie.
Podczas gdy wielu pracodawców od dawna promuje „kulturę tajemnicy” wokół wynagrodzeń, zaczyna się to zmieniać. Niektóre części kraju wymagają od firm publicznego udostępniania informacji o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę.
Nowojorska ustawa o przejrzystości płac właśnie weszła w życie w tym tygodniu, dołączając do kilkunastu innych stanów i miast, które już mają podobne przepisy. Poszukiwacze pracy mogą teraz dowiedzieć się, ile największe firmy – od American Express po Amazon – oferują za publikowane stanowiska w Wielkim Jabłku.
Jednak pracownicy mają również swój udział w zachowywaniu tabu pieniędzy, a Orman mówi, że milczenie o pieniądzach może Cię kosztować.
Nie przegap
Przy rosnących cenach na wszystko, czy wielcy detaliści, tacy jak Amazon, nadal mają najlepsze oferty? Sprawdziliśmy naszą listę zakupów, aby dowiedzieć się
Chcesz zainwestować resztę, ale nie wiesz od czego zacząć? Jest na to aplikacja
TikToker spłacił 17,000 XNUMX USD zadłużenia na karcie kredytowej przez farsz gotówkowy – czy to może zadziałać dla Ciebie?
PATRZ TERAZ: Suze Orman mówi o tym, jak ważne jest otwartość na pieniądze
Nowy Jork dołącza do innych stanów i miejscowości z prawem przejrzystości płac
Nowe prawo w Nowym Jorku pierwotnie miało wejść w życie kilka miesięcy wcześniej, w maju, ale odrzucenie ze strony firm oznaczało, że zostało opóźnione do listopada.
Prawo stanowi, że od 1 listopada „pracodawcy reklamujący pracę w Nowym Jorku muszą uwzględniać zakres wynagrodzenia w dobrej wierze za każdą reklamowaną pracę, awans i możliwość przeniesienia”.
Nowojorska Komisja Praw Człowieka wyjaśnia, że ten zakres „dobrej wiary” musi odpowiadać minimalnym i maksymalnym płacom, które pracodawca „szczerze wierzy w momencie zamieszczania ogłoszenia o pracę, że są gotowi zapłacić wybranemu kandydatowi(om). ”
Stan Kalifornia również wcześniej pojawił się na pierwszych stronach gazet z powodu podpisania nowej ustawy o przejrzystości płac, która ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.
„Myślę, że w ciągu ostatnich kilku lat znajdujemy się w momencie zmiany kulturowej, w której pracodawcy zdają sobie sprawę, że bardziej przejrzysta kwestia płac jest tak naprawdę dla nich korzystna”, mówi Andrea Johnson, dyrektor ds. polityki stanowej, sprawiedliwości w miejscu pracy i cięcie inicjatyw w National Women's Law Center z siedzibą w Waszyngtonie.
Johnson dodaje, że kraj wciąż boryka się z napiętym rynkiem pracy, ale pracodawcy mogą faktycznie przyciągać pracowników, publikując zakresy wynagrodzeń. Oferty pracy w USA niespodziewanie wzrosła do 10.7 mln we wrześniu, mimo że eksperci przewidują spadek.
Orman dodaje, że ważne jest, aby pracownicy byli również wobec siebie transparentni.
„Ponieważ nie wiesz, czy osoba obok ciebie, która robi mniej niż ty, zarabia więcej niż ty. Więc tak, powinniśmy być w stanie rozmawiać o pieniądzach swobodniej niż na jakikolwiek inny temat. Ponieważ temat pieniędzy jest tym, co wpływa na każde nasze życie w każdy możliwy sposób” – wyjaśnia Orman.
Dlaczego ważne jest, aby rozmawiać o pieniądzach
Celebrytka zajmująca się finansami osobistymi przyznaje, że ludziom może być trudno otworzyć się na pieniądze, zwłaszcza w miejscu pracy.
„Istnieje wahanie co do tego, ile masz, a ile nie masz. a pieniądze to wciąż temat, który bardzo trudno spersonalizować i o którym mówić” – wyjaśnia.
„I jednym z powodów, dla których jest to bardzo trudne dla ludzi… spójrz, ile wszystko dzisiaj kosztuje, a potem spójrz na zarobki. Nie nadążają za tym, czego ludzie potrzebują”.
W rzeczywistości, pomimo wzrostu płac, pracownicy odczuwają niedobór w porównaniu z wpływem inflacji na towary i usługi konsumpcyjne codziennego użytku.
Mediana spadku płac realnych wynosi obecnie nieco ponad 8.5%, informuje Bank Rezerwy Federalnej w Dallas.
Połączenia Fed podwyższa stopy procentowe spowodowało również, że konsumenci drożej pożyczają, co jeszcze bardziej obciąża Amerykanów.
Spadek siły nabywczej jest prawdopodobnie gorszy w przypadku kobiet, które często zarabiają 83 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę zapłać więcej za produkty. Dane Departamentu Pracy pokazują, że większość grup mniejszości rasowych zarabia przeciętnie znacznie mniej w porównaniu z białymi pracownikami.
Eksperci tacy jak Johnson naciskali na przepisy dotyczące przejrzystości płac, aby pomóc w walce z różnicami płacowymi ze względu na płeć i rasę.
Kalifornia będzie pierwszym stanem, który będzie wymagał od firm zatrudniających ponad 100 pracowników wykazania mediany różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę.
„Przejrzystość to potęga” — mówi Johnson.
Firmy znajdują luki
Był pewien spór o to, czy te przepisy dotyczące przejrzystości płac przyniosą pracownikom wiele korzyści.
„Zdecydowanie istnieje kultura tajemnicy w Stanach Zjednoczonych” – mówi Johnson.
„To pochodzi z wielu różnych kierunków. Ale na pewno pochodzi od pracodawców, którzy od dawna uważali, że utrzymanie wynagrodzenia i sposób ich utajnienia jest dla nich korzystne”.
Firmy w Nowym Jorku znajdują luki prawne, takie jak korzystanie z zewnętrznych firm wyszukiwania lub zatrudnianie pracowników pocztą pantoflową zamiast ogłoszeń o pracę, Raporty CBS News.
Niektóre firmy z Nowego Jorku opublikowały oferty pracy z bardzo szerokimi zakresami płac. Na przykład The Wall Street Journal zatrudnia na stanowisko producenta wykonawczego z pensją od 50,000 180,000 do XNUMX XNUMX USD dla kandydatów z miasta.
Kilka firm ma podobno zakazuje ubiegania się o pracę zdalną z Kolorado, co stanowi, że nawet firmy, które nie mają siedziby w stanie, przestrzegają jego prawa przejrzystości dla kandydatów z Kolorado.
I to powiedziawszy, w zależności od tego, gdzie mieszkasz lub gdzie ubiegasz się o pracę, każdy stan lub miejscowość może mieć nieco inne zasady dotyczące przejrzystości płac.
Kolorado wymaga od pracodawców uwzględniania świadczeń, premii, prowizji lub innych wynagrodzeń w ofertach pracy, o których nowe prawo Nowego Jorku nie wspomina.
Niektóre stany wymagają publikowania wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, podczas gdy inne podają te informacje tylko na żądanie lub podczas procesu aplikacyjnego. Niektóre, takie jak Kolorado, mogą wymagać od firm zatrudniających poza stanem przestrzegania tych samych zasad.
Jednak nowe prawo w Nowym Jorku może zapoczątkować zmiany w całym kraju — Bloomberg Raporty że kilka dużych firm, takich jak Google i IBM, publikuje obecnie przedziały płac we wszystkich swoich ogłoszeniach o pracę w USA.
„W ten sposób zaczynasz myśleć o pieniądzach” – mówi Orman. „Mówiąc o prawdzie”.
PATRZ TERAZ: Pełne pytania i odpowiedzi z Suze Orman i Devinem Millerem
Co dalej czytać
Bogaci, młodzi Amerykanie stracili zaufanie do giełdy — i obstawiają je 3 zasoby zamiast. Wejdź teraz na silne, długoterminowe wiatry w plecy
Ponad 65% Amerykanów nie rozgląda się za lepsza oferta ubezpieczenia samochodu — a to może kosztować Cię 500 USD miesięcznie
Inflacja pochłania Twój budżet? Oto 21 rzeczy, które powinieneś nigdy nie kupuj w sklepie spożywczym jeśli próbujesz zaoszczędzić pieniądze
Ten artykuł zawiera wyłącznie informacje i nie powinien być traktowany jako porada. Jest dostarczany bez jakiejkolwiek gwarancji.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html